5 Сабабҳое, ки шумо бояд машғулият бошед

Мундариҷа

• Таҷрибаи кориро пеш аз ба итмом расидани баъд аз хатми донишгоҳ гиред
• Пеш аз супоридани он дар бораи касб ё саноат омӯзед
• Онро барои мустаҳкам намудани резюмеатон истифода баред
• Сохтани шабакаи худро оғоз кунед
• Пешниҳод дар бораи кор
• Оё шумо барои кори таҷрибаомӯзии худ музд мегиред?
• Сабабҳое, ки шумо машқро набояд иҷро кунед
• Чӣ гуна таҷрибаомӯзӣ дарёфт кардан мумкин аст
• Иштирокро чӣ гуна метавон баҳо дод

Вақте ки шумо баъд аз коллеҷ барои аввалин кори касбии худ ариза пешниҳод мекунед, корфармои эҳтимолӣ мехоҳад дар бораи таҷрибаи кории шумо донад. Довталабоне, ки ҳадди аққал як таҷрибаомӯзиро аз тариқи худ номбар мекунанд, эҳтимоли зиёдтар ба кор гирифтанро нисбат ба онҳое, ки сабт намекунанд зиёд мекунанд.

Таҷрибаи кориро пеш аз ба итмом расидани баъд аз хатми донишгоҳ гиред

Барои омӯзиши малакаҳои арзишманде, ки ба ихтисоси шумо ва умуман ҷои кор вобастагӣ надоранд, роҳи беҳтаре нест. Новобаста аз он ки таҷрибаомӯзии шумо мустақиман ба касбҳои ояндаи шумо вобаста аст ё не, он ба шумо имкон медиҳад, ки малакаҳои ҷои кориро инкишоф диҳед, корфармои эҳтимолӣ арзиши бебаҳо меорад.

Пеш аз супоридани он дар бораи касб ё саноат омӯзед

Таҷрибаомӯзӣ метавонад ба шумо як намуди дохилии касбро фароҳам оварад ва ба шумо кӯмак расонад, ки мансабе, ки шумо интихоб кардан мехоҳед, дуруст аст (ё нодуруст), пеш аз сарф кардани вақт ва маблағ барои он. Он инчунин ба шумо соҳае медиҳад, ки дар оянда шумо мехоҳед дар он кор кардан мехоҳед.

Онро барои мустаҳкам намудани резюмеатон истифода баред

Таҷрибаомӯзӣ ин танҳо як хати резюмеатон нест. Ин як имкониятест барои нишон додани тамоми комёбиҳо ва малакаҳои дар давоми таҷриба омӯхтаатон. Бо шумораи бештари одамон таҷрибаомӯзӣ мегузаранд, корфармоён интизоранд, ки онҳоро дар резюмеи номзадҳои корӣ дидан кунанд.

Сохтани шабакаи худро оғоз кунед

Яке аз масъалаҳои душвортарин барои хатмкунандагони охир ин кор кардани шабака мебошад. Чӣ гуна шумо робитаҳоро барқарор мекунед, дар ҳолате ки шумо касеро дар соҳа ё соҳаи худ ҳанӯз намешиносед? Таҷрибаомӯзӣ ба шумо имкон медиҳад, ки бо одамоне, ки калонсолон, коромӯзон ва ҳамкоронашон дар байни онҳо мулоқот мекунанд, мулоқот намоед. Ҳангоми рафтан шумо метавонед бо ҳама дар тамос бошед ва онҳоро дар таърихи касбатон муосир нигоҳ доред. Шумо ҳеҷ гоҳ намедонед, ки ин пайвастшавӣ кай мева хоҳанд овард.

Пешниҳод дар бораи кор

Гарчанде ки шумо набояд ба он бештар ворид шавед, ки ин на танҳо таҷрибаи хуби омӯзишӣ ва имкони сохтани малака ва шабакаи ҷои кории худро дошта бошад, корфармоён баъзан коромӯзони собиқро барои вазифаҳои пурраи корӣ киро мекунанд. Ин танҳо як сабаби дигари ҷиддӣ ба кор гирифтан ва таассуроти хуб бахшидан аст. Албатта, ин ягона нест. Самараи шумо бояд аъло бошад, новобаста аз он ки он ба кор дар оянда оварда мерасонад.

Оё шумо барои кори таҷрибаомӯзии худ музд мегиред?

Таҷрибаҳои музднок ва бемузд мавҷуданд. Субъектҳои тиҷоратӣ бояд таҷрибаомӯзонро ҳамчун кормандон баррасӣ кунанд ва аз ин рӯ ба онҳо ҳадди аққал музди ҳадди ақалл ва маоши изофакориро пардохт намоянд, агар онҳо ба меъёрҳои алоҳидаи муайяншудаи Музди меҳнат ва Департаменти меҳнати Иёлоти Муттаҳида ҷавобгӯ набошанд.

Хулоса, дар инҷо меъёрҳои пардохт накардани таҷрибаомӯз ба назар мерасанд: онҳо бояд омӯзише гиранд, ки ба таълими он дар мактаб монанд бошанд; онҳо бояд аз таҷриба манфиат гиранд; онҳо набояд кормандони доимиро иваз кунанд; баъди тамом кардани таҷриба, онҳо ба кор ҳуқуқ надоранд; корфармоён набояд фоида ба даст оранд; ҳарду тарафҳо бояд дарк намоянд, ки коромӯз ҷубронпулӣ намегирад (Департаменти меҳнатии ИМА. "Лавҳаи далели № 71: Барномаҳои таҷрибаомӯзӣ тибқи Қоидаҳои одилонаи меҳнат," моҳи январи соли 2018 нав карда шудааст).

