6 Калидҳои ротатсияи муваффақонаи кор
Мундариҷа
Тағйир додани ҷойҳои корӣ усулест, ки барои рушди кормандон истифода мешавад. Ро иваз кардани кор ба кормандон имконият медиҳад, ки малакаҳои касбҳои гуногуни тағирёбандаро ташаккул диҳанд. Ҳангоми ҷойивазкунии ҷои кор, аксар вақт кормандон паҳлӯҳои паҳлӯ мегузоранд, аммо ҷойивазкунии ҷойҳои корӣ метавонад инчунин пешрафтро дар бар гирад.
Ротатсия ба кор воситаи калидӣ мебошад, ки корфармоён ҳангоми зарурат дар рушди минбаъдаи малака ва мансабҳои худ ба кормандони худ метавонанд истифода баранд. (Рушди касб як ҷузъи муҳим дар ҷалб ва нигаҳдории ҳам кормандони миллӣ ва Gen Z мебошад.)
Инҳо калидҳо барои ҷойивазкунии муваффақонаи корҳо мебошанд.
Калидҳои ротатсияи муваффақонаи кор
Ротатсияи кор метавонад рух диҳад ва он метавонад бо назардошти натиҷаҳои ниҳоӣ ба нақша гирифта ва иҷро карда шавад. Корманде, ки ба ротатсияи дақиқ ба нақшагирифташудаи кор машғул аст, муфид хоҳад буд ва меомӯзад.
Ин шаш калидҳо барои ротатсияи самараноки кор ҳастанд.
- Ҷойивазкунии кор бояд аз ҳадафи ниҳоӣ оғоз шавад. Ҳадафи гардиши кор тағиротҳои кориро муайян мекунад. Ҳамин тариқ, агар бахше бошад, ки дар он ