Top 10 Парчамҳои сурхро дуборае, ки корфармоён ба он гӯш медиҳанд

Мундариҷа

• Норасоиҳои шуғл
• Натиҷаҳои имло, грамматика ва пунктуатсия оғоз ёфтанд
• Таваҷҷӯҳ ба хатогиҳои Detail
• Далелҳо дар бораи он ки мансаб ба ақиб афтодааст ё бад шудааст
• Риоя накардани дастурҳо
• Сарфи назар кардани дархост дар бораи таърихи музди меҳнат
• Резюме ва аризаҳое, ки аз ҷониби Коргари кунунӣ бартарӣ мегиранд
• Набудани мутобиқсозӣ барои резюме барои сабти ҷои кории шумо
• Довталабони соҳибихтисос
• Таърихи шуғли ғайримуқаррарӣ
• Хулоса

Шумо медонед, ки киро киро мекунед? Шумо бояд ҳар як резюме, варақаи нома ва аризаеро, ки ба шумо эҳтиёт дода мешавад, аз назар гузаронед. Шумо бояд боварӣ ҳосил кунед, ки номзадҳои интихобкардаи шумо ба кор қабул карда шаванд, зеро ки онҳо инҳоянд ва эътимоднокии онҳо эътиборнок аст ва ба талаботи шумо мувофиқат мекунад.

Дар баррасии ҳамаҷонибаи афзалиятҳо ва тартиботи санҷиши пасзаминаи фонди корфармо, ки чӣ гуна метавон даъвои қалбакӣ ва маълумоти қалбакиро муайян кард, баррасӣ карда шуд. Дар ин ҷо, шумо даҳ суруди болотарини парчамҳои сурхро баррасӣ мекунед, ки бояд боиси эътибори корфармо дар бораи эътимодномаҳои довталаб барои ишғоли вазифаи шумо гардад.

Ин байрақчаҳои сурх хатогиҳо, хатогиҳо ва нишондиҳандаҳо мебошанд, ки ба шумо дар бораи шахсе, ки барои ҷои кори кушоди шумо дархост мекунад, маълумоти зиёд медиҳанд. Корфармоён ин парчамҳои сурхро бо хатари худ сарфи назар мекунанд. Онҳо нишондиҳандаҳои ибтидоӣ мебошанд, ки корманди эҳтимолии шумо шояд он шахсе, ки шумо интизор ҳастед, набошад ё ҳатто барои нақши худ мувофиқ набошад.

Шояд шумо монеаҳои мавҷудаи довталабиатонро бахшед ва онҳо бахшидан наметавонанд, аммо онҳоро дар заминаи тамоми мансаб ва таҷрибаи довталаб ба назар гиред.

Инчунин, ҳангоми ҷустуҷӯи ин парчамҳои сурх, эътироф кунед, ки онҳо метавонанд бозори мавҷудаи корӣ, маслиҳатҳои бад аз мансаб ё коршиноси ҷойгиршавӣ ё ноумедӣ аз ҷониби ҷустуҷӯ дар маводҳои аризадиҳии онҳо барои таваҷҷӯҳи шуморо ҷалб кунанд. Онҳо метавонанд тамоми мансаби довталабро муаррифӣ накунанд. Ин гуфт, баъзе парчамҳо, шумо нодида наметавонед. Масалан, ҳеҷ гоҳ шахсеро, ки ба шумо дурӯғ гуфтааст, киро накунед.

Дар ҳоле, ки ҳеҷ кадоме аз ин парчамҳои сурх дубора бӯсаи марг барои довталаб нест, ба истиснои хулосаи бепарвоӣ ва дурӯғҳо, ҳама азназаргузаронии ҷиддии корфарморо талаб мекунанд, зеро шумо кормандони эҳтимолиро барои кори кушоди худ меҳисобед.

Парчамҳои сурхро барқарор кунед, ки ниқоби онҳо киро мекунанд - ё, дар камтар аз он, баррасии ҷиддиро талаб мекунад

Инҳо даҳ парчами сурхест, ки шумо ҳангоми баррасии резюме аз довталабони кори худ бояд тафтиш ва савол диҳед.

Норасоиҳои шуғл

Бо эҳтироми бебаҳо нисбати корҷӯён, ки камбудиҳо дар ҷои кор ё интихоби онҳо ё вазъияте, ки ба онҳо вобастагӣ надоранд, холигии корӣ парчами сурх барои корфармо мебошад. Корфармоён бояд камбудиҳоро дар таърихи шуғли довталаб баррасӣ кунанд.

