Кормандони соҳаи тандурустӣ

Мундариҷа

• Мушкилоти тасвир
• Мушкилоти пул
• Проблемаи таҳсилот ва таълим
• Тавоноӣ ва қонеъ кардани қувваи корӣ
• Стресс ва сӯхтан
• Карера на кор аст

Яке аз бахшҳои зуд афзояндаи иқтисодиёт ин соҳаи тандурустӣ мебошад, зеро ба фикри шумо ҷалб кардани кормандони беҳтарини соҳаи тиб барои бизнеси пиронсолон осон хоҳад буд. Албатта, беморхонаҳо дар ин арса чандон мушкиле накардаанд. Аммо ҷалб намудани кормандони соҳаи тиб барои хизматрасонии пиронсолӣ то андозае мушкилтар шудааст. Баъзе аз масъалаҳои системавӣ вобаста ба ин вуҷуд доранд. Ҳамин тавр, шумо бояд аз сатҳи 50,000 фут сар кунед, то сабабҳоро фаҳманд, то шумо метавонед аз нишонаҳо ҳаракат кунед.

Мушкилоти тасвир

Эҳтимол аз хонаҳои пиронсолон назар ба ҳама гуна дигар қисматҳои пиршавӣ бештар симои баде ба назар мерасад. Ва таҳқиқот ба монанди шумораи маҳкумшудагони собиқ, ки дар ин соҳа кор мекунанд, кӯмак намекунанд. Аммо таъсири ғалати он ба ҳамаи провайдерҳои хидматрасонии пиронсолон дахл дорад. Ва ба шумо лозим нест, ки ҳикояҳо дар бораи сӯиистифода аз ҷониби пиронсолонро аз ҷониби кормандони нигоҳубини хона ҷустуҷӯ кунед. Аммо чун дар ҳама гуна соҳаҳо, себҳои хубу бад ва ҳикояҳои хубу бад мавҷуданд.

• Ҷамъоварӣ кунед ва ҳикояҳои хуби ғамхории худро дар васоити ахбори маҳаллӣ бигӯед ва сипас он ҳикояҳоро барои бюллетенҳо, веб ва ВАО иҷтимоӣ таъин кунед.
• Ба ин монанд, қаҳрамонони соҳаи тибро, ки дар ташкилоти шумо кор мекунанд, диққат диҳед ва бигзор онҳо бо суханони худ бигӯянд, ки чаро онҳо мансабҳои худро қаноатбахш меҳисобанд ва муассисаи шумо ба ин қодир аст.
• Ба ассотсиатсияҳои намояндаи худ муроҷиат кунед, то паёми тасвириро ба омма расонанд.

Мушкилоти пул

Аксарияти кормандони хадамоти пиронсолӣ маоши кам мегиранд. Ҳатто маъмурони хонаҳои пиронсолон барои ҳамтоёни беморхонаашон қариб ки маош надоранд. Албатта, бисёре аз инҳо барои ҷуброн дида мешаванд. Дар ҳоле ки Medicare ва ҳатто пардохткунандагони хусусӣ барои баъзе хизматрасониҳои фарсудашуда пардохт мекунанд, онҳо аққалиятҳо мебошанд. Medicaid одатан пардохткунандаи пешфарз барои нигоҳубин дар хонаи пиронсолон мебошад ва худпардохт низ бартарӣ дорад. Аз ин рӯ, то ҷуброн шудан беҳтар шавад, маош нахоҳад шуд.

• Ба қонунгузорони худ, ки бо мақомоти давлатӣ ва миллӣатон кор мекунанд, дар боло зикр кардани ҳикояҳои худро дар боло оваред.
• Баррасии нозукиҳои адвокатсия.
• Таълим додани аҳолӣ оид ба масъалаҳои пиршавӣ ва омодагӣ ва маблағгузории нигоҳубин.

