Маслиҳатҳо барои бомуваффақият баргаштан ба нерӯи корӣ
Мундариҷа
- Маслиҳатҳо барои бомуваффақият баргаштан ба нерӯи корӣ
- Бозӣ дар Бозӣ ва Шабака
- Маҳоратҳои худро такмил диҳед ва омӯзед
- Роҳҳои бартараф кардани камбудиҳои касбии худро ёбед
- Тафовутро дар резюмеи худ чӣ гуна бояд идора кард
- Як номаи сарпӯшиеро пешниҳод кунед, ки ба шумо вазифаи хонагӣ нишон додааст
- Ҳангоми мусоҳиба бо камбудиҳо муроҷиат кунед
- Чӣ гуна шумо бозгашти худро ба кор муваффақ хоҳед кард
Вақте фикр мекунед, ки кӯдаки хурдтарини шумо автобуси мактабиро барои кӯдакистон мепайвандад, шояд ин фикрҳо пайдо шаванд. Ё вақте ки онҳо ба мактаби миёна ё ҳатто ба мактаби миёна дохил мешаванд. Дар ҳар сурат, агар шумо яке аз 11 миллион волидони ИМА бошед, ки қарор додед, ки аз роҳи касбии худ “партоянд”, барои волидон мондан дар хона бошед, шумо эҳтимолияти зиёд пайдо мекунед, ки оё ин ба назар мерасад. вақт барои баргаштан ба қувваи корӣ. Ва бо ин фикр саволҳои зиёде пайдо мешаванд, ки барои омода шудан ба ин гузариш чӣ кор бояд кунед.
Тибқи тадқиқоти Маркази тадқиқоти Pew 2016, фоизи волидоне, ки мехоҳанд бо фарзандони хурдсоли худ дар хона монданро байни солҳои 1989 ва 2016 боқӣ монанд, 18%. Чизе тағйир ёфт: фоизи падароне, ки тасмим гирифтанд аз мансабҳояшон баргарданд, то таваҷҷӯҳи худро ба оилаашон равона кунанд; теъдоди падарони дар хона мондан аз 4% то 7% афзудааст, фоизи фоизи модарони дар хона мондан бошад аз 28% то 27% кам шудааст.
Маслиҳатҳо барои бомуваффақият баргаштан ба нерӯи корӣ
Новобаста аз он ки шумо модари хона дар хона ё падари дар хона буда бошед, агар шумо дар бораи баргаштан ба қувваи корӣ фикр кунед, шумо бояд қадамҳоеро пайдо кунед, ки дар ҷустуҷӯи касб муваффақ бошед.
Бозӣ дар Бозӣ ва Шабака
Чӣ қадаре, ки шумо аз қувваи корӣ дур шудед, муҳимтар аз он аст, ки шумо худро бо соҳаи худ аз нав шинос кунед, бозори ҷории корро таҳлил кунед ва робитаҳои худро бо ҳамкасбони собиқ ва дигар робитаҳои касбӣ барқарор кунед.
Яке аз манбаъҳои беҳтарини шумо дар ин марҳилаи омодагӣ сайтҳои касбии шабакаи иҷтимоии иҷтимоӣ, LinkedIn мебошад. На танҳо LinkedIn ба мутахассисон имкон медиҳад, ки шабака эҷод кунанд, балки инчунин манбаи хуб барои муайян кардани бозори кор ва омӯхтани навовариҳои саноат аст.
Агар шумо аллакай як ҳисоби LinkedIn дошта бошед, маълумоти касбӣ, ки шумо як бор мубодила карда будед, ҳеҷ шакке барои ороиш пайдо намешавад, хусусан хулосаи шумо (ки бояд барои коҳиш додани фарқияти шуғл ва беҳтар кардани имкониятҳои шуғлӣ тарҳрезӣ карда шавад). Агар шумо ҳисоби LinkedIn надоред, ҳоло вақти эҷод кардани он аст. Боварӣ ҳосил кунед, ки шабакаи касбии худро рушд диҳед, бо ҳамкасбони собиқи худ ва гурӯҳҳои касбӣ, ки шояд як вақтҳо шумо ба онҳо тааллуқ дошта бошед, то бидонед, ки мардум ба бозгаштатон бармегарданд ва барои мусоҳибаҳо дастрасанд.