Ин тафовутҳо таърихи кореро, ки танҳо солҳо нишон дода шудаанд, дар бар мегиранд, то ки рӯзи воқеӣ ва моҳи ба итмом расидани ҷои кор пинҳон карда шаванд. Парчами иловагии сурх як резюмаи амалист, ки умуман пешниҳод кардани санаҳоро пешгирӣ мекунад.

Холигии ҷои кор монеаи имконнопазир ҳангоми ба кор гирифтани корманд нест, аммо агар аризадиҳанда фосиларо дар резюме ё мактуби шарҳӣ шарҳ диҳад, бипурсед. Дар асл, ин як саволи муҳимест, ки дар мусоҳибаи телефонӣ пеш аз сарф кардани корманд ба мусоҳиба дар макон, пурсед.

Натиҷаҳои имло, грамматика ва пунктуатсия оғоз ёфтанд

Таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт, аз қабили грамматика, имло ва пунктуатсия, номзадро аз маҷмӯъ ҷудо мекунад. Намудани дурахшидани ин тафсилот дар резюме ва аризаи онҳо парчамҳои сурх барои корфармо мебошанд.

Онҳо нишондиҳандаи онанд, ки шумо аз номзад ба ҳайси корманд чӣ метавонед интизор бошед. Дар ҷустуҷӯи бепарвоёна, бешармона ё бесарпаноҳ? Маълум, ки не. Далелҳои шумо дар назди мизи шумо ё дар экрани компютер нишастаанд.

Агар довталаб барои ин имконияти муҳимтарине, ки онҳо бояд таассуроти мусбат дошта бошанд, мувофиқат карда натавонад, пас гузаред. Дар асоси ин далелҳо, чаро шумо боварие доред, ки ҳангоми истифодаи онҳоро шумо боварӣ ҳосил мекунед?

Таваҷҷӯҳ ба хатогиҳои Detail

Таваҷҷӯҳ ба тафсилот эҳтиёткории умумии эҳтиёткоронаи номзади шуморо ба вуҷуд меорад. Таваҷҷӯҳ ба тафсилот тасвири комёбиҳои эҳтимолии номзад ҳамчун кормандро нишон медиҳад.

Оё калимаҳое мавҷуданд, ки дар онҳо таҳқиқи тез пайдо мешуд? Дар бораи хатогиҳои буридан ва-буридан чӣ гуна? Довталаб барои ширкати корӣ ба ширкати x муроҷиат мекунад, аммо номи ширкат, унвони кор ё салом дар мактуби муқаддас нодуруст аст.

Санаҳои корӣ баръало хато мебошанд ё маълумоти нопурра ҳеҷ гоҳ ба xxx, ки ҳамчун аломати ҷой истифода мешуданд, иваз карда намешуд. Ҳеҷ яке аз ин хатогиҳо заминро ларзон намекунад, аммо онҳо ҳангоми баррасии резюме намуди зоҳирии касбии довталабро инъикос мекунанд ва онҳо бояд.

Далелҳо дар бораи он ки мансаб ба ақиб афтодааст ё бад шудааст

Дар коре, ки бомуваффақият пеш рафта истодааст, хулосаи довталаб гувоҳӣ медиҳад, ки бо гузашти вақт унвонҳои корӣ ва тавсифи ӯ масъулияти бештар пайдо кардаанд. Далели коҳиши масъулият ва / ё мансабе, ки ба як қулла расидааст ё ба ақиб рафтааст, байрақи сурх барои корфармоён ҳангоми баррасии дубора аст. Резюморо бо диққат аз назар гузаронед, аз ин рӯ, шумо фарзияҳо надоред ва номзадҳои соҳибихтисосро аз даст надиҳед.

Агар аризадиҳанда корфармоҳоро иваз кунад, масалан, унвони ноиби президент дар як ширкат метавонад масъулияти баробарро ҳамчун директор дар як ташкилоти калонтар бардорад. Менеҷер метавонад нақши саҳмгузорро қабул кунад, зеро қабати таҷдид дар таҷдиди сохтор аз байн бурда шуд.

