Талабот оид ба пешниҳоди имтиёзҳои вақти хизматии корманд

Мундариҷа

• Қонуни муносиб оид ба нигоҳубин чӣ мегӯяд
• Full Time против Таърифҳои кормандон дар қисми вақти
• Қонунҳои бандари бехатар
• Масъулияти корфармо
• Талабот ба манфиати кормандон дар як рӯз
• Чаро фоидаҳо пешкаш мекунанд
• Чӣ тавр кормандони нимфаврид фоида мебинанд
• Идоракунии хароҷотҳои манфиат

Саволи зуд-зуде, ки ҳам кормандон ва ҳам корфармоён доранд, ин дар бораи талаботи қонунии марбут ба имтиёзҳои кормандон аст. Гарчанде ки ин метавонад ба мисли содда кардани миқдори соатҳои коршуда ё намуди кори анҷомдода ба назар содда ба назар расад, муайян кардани ҳуқуқи гирифтани имтиёзҳои ғоибона кори хеле мураккаб аст.

Қонуни муносиб оид ба нигоҳубин чӣ мегӯяд

Санад оид ба нигоҳубини дастрас дар соли 2010 (ACA) ваколат дорад, ки корфармоён манфиатҳои суғуртаи тиббии гурӯҳиро ба коргарони вақти пурра ё ҳадди ақалл 95% коргарони худ пешниҳод кунанд, аз ин рӯ, фоизи боқимондаро бо ихтиёри худ мегузорад. Ғайр аз он, қонунҳои давлатӣ, ҳуқуқ ба дигар намудҳои имтиёзҳо, меъёрҳои соҳавӣ ва ҳатто музди меҳнати кормандон метавонанд ба дараҷае таъсир расонанд, ки корфармоён барои қонеъ кардани ниёзҳои саломатӣ ва некӯаҳволии кормандон талаб мекунанд.

Full Time против Таърифҳои кормандон дар қисми вақти

Қонуни стандартҳои меҳнати одилона (FLSA), ки қонунҳои федералии музди меҳнат ва соатро дар саросари кишвар таъриф мекунад, вақти нопурра ва ё пурра вақти кориро муқаррар намекунад, аммо соатҳои изофакориро ҳамчун зиёда аз 40 соат дар давраи музди кор муайян мекунад (дар нақшаи пардохти ҳафтаина). Бюрои омори меҳнатии ИМА кормандони штатиро ҳамчун шахсоне муайян мекунад, ки дар як ҳафта аз 1 то 34 соат кор мекунанд. Он чизе, ки зиёда аз 34 соат тӯл кашидааст, ҳамчун вақти пурравақт ҳисобида мешавад. Роҳнамои ҷории АПО дикта мекунад, ки корфармоёни дорои 50 ё бештар корманд ё кормандони баробарарзиш бояд барои гирифтани ҳадди аққал ҳадди ақали фарогирии хидматрасонии тиббиро таъмин кунанд. ACA кормандонеро муайян мекунад, ки дар як ҳафта на камтар аз 30 соат кор кунанд ё дар як моҳ 130 соат кор кунанд, то рӯзи корӣ ҳисобида шаванд. Кормандоне, ки аз соатҳои кам кор мекунанд, тибқи қонунҳои ACA вақти нопурра ҳисобида мешаванд.

Қонунҳои бандари бехатар

Барои роҳ надодан ба пардохти суғуртаи тиббӣ, баъзе кордиҳандагони калонтар мекӯшанд, ки қувваи кории худро дар як ҳафта то 27 соат дар як ҳафта бо номи “бандари бехатар” низ нигоҳ доранд. Он хавфи хатари доштани пардохти имтиёзҳои суғуртаи тиббӣ ва ё изофакориро коҳиш медиҳад. Аммо, қонун доимо тағйир меёбад, аз ин рӯ ин амал метавонад дар ояндаи наздик бартараф карда шавад.

Масъулияти корфармо

Таҳти Obamacare, корфармоёни пӯшида бояд ҳамаи кормандони нопурра ва рӯзи кории худро гузориш диҳанд, то муайян кунанд, ки ягон корманди ғоиб инчунин барои гирифтани имтиёзҳо мувофиқат кунад. Он метавонад ба соатҳои миёнаи кории онҳо, ки ҳар сол кор мекунанд, асос ёбад. Дар хотир доред, ки аз кормандони вақти нопурра аксар вақт талаб карда мешавад, ки дар тӯли давраҳои истеҳсолии баландтарин ва мавсими сердаромад бештар кор кунанд, ки ин метавонад онҳоро дар доираи сол маҳдуд созад.Инчунин фаҳмидани он муҳим аст, ки дар ҳоле ки корфармо метавонад ба кормандони нимрӯза имтиёзҳои гурӯҳиро пешниҳод кунад ё не, бисёре аз роҳбарони нақшаҳо барои кормандоне, ки дар як давраи музди кор камтар аз 20 соат кор мекунанд, имтиёзҳо доранд. Пешниҳод кардани онҳо ба фоидаҳои арзон тибқи нархҳои гурӯҳ фоидаовар аст.

Талабот ба манфиати кормандон дар як рӯз

Ҳоло барои қисми ҳуқуқӣ. Гарчанде ки суғуртаи стандартии тиббӣ ва иловапулиҳои иловагӣ метавонанд дар салоҳдиди директорони HR ширкат бошанд, баъзе имтиёзҳои кормандон барои ҳамаи кормандон новобаста аз шумораи вақти корӣ ҳатмӣ мебошанд. Тибқи Қонун дар бораи бехатарии нафақаи кормандон (ERISA), ҳама корфармое, ки нақшаи пасандозҳои тахассусии кормандонро пешниҳод мекунад, бояд онҳоро ба кормандони штатӣ ва нопурра пешниҳод кунад.