Проблемаи таҳсилот ва таълим

Мувофиқи маълумоти Институти тиббӣ: Таъмини дубора барои Амрикои Кӯҳна: Бунёди ҳайати кормандони соҳаи тандурустӣ, мутахассисони гиёҳшиносӣ дар ҳама касбҳо на танҳо барои экспертизаи клиникии худ, балки барои он заруранд, ки тамоми қувваи кориро дар принсипҳои гериатрӣ омӯзанд. Аммо, танҳо фоизи ками кормандони соҳаи тиббии касбӣ ба гиёҳшиносӣ тахассус доранд, зеро ин қисман аз ҳисоби хароҷоти баланд бо солҳои иловагии таҳсил ва маоши нисбатан паст вобаста аст. Дар зер баъзе аз тавсияҳои онҳо оварда шудаанд. Ҳангоме ки шумо аз онҳо хориҷ карда мешавед, ҳадди аққл дарк кунед, ки дар ниҳоят онҳо ба шумо таъсир мерасонанд. Масалан, бо қонунгузорони худ дар бораи онҳо сӯҳбат кардан, масалан, метавонад роҳи дурро тай кунад.

• Таъмини ҳавасмандиҳои молиявӣ барои зиёд кардани шумораи мутахассисони гиёҳшиносӣ.
• Пардохтҳо барои хизматрасониҳои клиникии онҳо зиёд карда шаванд.
• Барои зиёд кардани шумораи муаллимон дар соҳаи гиёҳшиносӣ, таҳияи мукофотҳо
• Таъсис додани барномаҳое, ки бахшидани қарзҳо, стипендияҳо ва ҳавасмандгардонии молиявии мутахассисонро, ки мутахассисони соҳаи гигиена мешаванд, таъмин мекунад.

Тавоноӣ ва қонеъ кардани қувваи корӣ

InnerView-и ман як тадқиқоти солона дар хонаи пиронсолонро нашр мекунад, ки яке аз нишондиҳандаҳои пешбинишавандаи қаноатмандии сокинон, оила ва кормандон мебошад. Зиёда аз 283,000 корманд пурсида мешаванд. Сатҳи қаноатмандии қувваи корӣ дар ҳар як категорияи кор байни солҳои 2007 ва 2009 афзоиш ёфтааст. Тибқи пурсиш, қаноатмандии ҳамшираҳо ва ёварони нигоҳубини модарон нисбат ба қаноатмандии кормандон дар дигар категорияҳои корӣ камтар боқӣ мондааст; бо вуҷуди ин, аз соли 2006 инҷониб, ҳарду намуди коргарон аз имконоти худ қаноатмандтаранд, ки тамоюли устувори афзоишро нишон медиҳанд. Имкониятҳои қаноатмандии бештар аз қувваи корӣ инчунин қаноатмандии бештари оилаҳоро доранд. Хулосаи онҳо аз он иборат буд, ки "стратегияи самарабахши баланд бардоштани сифат бояд диққати ҷиддӣ ва доимиро ба малака, ӯҳдадорӣ ва қаноатмандии қувваи корӣ, хусусан кормандоне, ки бевосита ба сокинон ғамхорӣ мекунанд ва бо аъзои оила муошират мекунанд, дар бар гирад."

Аксари роҳбарони ширкат ва мутахассисони захираҳои инсонӣ ба шумо мегӯянд, ки музди меҳнат ва имтиёзҳо танҳо як қисми муодила барои ҷалб кардан ва нигоҳ доштани беҳтарин коргар новобаста аз касбу ҳунар ва соҳа мебошад. Инҳоянд чанд омиле, ки посухдиҳандагони My InnerView барои онҳо муҳиманд.

