Манфиатҳои пешсафони касб

Мундариҷа

• Тавассути пешсафи мансаб кормандон
• Кувваи хуби коргарй
• Ба кормандони худ нишон диҳед, ки онҳо қадр карда мешаванд
• Кори ҳавасмандкунанда
• Одамони боистеъдодеро, ки мехоҳанд рушд кунанд, ҷалб кунед
• Ба одамони дуруст супоришҳо диҳед

Нафақаи мансабӣ раванди расмӣ дар дохили ташкилотест, ки ба кормандон имкон медиҳад, ки мансабҳои худро ба сатҳи баландтари музди меҳнат, масъулият ё ваколатҳои мансабӣ пеш баранд. Пас аз он ки кормандон ба меъёрҳои муайян мувофиқат мекунанд, онҳо ҳуқуқ доранд ба нақшҳои сатҳи болотар гузаранд.

Намунаи корҳое, ки зинапояҳои мансабӣ ё пайраҳаҳои касбиро дар бар мегиранд, дар соҳаҳои идоракунӣ, алоқа, хизматрасонӣ ба мизоҷон, маориф, савдо, ҳифзи ҳуқуқ ва бисёр ихтисосҳои дигар. Дар ташкилотҳои миёнаҳаҷм ва калонҳукуматӣ ин мавқеъҳо ба қадри кофӣ мавҷуданд, ки сазовори баррасии нардбонҳои касбӣ бошанд.

Нардбони касб на танҳо ба коргарон манфиат оварда метавонанд. Корфармоён инчунин бояд баъзе имтиёзҳоро ба даст оранд. Инҳоянд чанд роҳе, ки довталабони касб ба ташкилотҳои корфармо фоида мерасонанд.

Тавассути пешсафи мансаб кормандон

Нардбони касб дар нигоҳ доштани кормандон саҳм мегузоранд. Вақте ки кормандон давраи пасти марбут ба ҳама гуна корҳоро аз сар мегузаронанд, онҳо метавонанд ба зинаҳои мансаб нигаранд, то дар ояндаи наздик маблағҳои зиёд, масъулият ё ваколатҳои бештаре дастрас бошанд, агар кормандон ба талаботи корфармо барои гузаштан ба давраи дигари зинапояи мансаб ҷавобгӯ бошанд.

Коргарон дар охири нақб нурро мебинанд. Ин онҳоро водор мекунад, ки дар бораи ҷиҳатҳои мусбӣ ва манфии кори дигар фикр кардан дароз ва сахт истанд. Агар онҳо рафтанро тасмим гиранд, онҳо бояд резюмеи худро пур кунанд, аризаҳои анкетаро пур кунанд, мусоҳибаҳоро гузаронанд, кори нав омӯзанд ва ба фарҳанги нави ташкилӣ омезанд. Агар онҳо қарор кунанд, ки кор ва созмонро медонанд, барои пешравии мансаб мувофиқанд ва медонанд, ки барои расидан ба қадами оянда дар мансабашон чӣ кор кардан лозим аст.

Кувваи хуби коргарй

Қариб ҳама пешсафони касб дорои кадом як ҷузъи давомдори таҳсил ё омузиш мебошанд. Илова ба ҷамъоварии таҷрибаи солона ва дар сатҳи мувофиқ иҷро кардан, кормандон барои такмили малакаҳои худ дарсҳои омӯзиширо мегузаронанд. Талабот ба зинаи болоӣ ба кормандон як омили берунаро барои иштирок дар таълими вобаста ба кор таъмин мекунад. Барои ташкил, натиҷа қувваи хуби корӣ мебошад.

Ба кормандони худ нишон диҳед, ки онҳо қадр карда мешаванд

Вақте ки ташкилотҳо нардбонҳои касбӣ доранд, онҳо ба кормандон нишон медиҳанд, ки ташкилот онҳоро қадр мекунад. Нафақаи мансабӣ як механизми расмист, ки тавассути он кормандон дониш, малака ва қобилият мегиранд, ки онҳоро барои корфармо муфидтар мегардонанд. Кормандон нисбати он ғамхорӣ мекунанд, ки ташкилот ба онҳо маблағгузорӣ мекунад.

