Резюмаи мақсаднокро чӣ гуна бояд нависед

Мундариҷа

• Навиштани Резюмаи мақсаднок
• Маслиҳатҳо барои равона кардани резюмеи худ
• Намунаи мутобиқ кардани резюме бо пешниҳоди ҷои кор
• Хулосаи мухтасари тахассусҳо
• Намунаи Резюмаи мақсаднокро аз назар гузаронед
• Намунаи Резюме мақсаднок
• Мактубҳои сарлавҳаи мақсаднок

Резюмеҳои мақсаднок чист ва чаро корҷӯён бояд аз онҳо истифода кунанд? Резюмеи мақсаднок ба кушодани кори мушаххас равона шудааст.Резюмеи мақсаднок бо мақсади инъикос кардани малака ва таҷрибаҳои ба мансаби мушаххас навишташуда навишта мешавад. Ҳангоми фиристодани анкетаи мақсаднок, ҳоли кор барои ҳар коре, ки номзад ба он муроҷиат мекунад, таҳрир ва ё аз нав сабт карда мешавад.

Инчунин, як номаи сарпӯши ҳадафманд одатан барои ҳамроҳ кардани резюме ҳангоми дархости кор навишта мешавад.

Навиштани Резюмаи мақсаднок

Мутобиқ кардани хулосаи худ барои ҳар як вазифа, ки шумо дархост мекунед, вақт ва саъю кӯшиши зиёдро талаб мекунад, аммо ин ба он кӯмак мекунад, ки барои киро кардани роҳбарон ба таври возеҳ возеҳ шавед ва ҳар каси дигар хулосаи шуморо дар бораи он мувофиқ медонад.

Мутобиқсозии резюме ба шумо имкон медиҳад, ки ихтисос, комёбӣ ва ҷанбаҳои мушаххаси таърихи кори худро, ки ба талаботи дар тавсифи вазифаҳои номбаршуда мувофиқат мекунанд, нишон диҳед.

Огоҳ бошед, ки чӣ қадаре ки шумо дубора дубора сабт ва тасҳеҳ кунед, хатари ворид кардани хатогӣ ё ҳуруфи шумо зиёдтар мешавад; ҳамеша пеш аз фиристодани резюме ба корфармо, бодиққат хонед.

Азбаски ҳама гуна ислоҳот вақтро талаб мекунад, итминон ҳосил кунед, ки кор дар ҳақиқат мувофиқати хуб аст ва ширкат эҳтимолан дархости шуморо қабул кунад, пеш аз он, ки шахсияти ҳоли худро барои мансаби муайян гузаронед.

Маслиҳатҳо барои равона кардани резюмеи худ

• Ҷамъбаст ё профилро таҳрир кунед: Ҳатман ҳатман аз нав сабт кардани резюмеи худро аз нав сабт кардан лозим нест, то ки онро ба вазифаи муайян дароварда шавад. Баъзан якчанд навсозиҳои хурд дар қисматҳои калидии ҳоли шумо метавонанд ба муайян кардани ҷиҳатҳои шумо таъсири назаррас расонанд. Қадами аввал ин баррасии тавсифи кор аст, то боварӣ ҳосил намоед, ки мавқеъ барои шумо мувофиқ аст ва донистани кадом сифату малакаҳо ба резюмеатон. Роҳи осонтарини мақсаднок кардани ҳоли шумо (бидуни навиштани тамоми ҳоли шумо) ин дохил кардани эзоҳот оид ба ихтисос, профил ё ишораи муҳим дар самти боло. Шарҳи тавзеҳи корро баррасӣ кунед ва сипас резюмеи худро баррасӣ кунед. Таҷриба, эътимоднома ва маълумотеро, ки ба қабули супоридани ҷои кор мувофиқат мекунанд, гиред ва онҳоро дар қисмати шарҳи ихтисосҳо дар болои резюмаи худ дохил кунед. Пас таҷрибаи худро бо тартиби баръакси хронологӣ рӯйхат кунед, ба мисли оне ки шумо дар ҳоли анъанавии анъанавӣ ҳастед.
• Резюмеи шахсии худро нависед: Варианти дигар барои фармоиш додани тарҷумаи ҳоли шумо таҳрир кардани резюме мебошад, аз ин рӯ малака ва таҷрибаи шумо ба тавсифи вазифа ё рекламаи корӣ ба қадри имкон мувофиқ аст. Калимаҳои калидиро, ки дар фиристодани кор истифода шудаанд, гиред ва онҳоро дар резюмеатон кор кунед.