Шумо инчунин бояд бо раҳбари собиқи худ ва ҳамкорони ёрирасонатон муроҷиат кунед, ки агар шумо ташкилоти худро бо шароити хуб тарк карда бошед.
Онҳоро даъват намоед, то бо шумо ғайрирасмӣ бо қаҳва ё хӯроки нисфирӯзӣ мулоқот кунанд ва шарҳ медиҳанд, ки ҳангоми бозгашт ба қувваи корӣ маслиҳати онҳоро мепазиред. Ин инчунин ба шумо имконият медиҳад, ки хабарҳои ширкатро гиред, дар бораи дигаргуниҳо дар соҳа маълумот гиред ва дар бораи ҳама гуна ташаббусҳои ҷории кироя, ки барои шумо шавқоваранд, маълумот гиред.
Маҳоратҳои худро такмил диҳед ва омӯзед
Ҳангоми баргаштан ба қувваи корӣ, шумо бояд ба корфармоён нишон диҳед, ки новобаста аз холигии шумо дар шуғл, шумо дорои малакаҳое мебошед, ки шуморо корманди сазовор мегардонанд.
Маҳорати худро такмил диҳед. Пеш аз оғози таҷдиди ҳоли худ, хуб аст, ки соҳаҳоеро донед, ки дар онҳо маҳорати пешинаи корӣ такмил дода шавад ё ҳатто нав таҳия карда шавад (хусусан, агар шумо ба касби ба технология вобастабуда ва ё ба тағироти комили касб машғул шавед. ба сохаи дигар).
Пешниҳодҳои корӣ. Яке аз роҳҳои муайян кардани самтҳои беҳтаркунӣ ин азназаргузаронии эълонҳо дар бораи корҳо дар сайтҳои ҷустуҷӯӣ ба монанди ..com ё Glassdoor.com мебошад. “Ихтисосҳои ҳадди ақал” ва “Тахассусҳои афзалиятнок” -ро, ки дар ин таблиғотҳо ҷустуҷӯ карда шудаанд, таҳлил кунед, то бубинед, ки чӣ гуна дониши шумо, маҳорати сахт ва малакаҳои мулоими шумо мустаҳкам карда мешавад.
Омӯзед. Агар шумо малакаҳои маъмулан дархостшаванда дошта бошед, ки дар давоми он шумо аз нерӯи корӣ надоред ё эҳсос накардаед, дар бораи омӯзиши иловагӣ дар ин соҳаҳо андеша кунед.
Роҳҳои бартараф кардани камбудиҳои касбии худро ёбед
Вақте ки шумо ба суръат бармегардед, роҳи дигари олии такмил додани малакаҳои корӣ ин ҷустуҷӯи кори озод ё шартномавӣ мебошад. Дар иқтисодиёти имрӯза, бисёр ширкатҳо ба ғояи коргарони шартномавӣ, махсусан барои лоиҳаҳои калон ё барои оғоз кардани ташаббусҳои нав омода ҳастанд.
Як қисми шартномавӣ ё дастаҳои ғоибона гиред. На танҳо машғул шудан ба кори нимрӯза ба шумо имкон медиҳад, ки дониши касбии худро такмил диҳед, аммо ҳамеша имкони он аст, ки дастаи нимбаҳрӣ ба мавқеи пурравақт табдил ёбад.
Рӯйхати таълими охиринро номбар кунед. Қобилияти тавсиф кардани таълими малакаҳои охирин ва / ё таҷрибаи ғоибона оид ба резюме дар фарқияти «парчами сурх», ки ҳангоми ба кор қабул кардани роҳбарон холигии кориро дар резюмаи худ эҳсос мекунад.