Ташкилот ба коргарон таҷҳизот медиҳад, ки бо гузашти вақт кори худро беҳтар кунанд. Лабораторияи такмили ихтисос ба ин бо усули методи мусоидат мекунад. Ҳар як ҳалқаи нардбон талаботҳои таълимӣ барои гузаштан ба давраи навбатӣ дорад. Омӯзиш кормандонро барои вазифаҳо, супоришҳо ва лоиҳаҳое омода мекунад, ки онҳо ҳангоми расидан ба зинаи дигари зинаи мансаб кор мекунанд.

Кори ҳавасмандкунанда

Азбаски муваффақияти корӣ қариб ҳамеша омили асосии барномаи зинаҳои баландтар аст, кормандон ба иҷрои хуб ҳавасманд карда мешаванд. На танҳо кормандон бояд таҷриба ва омӯзиши мукаммал дошта бошанд; онҳо инчунин бояд дар нақшҳои ҳозираи худ хуб баромад кунанд. Барои корманде, ки корманд дар зинаҳои поёнтар салоҳиятнок нест, барои боло бурдани сатҳи зинаи болоӣ ба корманд ҳеҷ маъно надорад. Бо талаб кардани кормандон барои ба таври қаноатбахш тарғиб кардан, ташкилотҳо ҳавасмандиро ба қувваи корӣ ҳавасманд мекунанд.

Одамони боистеъдодеро, ки мехоҳанд рушд кунанд, ҷалб кунед

Баъзе одамон мехоҳанд, ки кори худро иҷро кунанд ва ба хона раванд. Агар онҳо интизориҳо бошанд, интизор доранд, ки аз ҷониби роҳбарон ба онҳо халал нарасонанд. Дар ин муносибат ҳеҷ гуна хатое нест. Ҷаҳон ба кор кардани одамон ниёз дорад, аммо ин одамон ба корҳое мувофиқ нестанд, ки зинаҳои мансаб доранд.

Ташкилотҳо пешсафони мансабҳои худро ҳангоми ҷалби довталабон ба умеди ба даст овардани кироҳои нав, ки аз роҳи поён рафтан зид нестанд, вақте медонанд, ки роҳи равшан ба зинаҳои баландтар аст. Инҳо нафароне мебошанд, ки дар зинаҳои баланди мартабаҳо пеш мераванд. Онҳо мехоҳанд худро рушд диҳанд, то нардбонро боло бардоранд. Ин кирояҳои нав хурсанданд, ки корашон аз поён оғоз меёбад, аммо онҳо ният надоранд, ки дар ҷойҳои дигар аз поёнтар кор кунанд.

Ба одамони дуруст супоришҳо диҳед

Лабораторияи карьерӣ воситаҳоест, ки менеҷерон ҳангоми қабули қарор дар бораи он, ки кормандон ба кадом вазифа гузошта шудаанд, метавонанд истифода баранд. Ба кормандоне, ки зинаи болотар аз мансаб болотаранд, нисбат ба кормандони сатҳҳои поёнтар супоришҳои мураккаб ва душвортар дода мешавад. Кормандони сатҳҳои баландтар дониш, малака, қобилият ва маоше доранд, ки бо ин супоришҳо мувофиқат мекунанд.

Менеҷерҳо метавонанд супоришҳоро барои кӯмак расонидан ба одамон дар сатҳи поён, ба монанди кормандони сатҳи болоӣ истифода баранд. Вақте ки корманди дараҷаи миёна барои расидан ба зинаҳои баландтари касб наздик мешавад, роҳбар метавонад ба он корманде лоиҳа ё вазифаеро таъин кунад, ки коргароне, ки дар сатҳи баландтар мегиранд. Ин ба менеҷер нишон медиҳад, ки корманд супоришҳои навбатиро чӣ тавр иҷро мекунад.

Кормандони сатҳи баланд метавонанд ҳамчун мураббиён барои кормандони сатҳи поёнӣ истифода шаванд. Кормандони сатҳи поёнӣ метавонанд майнаи ҳамкасбони калонтари худро интихоб кунанд, то дар бораи чӣ тавр ба зинапоя баромадани худ фаҳмиш пайдо кунанд. Албатта, ташкилотҳо бояд ҳимоятгарон ва муносибатҳоеро, ки барои сарпарастӣ мувофиқанд, таъмин кунанд. На ҳама кормандони сатҳи болоӣ барои роҳнамоӣ бурида мешаванд.