Намунаи мутобиқ кардани резюме бо пешниҳоди ҷои кор

• Намунаи кӯмаки намунаӣ бо резюмаи мақсаднок: Дар зер намунае оид ба ҷойгиркунии кор аст ва инчунин нусхаи резюме, ки махсус барои дархост ба ин вазифа навишта шудааст. Шумо метавонед дидед, ки чӣ гуна нависандаи дубора боварӣ ҳосил кардааст, ки малакаҳои барҷастаи вай маҳз ҳамон чизест, ки корфармо дар ҷустуҷӯи он аст.
• Намунаи кӯмаки намунаӣ барои менеҷери захираҳои инсонӣ: Ҳама кормандони аз кор озод ва озод кардашударо қабул кунед. Кормандони навро ба ташкилот равона кунед. Таҳия ва татбиқи барномаҳои омӯзишӣ ва рушд барои кормандон. Идоракунии ибтикороти нигоҳдории кормандон. Идоракунии ҳама ҷубронпулӣ, фоида ва барномаҳои аз ҷониби давлат ваколатдор, аз ҷумла коркарди номнавис, қатъи кор, бекорӣ ва даъвоҳо оид ба ҷубронпулии кормандон. Масъулият барои риояи қонунҳои иёлот ва федералӣ оид ба меҳнат. Ба сифати маъмурияти COBRA барои ширкат хидмат кунед. Аъзои дастаи гуфтушунид ва идоракунии шартномаҳои иттифоқӣ.
• Менеҷери захираҳои кадрӣ Намунаи ҳоли резюме: Дар зер хулосаи кӯтоҳе оварда шудааст, ки барои қабули вазифаҳои дар боло зикршуда равона карда шудааст. Тавре ки шумо мебинед Мазмуни мухтасари тахассусҳо ба мансаби шуғл сахт алоқаманд аст.

Хулосаи мухтасари тахассусҳо

• Менеҷери ботаҷриба ва коршиноси соҳаи муносибатҳои инсонӣ ва идоракунии лоиҳа
• Маълумоти васеъ оид ба ҷалб ва нигоҳ доштани кормандон
• Таълим ва рушди кормандон
• Малакаҳои хаттии хаттӣ ва даҳонӣ
• Банақшагирии ташкилӣ ва стратегӣ
• Коучини идоракунӣ
• Маркетинги барнома
• Музокирот ва мувофиқат
• Дониши қонунҳои федералӣ ва давлатӣ оид ба шуғл

Намунаи Резюмаи мақсаднокро аз назар гузаронед

Намунаи Резюме мақсаднок

Ҷанин Карбон
1895 Доираи Sunbrier
Backstone, CA 01234
ҳуҷайра: 000-123-4567
почтаи электронӣ: [email protected]

МАЪЛУМОТИ сифатҳои касбӣ

• Менеҷери ботаҷриба ва коршиноси соҳаи муносибатҳои инсонӣ ва идоракунии лоиҳа
• Маълумоти васеъ оид ба ҷалб ва нигоҳ доштани кормандон
• Таълим ва рушди кормандон
• Малакаҳои хаттии хаттӣ ва даҳонӣ
• Банақшагирии ташкилӣ ва стратегӣ
• Тренинги менеҷмент
• Маркетинги барнома
• Музокирот ва мувофиқат
• Дониши қонунҳои федералӣ ва давлатӣ оид ба шуғл

МАЧЛИСИ МАШВАРАТЙ

Директори клиникӣ
Ривербенд Инк., 2014 - ҳозира

• Роҳбарияти калони Комиссияи муштарак оид ба аккредитатсияи ташкилотҳои тиббӣ (JCAHO) муассисаи аккредитатсияшудаи табобатӣ. Масъул барои ҳама ҷанбаҳои идоракунии барнома; клиникӣ, маъмурӣ, молиявӣ.
• Масъулияти ҷалб кардан, роҳнамоӣ, омӯзиш ва роҳнамоии 50 корманд масъул буда, такмили ихтисос ва омӯзиши кормандон, такмили ихтисос ва тренинг дар сатҳи миёнаи идоракунӣ тавонистааст кадрҳоро аз 68% то 14% коҳиш диҳад.
• Назорати тамоми паҳлуҳои фаъолияти кормандон; баҳодиҳии кор, интизоми пешрафта, миёнаравии баҳсҳои кормандон ва тартиби шикоятҳо мувофиқи қонунҳои иёлот ва федералӣ.
• Роҳбарӣ дар муқаррар ва расидан ба ҳадафҳои стратегӣ ва ташкилӣ.
• Барномаҳои таълимӣ барои кормандон оид ба ҳама ҷанбаҳои пешравии ҷойҳои корӣ ва такмили ихтисос таҳия карда шудаанд.
• Маркетинги барнома, даромади солона ба 38% афзудааст.