Ё, шояд вай аз кор озод карда шудааст ва на ба ҷои ҷамъоварии бекорӣ кореро ба ӯҳда мегирад. Баъзан, волидайне, ки масъулияти нигоҳубини кӯдакро иҷро мекунад, нақши камтари масъулият ё кори нопурдаро то ба охир расидани кӯдакон интихоб мекунад.

Ҳамин тавр, саволҳо аломати онанд, ки мансаб ба ақибмонӣ ё пастравӣ меравад. Аммо, ҳолатҳои дигар низ метавонанд боиси пешравии касб гарданд. Мушкилие, ки ба шумо лозим аст, вазн кунед, ки номзадҳои оқил инро медонанд.

Онҳо водор намекунанд кордиҳандагони эҳтимолӣ. Онҳо фарқияти масъулияти худро ё пайдоиши мансабе, ки дар резюме ё мактуби муқаддамотӣ шарҳ медиҳанд, шарҳ медиҳанд.

Риоя накардани дастурҳо

На танҳо риоя накардани талаботҳои довталаб ба шумо дар бораи муваффақияти эҳтимолии ӯ ҳамчун корманд маълумот медиҳад, ки ин аризаро бекор мекунад. Бисёре аз корфармоён, ки таърихи музди меҳнатро талаб мекунанд ё хостанд дар бораи худ хулоса ва мактуби пешниҳод пешниҳод кунанд, ба таври худкор ҳар як номзадеро, ки дастурҳои довталабро дар мансаби кормандон иҷро намекунад, истисно мекунанд. (Аҳамият диҳед, ки дар баъзе қаламравҳо ин амал ғайриқонунӣ аст.)

Дархост барои "танҳо номзадҳои маҳаллӣ" маънои онро дорад. Корфармо намехоҳад номзадии довталабони дар берун аз шаҳрбуда баррасӣ ё пардохт кунад.

Дар сурати навиштани мактуби муқовимат аксар вақт нишонаи он аст, ки шахси довталаб барои вазифа мувофиқ нест. Довталаб инро медонад ва намехоҳад вақти худро аз даст надиҳад - ё вай танҳо танбалӣ аст. Аммо, афзуда истодааст, ки мушовирони ҷои кор ҳам ба хатҳои пешина муроҷиат мекунанд, хусусан аз он сабаб, ки шумораи зиёди кормандони оянда дар интернет муроҷиат мекунанд.

Довталаб чунин мешуморад, ки баррасии дубора озмоиши шадид аст ва агар онҳо миқдори кофии онро ба он ҷо партоянд, дар ниҳоят, мусоҳибаи корӣ баргузор хоҳад шуд. Агар онҳо ба дастурҳои чопшудаи шумо мувофиқат накунанд, хатоҳои онҳоро исбот кунед. Шумо ҳуқуқ доред, ки ба довталаб чӣ ниёз доред. Аз номзадҳое, ки ба шумо дархост карданд, мусоҳиба гиред.

Сарфи назар кардани дархост дар бораи таърихи музди меҳнат

Ин баҳси синну солист ва корфармоён дар ҳарду ҷониб оид ба фоидаоварӣ дар паҳн кардани маоши вазифа ҳангоми ирсол кардани кор баҳо медиҳанд. Аз як тараф, вақте корфармо метавонад ҳуҷраи эҳтимолии барои номзади мувофиқро дошта бошад, корфармо чунин мешуморад, ки додани маош довталабони потенсиалӣ ва истисноиро истисно мекунад.

Интишори миқдори музди меҳнат ҳар як номзадеро, ки музди меҳнати ибтидоиро дар охири аз миёнаҳои миёнаи синфи маошаш қабулшуда мегирад, дар оғози кори нав музди кам ҳисоб мекунад. Корфармо мехоҳад дар ҳама гуфтушунидҳои имконпазири музди меҳнат дасти болотарро нигоҳ дорад.

Аз тарафи дигар, довталабон боварӣ доранд, ки онҳо барои коре, ки қаблан қабул карда буданд, аз вазифа маҳрум карда шаванд. Довталабон инчунин намехоҳанд, ки вақти дархостро барои коре сарф кунанд, ки онҳо дида наметавонанд, зеро маош хеле кам аст.

Онҳо эътимод надоранд, ки корфармоён нисбат ба ҳаҷми коркардаашон 10 фоиз зиёдтар пул медиҳанд, аз ин рӯ нафрат доранд, ки ҷузъиёти бастаи ҷубронпулии худро ошкор кунанд. Ё дар қаллобии дигаре, ки коршиносони касб ҳамеша маслиҳат медиҳанд, онҳо маълумот медиҳанд, ки на мафҳуми маоши онҳоро, балки маҷмӯи ҷубронпулии онҳоро қадр мекунанд.