Ихтиёриён ҳамчун кор ҳисобида мешаванд. Шумо инчунин метавонед кори волонтёриро барои кӯмак кардани холигии касбии худ истифода баред. Барои ин, рӯйхати муфассали лоиҳаҳое, ки шумо бо PTA мактаби худ, фандрайзерҳои мактаб, калисои шумо ё ташкилотҳои хайрия кор кардаед, нигоҳ доред. Агар шумо нақши роҳбарикунанда ба монанди як чорабинии калон ва ё лоиҳаи калон дошта бошед, қайдҳои махсус кунед. Ин иттилооти пурарзишест, ки барои рафъи камбудиҳои касбӣ метавонад кӯмак кунад. Ин аст тарзи тарзи кори ихтиёриён дар ҳоли шумо.
Тафовутро дар резюмеи худ чӣ гуна бояд идора кард
Формати баръакси хронологӣ, ки барои номзадҳои корӣ бидуни холигиҳои назарраси корӣ кор мекунад, аксар вақт роҳи беҳтарини гирифтани тарроҳӣ кардани резюме пас аз набудани тӯлонӣ аз кор аст. На шумо намехоҳед, ки "таҷриба" -и наздиктарини худро бо забони ширин, ба монанди "Jones Family CEO" тасвир кунед.
Кӯшиш накунед, ки ба тарбияи падару модар ҳамчун таҷрибаи “касбӣ” табдил диҳед.
Резюмеи худро бо хулоса оғоз кунед. Ба ҷои дохил кардани рӯйхати хронологии таърихи кори худ, хулосаи худро бо хулосаи ихтисосе, ки малакаҳои шуморо, ки ба мансаби дилхоҳ мувофиқат мекунанд, нишон диҳед.
Агар шумо дар соҳаи касбатон ягон дараҷа ё ба наздикӣ таҳсил карда бошед, пас ин профилро пас аз профили тахассусӣ ҷойгир кунед (санаи таълими охиринро дар бар мегирад, аммо санаи хатми барвақти коллеҷро нишон диҳед).
Маҳоратҳои мувофиқи худро муайян кунед. Пас, дар як формати дубораи функсионалӣ ё - беҳтараш - як хулоса дубора тарҷума кунед, фаъолиятҳо ва малакаҳоро ҳам аз таърихи касб ва ҳам вақти худро аз кор дар бахшҳои мавзӯии марбут ба коре, ки шумо ба онҳо муроҷиат мекунед, қайд кунед (мисолҳо "Фармоишгар Таҷрибаи хидматӣ "ё" Таҷрибаи ҳамоҳангсозии чорабиниҳо "ё" Таҷрибаи алоқа ").
Истифодаи дарозии кор. Дар ниҳоят, дар охири резюме, таърихи воқеии шуғлро бо тартиби баръакс - хронологӣ тавсиф кунед (агар ин таҷриба беш аз даҳ сол пеш рух дода бошад, аммо ҷои кориро ба ҷои собиқаи корӣ - “панҷ сол” иваз кунед). «1990 то 1995»).
Мисоли тарҷумаи кӯчонидани волидон дар хонаи истиқоматӣ ба ҷои корро баррасӣ кунед.
Як номаи сарпӯшиеро пешниҳод кунед, ки ба шумо вазифаи хонагӣ нишон додааст
Мактуби муқаддимавии шумо бояд тарроҳӣ карда шавад, то диққати роҳбарони киро ҷалб карда шавад ва онҳоро водор созад, ки хулосаи худро ба диққати ҷиддӣ ҷалб намоянд. Он инчунин як воситаи арзишмандест барои волидон, ки ба кор баргаштан мехоҳанд, зеро он имкони намоиш додани истеъдодҳои шуморо фароҳам меорад.
Таваҷҷӯҳ ба кордиҳанда ва кор. Ҳангоми навиштани номаи муқаддаси худ, ба кордиҳанда диққат диҳед - ба васваса дода нашавед, ки дар бораи набудани шумо аз қувваи корӣ дифои тӯлонӣ бидиҳед. Ба ҷои ин, шумо мехоҳед таъкид кунед, ки чаро шумо ба ширкати онҳо таваҷҷӯҳ доред, кадом малакаҳое доред, ки ташкили онҳоро муваффақтар мегардонанд ва комёбиҳои мушаххаси шумо.