• Идора ғамхорӣ мекунад
• Роҳбарият гӯш мекунад
• Ба ман дар ҳолати стресс ва хастагӣ кӯмак мерасонанд
• Бехатарии ҷойҳои корӣ
• Роҳбари ман ба ман ғамхорӣ мекунад, қадр мекунад ва ба ман хабар медиҳад
• Ман таҷҳизот / маводҳои кофӣ дорам
• Ман омӯзиши мувофиқро барои мубориза бо сокинони мушкил гирифтам

Пас тарҷумаи ин ба стратегия метавонад иборат бошад аз:

• Ба кор қабул кардани роҳбарият ва роҳбарии дуруст
• Таъмин кардани омӯзиши давомдор
• Муҷаҳҳаз кардани кормандон бо асбобҳо барои иҷрои кори худ

Агар инҳо мавҷуд бошанд, аз онҳо дар талоши ҷалб кардани худ истифода баред ва ҳайати кормандони қаноатбахшро ҳамчун сафир дар кӯшишҳои худ ба кор гиред.

Стресс ва сӯхтан

Ба назар гиред, ки кормандони соҳаи тиб ба сӯхторхомӯшкунӣ монанданд. Ҳардуи ин кор хурсандӣ ва ғаму ҳусни зиёд эҳсос мекунанд. Бо вуҷуди ин, оилаи тандурустӣ аз сӯхтан азият мекашанд, дар ҳоле ки одамон дар асл як ҷузъи фарҳанги сӯхторхоҳон мебошанд. Фарҳанги сӯхторнишин камарадерӣ ва ҷомеаи сӯхторхомӯшкуниро дар бар мегирад, ки дар он сӯхторҳо мубодила, шамолкашӣ, гиря ва ханда мекунанд. Онҳо қаҳрамонҳо ҳисобида мешаванд.

Бо вуҷуди ин, кормандони соҳаи тиб аз ҳолати азият мондаанд. Стресс, ки онҳо мегузаронанд, ҷои рафтан надоранд, то онҳоро ба хона бароранд. Стресс ба сифати паст, қадамҳои аздастрафта оварда мерасонад ва метавонад ба ҳаёт таҳдид кунад. Кливленд Клиника тавассути гузоштани он чизе, ки онҳо Лаванда номида мешаванд, дар ҳалли ин масъала кӯмак намуд. Агар касе дар ин созмон аз ҷиҳати эмотсионалӣ ва равонӣ азоб кашад (шояд як бемор наздик аст) як гурӯҳи кормандони иҷтимоӣ, кормандони нигоҳубини чарогоҳҳо ва дигарон ба монанди як гурӯҳи SWAT омада, ба ин шахс ё шӯъба кӯмак хоҳанд кард. Таъминкунандагони хизматрасониҳои пиронсол бояд инро ба назар гиранд ва инчунин стресс ва сӯхтан яке аз сабабҳои асосии тарк кардани касб мебошад.

Карера на кор аст

Аз сабаби маоши кам ва тасвири бад, аксари ҷойҳои хидматрасонии пиронсол ҳамчун роҳи пешрафт дар роҳи пешрафти касб хидмат мекунанд. Дар асл, кор дар пирӣ ҳамчун мансаб ҳисобида намешавад. Қисми мушкилот дар он аст, ки коргарон нақши хеле мушаххас доранд ва дар ин соҳа дар силос кор мекунанд.

Нақшҳои коргариро густариш додан лозим аст ва барои коргароне, ки дар хизматрасониҳои дарозмуддат ғамхорӣ мекунанд, бояд пайраҳаҳои касб муқаррар карда шаванд. Тавре ки одамон мебинанд, ки ин як касби шарафнок аст, ва на истироҳат, онҳо ба ин касб ҷалб карда мешаванд.

Агар шумо провайдери пешрафта бошед, шумо эҳтимол дорад, ки барои кушодани қувваи корӣ чизҳои зиёде дошта бошед. Ҳикояи худро нақл кунед ва онро бори дигар нақл кунед ва дигаронро барои он нақл кунед. Ин беҳтарин одамоне хоҳад буд, ки шуморо меёбанд ва шумо маҷбур нестед, ки сангҳоро пайдо кунед.