БАРНОМАИ Директори
Маркази Dykeman, 2010 - 2014

• Идоракунии захираҳои маъмурӣ, клиникӣ, молиявӣ ва инсонии як маркази бузурги амбулатории солимии равонӣ; 60 корманди доимӣ ва 45 коргари шартномавӣ дар ҷойҳои гуногун зиндагӣ мекарданд.
• Масъулияти ҷалб ва назорат ва арзёбии фаъолияти кормандони клиникӣ, маъмурӣ ва тиббӣ.
• Барои баланд бардоштани сатҳи кор дар ҳама сатҳҳои кормандон тренинг гузаронида шудааст.
• Ба сифати ҳамоҳангсози омӯзиш барои Консорсиуми Ғарби Сиэттли Ғарбӣ пешбарӣ шудааст, ки омӯзишро ҳамчун тренер таъмин менамояд ё бо мутахассисони мувофиқ шартнома мебандад, то омӯзиш дар соҳаҳои хидматҳои фарҳангӣ, одоби касбӣ ва қонун ва самтҳои такмили ихтисос тибқи дархостҳои кормандон таъмин карда шавад.
• Ҳамзамон барномаи сертификати дусоларо дар Рушди Ташкилот ва Роҳбарӣ ба ҳайси гирандаи стипендияи арзанда аз ҷониби Microsoft Corporation анҷом додааст.
• Мушовири мустақил ба як қатор корхонаҳои хурд, ширкатҳои ҳуқуқӣ, агентиҳои ғайритиҷоратӣ ва мактабҳои ноҳия оид ба тартиби шикоят аз болои кормандон, ташаккули гурӯҳ ва муқаррар ва ноил шудан ба ҳадафҳои ташкилӣ.

БАРНОМАИ Директори
Хадамоти оштии оила, 2007 - 2010

• Идоракунии барномавии калонтарин шартномаи FRS дар Вашингтон иёлотро таъмин кардааст.
• ФРЖ барои расондани машварат оид ба бӯҳронҳои хонагӣ ба рӯзи 24/7 масъул буд.
• Ҷалб кардан, роҳнамоӣ, назорат ва арзёбии иҷрои то 45 нафар клиникҳои дараҷаи магистр масъул аст.
• Дар тӯли ин 10 сол, гуногунии этникии ҳайати кормандонро аз 0% то 36% афзоиш дод ва ба аҳолӣ хидматҳои нисбатан фарҳангӣ расонд.
• Дар як қатор ташкилотҳои гуногун, аз ҷумла дар ноҳияи Bellevue ҳамчун мушовири ташкилӣ ва клиникӣ хизмат кардааст; Раёсати тандурустии қабилавии Порт-Скллам Eastside солимии равонӣ; Renton Area Хадамоти ҷавонон ва оила; инчунин якчанд корхонахо ва фирмахои хукукй.
• Тренингро хатм кард, ки бояд Ассотсиатсияи Амрико оид ба издивоҷҳо ва терапевтҳои оилавӣ (AAMFT) роҳбари тасдиқшуда гардад.

Директори клиникӣ - Барномаҳои табобати вобастагии химиявӣ
Маркази тиббии водии Роғу, 2000 - 2007

• Аз ҷониби маркази тиббӣ барои таҳия ва татбиқи барномаи табобати манзилӣ киро карда шудааст.
• Масъулияти ҷалб ва ба кор қабул кардани ҳама кормандон; тиббӣ, маъмурӣ ва клиникӣ.
• Масъул барои робита бо ҷомеа ва Маркетинги барнома.
• Сохтори рушди ҷубронпулӣ ва идоракунии кор, инчунин сохтори таълим ва арзёбии кормандон таҳия карда шудааст.
• Як барномаи омӯзишии ҷориро барои кормандони ҳамширагӣ ва клиникӣ таҳия карда, ҳамчун миёнарав байни беморхона ва ҷомеа хидмат намуда, барои шарикони ҷомеа омӯзиш пешниҳод мекунад; мактабҳо, шӯъбаи полис ва мутахассисони соҳаи солимии рӯҳӣ.
• Сохтори тарбияи оилавӣ ва дастгирии ҷомеа таҳия ва ба ҳаёт ворид карда шуд.

МАОРИФ

• Курси сертификати касбии кадрҳои баландихтисос (SPHR) анҷом ёфт
• Институти Уидби, Рушди ташкилотӣ ва роҳбарӣ
• Донишгоҳи Ҳайделберг, Олмон, Psy.D дар психологияи клиникӣ
• Донишгоҳи Калифорния дар Беркли, бакалавр дар фалсафа ва олмонӣ

ИФТИХОРИ КОРХОНА

• Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ
• Ассотсиатсияи идоракунии захираҳои инсонии Портланд

Мактубҳои сарлавҳаи мақсаднок

Илова ба ҳадафи тарҷумаи ҳоли шумо, шумо бояд номаи муқаддимавии худро низ ба он монанд кунед. Боз ҳам, малакаҳоеро гиред, ки ба меъёрҳои кор мувофиқанд ва онҳоро таъкид кунед. Ба шумо лозим аст, ки ба мудири киро, ки шумо номзади мувофиқед, нишон диҳед. Шумо танҳо якчанд сонияе доред, то онҳоро боварӣ бахшед, ки шумо бояд барои мусоҳиба баррасӣ шавед.