Дар мубоҳисае, ки шумо чӣ гуна мавқеъро дастгирӣ мекунед, далел боқӣ мемонад. Агар номзад маълумоти музди меҳнат ё маълумоти музди меҳнатро пешниҳод накунад, ки ин барои раванди интихоби довталабон барои мусоҳиба муҳим аст, шумо метавонед нокомиро парчами сурх ҳисобида, резюмаву аризаро сарфи назар кунед, агар шумо чунин интихоб мекунед.

(Дар хотир доред, ки дар шумораи зиёди қаламравҳо, пурсидани таърихи музди меҳнат ғайриқонунӣ мегардад.)

Резюме ва аризаҳое, ки аз ҷониби Коргари кунунӣ бартарӣ мегиранд

Резюме ё аризае, ки аз суроғаи ҳозираи корфармо фиристода шудааст, байрақчаи сурх барои корфармоён аст. Довталаб на танҳо фикр, дағалӣ ва хеле доно нест; ӯ эҳтимол вақти кордиҳии кунунии худро ҷустуҷӯ мекунад.

Резюме дар лифофаҳои корфармои ҳозира фиристода, дар дафтари кории ҷорӣ чоп карда мешавад ва дар мошини почтаи корфармо мӯхр гузошта шудааст - ин парчами дигари сурх аст.

Дар асл, ин таҷриба он қадар паҳн шудааст, ки ҳадди аққал як мақомоти давлатӣ баррасии чунин дархостҳои кориро рад мекунад. Муайян кардани мушкилтар, аммо мушкилтар аст, ин аризаҳо, номаҳои баъди мусоҳиба ва резюме ва дархостҳои кории онлайн, ки зоҳиран довталабони корфармо дар давоми вақти корӣ фиристода шудаанд.

Агар аризаи онлайнии шумо барои пур кардани як соат вақт дошта бошад, соати 2:30 саҳар. мӯҳри вақт дигар парчами сурх аст. Агар онҳо аз корфармои кунунии худ истифода баранд, шумо медонед, ки онҳо аз шумо бартарӣ мегиранд.

Набудани мутобиқсозӣ барои резюме барои сабти ҷои кории шумо

Нокомӣ дар тарҷумаи ҳоли аввал ва номаи муқаддамотӣ барои корфармоён парчами сурх аст. Мактуби муқаддамотӣ як иштибоҳи ошкор аст. Аввалан, довталабоне, ки барои ишғоли вазифаҳо мувофиқ нестанд, тавассути тахассус ва таҷрибаи кории худ, кордиҳандагонро бо тарҷумаи худ интиқол медиҳанд.

Онҳо медонанд, ки вақту қуввати сарф кардани мактуби муқаддимотӣ ҳангоми навиштани мусоҳиба дар сурати кам будани онҳо, сарф кардани вақт аст.

Дарк кунед, ки баррасии хулосаи онҳо одатан вақти барбодрафтаи шумост. Вақте довталабон як номаи сарпӯшиеро дар бар мегиранд, ки аслан изҳороти ман замима мешавад, шумо медонед, ки онҳо аз муҳимтарин имкони аз даст додани таваҷҷӯҳи шуморо аз даст додаанд.

Довталабони соҳибихтисос номаи мукаммалеро менависанд, ки дар байни малака ва таҷрибае, ки шумо меҷӯед ва тахассуси довталаб робитаи мустақиме эҷод мекунад. Ҳама чизи дигар парчами сурх аст.

Ҳадафи довталаб низ нишонаи тақаллубист. Тибқи ақидаи кунунӣ, ҳадаф бояд ихтисосҳои асосӣ ва саҳмҳои довталабро ба таваҷҷӯҳи кордиҳанда ҷалб кунад.

Баҳои қобилияти довталабонеро, ки то ҳол ҳадафҳои умумиро истифода мебаранд, ба мисли: "Ба даст овардани мавқеъе, ки ба ман имкон медиҳад қобилияти ташкилотчигии ман, сатҳи таҳсилот ва қобилияти кор кардан бо одамон дар нақшҳое, ки масъулияти афзоянда ва потенсиали идоракуниро истифода мебаранд." Дар хотир доред, ки ин ҳадаф, ки ба ҳар як корфармо фиристода шудааст, як имконияти ҷиддии гумшуда барои омӯхтани ҷиҳатҳои қавии довталаб мебошад.