Қонуни Федералии стандартҳои меҳнатӣ инчунин пардохти изофакориро бо ҳамон суръате талаб мекунад, ки кормандони доимӣ онро ба даст меоранд. Кумакпулӣ барои ҷои кор барои кормандони доимӣ ва нимрӯза ҳангоми ҷудо аз кор дастрас аст. Подошпулии ҷубронпулӣ барои коргарон ва даъвоҳо дар бораи маҷрӯҳӣ бояд бо ҳамон коргароне, ки дар вақти нопурра ва пурра кор мекунанд, анҷом дода шавад. Инчунин як қатор дигар имтиёзҳо мавҷуданд, ки ба кормандони ғоибона ва пурравақт пешниҳод мешаванд, ба монанди омӯзиши ҷои кор, вақти истироҳат ва хидматрасонии корпоративӣ, ки ҳамаи кормандон аз онҳо баҳра бурда метавонанд.

Чаро фоидаҳо пешкаш мекунанд

Гарчанде ки аз рӯи қонун талаб карда намешавад, ки ба кормандони ғоиб имтиёзҳо пешниҳод карда шавад, агар онҳо ба қоидаҳои дар боло зикршуда мувофиқ набошанд - ин метавонад таҷрибаи мусбии тиҷорати пешниҳоди имтиёз ба кормандони штатӣ бошад. Он метавонад як роҳи олии тақвияти талошҳои ҷалби коргарон бошад, вақте ки корфармоёни дигар ба коргарони дар нимрӯз истифоданашуда имтиёз намедиҳанд. Он инчунин метавонад маҳсулнокӣ ва нигоҳдории кормандонро дастгирӣ кунад, зеро кормандон ба корфармо имтиёз ва саломатии худро пешниҳод мекунанд.

Корфармоён ҳоло ҳам метавонанд баъзе назоратро аз болои нақшаҳои саломатии гурӯҳӣ, аз ҷумла суғуртаи иловагӣ ба монанди стоматология, ҳаёт ва маъюбӣ, нигоҳ доранд. Аммо, вақте ки ширкат барои кормандони ғоиб маҷмӯи имтиёзҳоро пешниҳод мекунад, паёме мефиристад, ки саломатӣ ва некӯаҳволии ҳамаи кормандон афзалияти аввалиндараҷа мебошад.

Чӣ тавр кормандони нимфаврид фоида мебинанд

Кормандони штатӣ аксар вақт фоидаҳоро ҳамчун имтиёзҳои қиматбаҳо мешуморанд, алахусус агар онҳо дар дигар ҷойҳо кор кунанд ва имконияти гирифтани суғуртаро тавассути дигар восита надоранд. Онҳо як вазифа доранд, агар нисбат ба кормандони пурравақт масъулият зиёдтар бошад, одатан, тарбияи оила ё ба мактаб рафтан бо ҷои кор душвор аст. Ин барои бизнес ҳам муфид аст. Биёед ба назар гирем, ки агар корманди қисми нимрӯза ба вақти кории пардохтшуда дастрасӣ дошта бошад ва ё даъват кардани бемор барои ҳалли масъалаҳои шахсӣ, ба ҷои кор таъсир нарасонад, агар корманд вақти кориро пешакӣ таъйин кунад. Ин имтиёзҳои ғоибона чандиранд ва ба кормандоне пешниҳод карда мешаванд, ки вақти муайянро дар ҷои кор ба анҷом мерасонанд, то даме ки он дар тамоми аҳолии корманд ба таври одилона идора карда мешавад.

Идоракунии хароҷотҳои манфиат

Омили хароҷоти пешниҳоди имтиёзҳои коргарон бояд ҳангоми интихоби нақшаҳои гурӯҳӣ муайян карда шавад, аммо аксари роҳбарони нақшаҳо имконоти оқилона доранд. Бисёре аз имтиёзҳо, ба монанди нақшаҳои ихтиёрӣ ва суғуртаи иловагӣ, метавонанд ҳамчун музди пурраи корманд ё нисфи нақшаҳои пурравақт пешниҳод карда шаванд.

Истифодаи якҷоякунии нақшаи тарҳрезишудаи соҳаи тандурустӣ бо ҳисоби тағйирёбандаи хароҷот ё ҳисоби пасандоз барои саломатӣ метавонад ба кормандони қисми вақти иловагӣ кӯмак кунад, ки барои пардохти қарзи калонтари тиббӣ ва пардохти дорухат ва дигар чизҳои фарогиранда маблағи зиёдро пеш аз андоз ҷудо кунанд. Корфармоён инчунин метавонанд эҷодкорона ва бо фурӯшандагони маҳаллӣ дар тамос шаванд, то тахфифҳои корпоративӣ ба ғизо, доруворӣ ва хидматрасонии беҳдоштро пешниҳод кунанд, ки ба ҳамаи кормандон дар оянда долларҳои худро дароз кунанд. Чӣ тавре ки қаблан гуфта шуд, таъхири имтиёз ба 30 рӯзи аввали корӣ метавонад хароҷотро барои корфармо коҳиш диҳад ва ба коргарон имкони исбот кардани арзиши худро пеш аз оғози сармоягузорӣ фароҳам оварад.

Пеш аз он ки ташкилот дар бораи пешниҳоди имтиёзҳои коргарони нимрӯза тасмим гирад, таъсири пешниҳод накардани онҳоро ба назар гиред. Нигоҳ доштани кормандон, ҳосилнокӣ ва қувваи кории бештар ҷалбшуда - ин ҳама шароити бурди ширкати шумост.