Боварӣ ҳосил кунед, ки номаи сарпӯши шумо олӣ аст. Грамматика ва имлоро аз нав санҷед. Инчунин, кӯшиш кунед, ки номи шахсро ба кор гиред ё мудири шӯъбаи кадрҳо барои фардӣ кардани ин ном. Ин нишон медиҳад, ки шумо ташаббусро барои таҳқиқоти созмони онҳо гирифтаед.
Камбудиҳоро ба таври мухтасар қайд кунед. Гарчанде ки шумо дар номаи муқаддимавии худ оид ба холигии шуғл таваҷҷӯҳ накунед, ин як стратегияи хубест, ки онро мухтасар шарҳ диҳед, зеро киро кардани роҳбарон аз шакли резюмеатон ҳис мекунад, ки шумо санаи шуғли худро кам мекунед. Тақсими худро оддӣ ва осон нигоҳ доред: дар сархати охирини мактуби худ чунин изҳорот диҳед, ба монанди:
Бо аз ҳисоби кори пурравақт истироҳат кардан ба нигоҳубини оилаи худ, ман ҳоло омода ҳастам, ки навъи ҳавасмандкунанда ва хайрхоҳонаи ширкати шуморо пешниҳод кунам.
Ҳангоми мусоҳиба бо камбудиҳо муроҷиат кунед
Ҳангоми мусоҳибаҳои телефонӣ ва мусоҳибаҳои рӯ ба рӯ, агар ин мавзӯъ пайдо шавад, эътироф кунед, ки холигии кории шуморо ба ин монанд, дар асл воқеъ аст. Шумо метавонед чизе бигӯед:
Шояд шумо як холиро дар резюмаи ман пай бурдаед. Пас аз таваллуди фарзанди дуюмам, ман қарор додам, ки бо фарзандонам дар хона монам. Ман навъи шахсе ҳастам, ки ба ҳама корҳоям 150% мегузорад. Он лаҳза ман ҳис мекардам, ки ин кӯшишҳо бештар ба оилаам нигаронида шуда буданд. Ҳоло, ки фарзандони ман калонтаранд, ман дар ҷое ҳастам, ки бори дигар тавонистаам 150% -ро ба корфармо супорам. Ман мехоҳам баъзе комёбиҳо ва дастовардҳои қаблии худро, ҳам аз таърихи қаблии ман ва ҳам вақти худро берун аз қувваи корӣ муҳокима кунам.
Ҳангоми изҳороти ин суханон итминон ҳосил кунед ва саволдиҳанда ба шумо низ эътимод хоҳад дошт. Дар хотир доред, ки шумо ҳамчун як падар ё модар дар хонаи худ як камолот ба даст овардаед ва сатҳи садоқатмандӣ ва ӯҳдадориҳои шахсиро нишон додаед, ки ба ҷои нави корӣ зебо интиқол дода мешавад.
Чӣ гуна шумо бозгашти худро ба кор муваффақ хоҳед кард
ШАБАКАИ ОМӮЗИШ:: Бо корфармоён ва ҳамкорони пешин пайваст шавед ва густариши шабакаи касбии худро дар сайтҳои васоити ахбори иҷтимоӣ ба монанди LinkedIn оғоз кунед.
Маҳоратҳои хуби худро шарҳ диҳед: Муайян кунед, ки кадоме аз малакаҳои кории шумо зангзада аст ва барои таълими онҳо имкониятҳои омӯзиши муваққатӣ ва шуғлро дарёфт кунед.
ГИРИФТАН ВА ПАЙДО ШАВЕД: Ҳар корфармое, ки барои кор кардан лозим аст, мефаҳмад, ки ҳаёт пайдо мешавад ва баъзан оила бояд дар ҷои аввал бошад. Ҳангоми навиштани ҳоли шумо, ҳама малакаҳои сахт ва нармеро номбар кунед, ки шумо метавонед як ширкатро пешниҳод кунед. Ин бояд ба шумо боварӣ бахшад, ки шумо қадами навбатии ҷолиби ин қадамро бояд гузоред.