Вақте ки резюме ва номаҳои муқаддимавӣ таҳия мешаванд, довталабон метавонанд ба шумо бигӯянд, ки онҳо ширкати шумо ва тиҷорати шуморо таҳқиқ кардаанд ва дарк кардаанд. Онҳо дониши мизоҷон ва маҳсулоти шуморо намоиш медиҳанд ва медонанд, ки чӣ гуна онҳо метавонанд дар созмони шумо саҳм бигиранд.

Як номзад ба наздикӣ ба кумитаи мусоҳиба гуфт, ки "ӯ имкони дидани вебсайти ширкат надошт, аммо итминон дошт, ки малакаҳои рушди ӯ маҳсули ширкатро такмил хоҳад дод."

Ин довталаб набояд ҳеҷ гоҳ номзад шавад ва мусоҳибаи ӯ вақти гурӯҳи корфарморо барбод диҳад. Норасоии дониш ва таҳқиқоти ӯ дар баррасии дубора ба таври возеҳ маълум буд.

Довталабони соҳибихтисос

Дар ҳақиқат, дар бозори шадиди кор довталабон барои коре, ки ба онҳо ихтисос дода шудааст, ариза пешниҳод мекунанд. Аммо шумо дар интихоби чунин номзад ба ҷои коратон хати хубе тай мекунед. Ташкилоти шумо аз таҷрибаи бисёрсолаи онҳо ва донише, ки онҳо дар ҷои коратон ба даст меоранд, баҳра хоҳад бурд.

Аммо, ҳама ҷои нави корӣ вақт ва пулро барои тайёр кардани ҳатто як шахси ботаҷриба сарф мекунад. Кормандон муносибатҳо барқарор мекунанд ва ҷои кории шумо ҳамеша ҳангоми аз кор рафтани корманд вайрон мешавад.

Ва ин аст, ки мушкили номзад бо довталаби тахассус. Коргар вобаста аз муваффақияти ҷустуҷӯи кор метавонад метавонад тарк кунад ва зуд равад. Тарзи зиндагӣ, хароҷот ва буҷети оилавӣ бо назардошти музди баланд таҳия карда шуданд. Вобаста аз ҳаҷм ва эҳтиёҷоти ташкилоти шумо, шумо шояд сатҳи баландтари вазифа ё кори сердаромад дошта бошед, ки муддати каме вуҷуд надорад.

Ҳамин тариқ, корманде, ки дар ҷои аввал ба мансаби баландтар тахассус ёфтааст, метавонад корманди кӯтоҳмуддат бошад. Дар асл, онҳо метавонанд баъди қабули мавқеи пешниҳодшудаи шумо ҷустуҷӯи корашонро идома диҳанд. Ин як нуқсони он аст, ки дар кори худ як шахси аз ҳад зиёд тахассусшуда кор кунед.

Корфармоён бояд муайян кунанд, ки мӯҳлати кӯтоҳмуддати номзад аз ҷониби арзиши ба созмони шумо ҷуброншаванда рост меояд. Барои қабули ин қарор, арзиши изофа барои як корманди нав ва арзиши зиёнро дар ҷои коратон илова кунед.

Кӯшиш кунед муайян кунед, ки дар ҷараёни мусоҳиба, оё номзад ба коре, ҷои кор, саноат ё фарҳанги ширкат ба қадри кофӣ ҷалб шудааст, то ба коре, ки ӯ барояш тахассус шудааст, мувофиқат кунад.

Агар сабабҳои ғайр аз шуғли фаврӣ дар хотирдоштаи номзад қарор дошта бошанд ва интихоби ӯ дар интихоби кор бошад, пас шумо бояд дар бораи ҷалби корманди баландихтисос фикр кунед. Бо чашмони худ кушода бошед. Қарори шумо ҳамеша хатар аст.

Таърихи шуғли ғайримуқаррарӣ

Боз як парчами сурх барои корфармоён таърихи ғайриоддии шуғл ва хусусан тавзеҳоте, ки корманди эҳтимолии шумо барои таърихи ғайриоддии худ пешниҳод мекунад.