Сабабҳое, ки шумо машқро набояд иҷро кунед

Маълумоти коллеҷ бениҳоят гарон аст ва таҳсил ҳамасола боло меравад. Гузаронидани таҷрибае, ки пардохт карда намешавад ё нисбат ба кори дигар ҷубронпулии камтар дорад, барои он донишҷӯёне, ки дар мактаб роҳи шахсии худро пардохт мекунанд ё ба хароҷоти зиндагии онҳо саҳм мегузоранд, бори гарони молиявӣ ба бор меорад. Агар ба шумо кори доимӣ лозим ояд, онро барои таҷрибаомӯзӣ аз даст надиҳед, ба шарте ки барои ҳардуи онҳо вақт надошта бошед. Таҷриба бо роҳи худ муфид хоҳад буд.

Агар шумо айни замон дар соҳаи худ коре дошта бошед, он метавонад таҷрибаи корӣеро пешниҳод намояд, ки аз чизе, ки шумо аз таҷрибаомӯзӣ гирифта метавонед, бартарӣ дорад. Агар вақт барои эҳтиёт шудан бошад, дар ташкилоти дигар таҷрибаомӯзӣ гиред. Омӯхтани он, ки чӣ гуна корхонаҳои якхеларо кор мекунанд, хеле муфид буда метавонанд.

Чӣ гуна таҷрибаомӯзӣ дарёфт кардан мумкин аст

• Аз маркази карераи коллеҷатон маслиҳат гиред: Маркази касбии коллеҷи шумо метавонад дар пайдо кардани таҷриба кӯмак расонад. Бисёриҳо бо корфармоён муносибатҳо барқарор кардаанд, ки онҳоро аз имкониятҳои мавҷуда огоҳ мекунанд. Мушовирони мансаб ё дигар мутахассисон низ метавонанд ба шумо дар малакаи хулоса ва кор дар мусоҳиба кор кунанд.
• Бирав ба ярмаркаи такмили ихтисос: Коллеҷи шумо метавонад намоишгоҳи касб баргузор кунад. Онро аз даст надиҳед! Шумо метавонед бо кордиҳандагони эҳтимолӣ мулоқот кунед, хулосаи худро пешниҳод кунед ва шояд ҳатто дар ҳамон ҷо мусоҳиба гиред.
• Ба LinkedIn дастрас шавед:Бо хатмкардагони мактаби худ, ки метавонанд дар ширкатҳое, ки таҷрибаомӯзонро киро мекунанд, кор кунед.
• Истифода аз сайтҳои коромӯзӣ ва корӣ: Сайтҳоро ба монанди Internship.com, Дар ҳақиқат ва SimplyHired барои ҷустуҷӯи таҷрибаҳо истифода баред.
• Вебсайтҳои ширкати Peruse: Дар вебсайтҳои ширкатҳое, ки ба шумо маъқуланд, фаслҳои касб ё шуғлро санҷед.
• Бо ассотсиатсияҳои касбӣ тафтиш кунед: Шумо аксар вақт имконоти кушодашударо дар вебсайтҳо ё бюллетенҳои ташкилотҳои дахлдори касбӣ ё гурӯҳҳои савдо пайдо карда метавонед.

Иштирокро чӣ гуна метавон баҳо дод

Дар ҳоле ки бисёре аз таҷрибаомӯзӣ барои тарбияи мутахассисони шукуфтани ҳозира мавҷуданд, дигаре ҳастанд, ки танҳо барои таъмини корфармо бо кори арзон (ё ройгон) хизмат мекунанд. Гарчанд қонуне вуҷуд дорад, ки ба онҳо манъ кардани онро дорад, ин маънои онро надорад, ки ҳама корфармоҳо ба ин итоат мекунанд. Инҳоянд чанд қадамҳое, ки ба шумо барои муайян кардани таҷрибаомӯзӣ кӯмак мерасонанд.

Пеш аз он ки ба мусоҳиба гузаред, корфарморо таҳқиқ кунед, то дар бораи созмон ва он чизе ки мекунад, маълумот гиред. Он на танҳо ба шумо дар муайян кардани он, ки оё ин мувофиқат барои шумо мувофиқ аст, кӯмак хоҳад кард, балки он инчунин ба шумо мусоҳибаи огоҳтар хоҳад шуд.

Рӯйхати саволҳоро барои додани саволдиҳанда тайёр кунед. Бифаҳмед, ки дар рӯзи муқаррарӣ чӣ кор хоҳед кард. Оё шумо аксар вақт вазифаи пурарзишро иҷро мекунед, ё бо овардани қаҳва ва нусхабардорӣ машғул мешавед?

Дар бораи таассуроти онҳое, ки пеш аз шумо гузаштанд, маълумот гиред, то дар бораи таҷрибаҳои собиқ коршиносон пурсед.Ҳамоҳангсози таҷрибаомӯзии коллеҷи шумо метавонад фикру мулоҳизоти худро дар бораи барномаҳои гуногун дошта бошад ё метавонад номҳои собиқ коршиносонро, ки бо шумо гуфтугӯ кардан мехоҳанд, пешниҳод кунад.