Ҳамон тавре ки корманди холигии корӣ ташвиқ кардани тавзеҳи асоснок дар резюме ва ё дар номаи муқаддамотӣ дорад, интизор меравад, ки довталабе, ки собиқаи кории ғайримуқаррарӣ дорад, бояд ин корро кунад.

Ҷойивазкунии Айюб стигмаеро, ки дар замони марди корпоратсия карда шуда буд, ба бор намеорад. Корфармоён дигар ба кормандон мисли пештара дар дигар давру замонҳо содиқ нестанд. Иҷрои муваффақият кафолати кор ва садоқат нест ва шиносоӣ ба саҳмгузорӣ мусоидат намекунад. Як қатор мавқеъҳои кӯтоҳмуддат то ҳол як парчами сурхест, ки тафтиш карда мешавад.

Дар як таҷрибаи фаромӯшнашаванда, корфармо пас аз ба кор гирифтани зане дарёфт кард, ки ӯ танҳо нисфи корҳояшро дар аризаи кории худ гузоштааст. Шумораи онҳо, тавре ки дода мешавад, аллакай байрақи сурх буд; агар корфармо дар бораи ҳамаи ҷойҳои иловагии шуғл медонист, ӯ ҳеҷ гоҳ ба кор қабул карда намешуд, новобаста аз он ки маҳорати кофии ӯ кам аст.

(Сарфи назар кардан? Вай рӯзи дуюми корӣ худро расман маҷрӯҳ кард - корфармо видеоеро нишон дод, ки дар он ҳодиса нишон дода шудааст. Вақте ба ӯ гуфтанд, ки ҷароҳат бояд ба ҷуброни коргарон расонида шавад, вай аз илтимос кард, ки корфармо ҳуҷҷат пешниҳод накунад) варақаҳо.)

Кордиҳанда зуд ба хулосае омад, ки вай ҳафт корфармои охирини худ даъвоҳои кормандонро пешниҳод кардааст, ҳама корфармоён дар панҷ соли охир. Вай ҳангоми корфармо довталабонро ошкор накардааст.

Аммо, ғайр аз довталабони қалбакӣ, кормандони дигар, ки бо кор дар кӯтоҳмуддат дар якчанд ҷой кор мекунанд, шояд дар интихоби корфармое, ки ихтисор ва ё тиҷорати худро ихтисор кунанд ё аз кор равад, шубҳаи бад доранд.

Онҳо инчунин метавонанд ҳоло ҳам дар ҷустуҷӯи касб ё интихоби корашон бошанд, зеро далелҳои тағирёбанда дар мансаб ва шуғл шаҳодат медиҳанд. Шумо бояд кормандонеро эҳтиром кунед, ки фавран қарор медиҳанд, ки ягон ширкат, кор ё ягон саноат метавонад ба майлу хоҳишҳои онҳо мувофиқат накунад.

Вақте ки шумо корманди калонсолро баррасӣ мекунед, карерҳо ва бастҳои кории зиёд ба тавзеҳот барои ҳар яке ниёз доранд. Корфармои эҳтимолӣ бояд ба коргарони эҳтимолӣ дар бораи ҳама гуна ҷузъиёт дар маводи дархостии худ, ки парчамҳои сурхро баланд мекунанд, ба осонӣ суол кунад.

Санҷед ва ҷавоби номзадро бодиққат гӯш кунед. Шодбудед, ки кардед. Бо таҷрибаи зиёд дар мусоҳиба, дубора баррасӣ ва интихоби номзад, шумо ҳисси шашумро ҳис хоҳед кард, вақте ки номзад ба шумо рост мегӯяд. Ба инстинктҳои худ бовар кунед.

Хулоса

Инҳо даҳ парчами сурхест, ки корфармоён ҳангоми баррасии дархостҳои корӣ бояд ба онҳо диққат диҳанд. Ҳамаи онҳо одатҳо ва хусусиятҳои шахси мушаххасро, ки барои кор ба шумо муроҷиат мекунад, нишон медиҳанд. Онҳо тарафҳои қавӣ ва сустиҳои худро қайд мекунанд.

Онҳо диққати шуморо ба муваффақияти касбӣ ва нокомӣ равона мекунанд. Ва онҳо хусусиятҳои шахсӣ ва касбии онҳоеро, ки шумо дар корманд мехоҳед ё намехоҳед, қайд мекунанд. Ба ин даҳ парчамҳои дубораи сурх диққат диҳед.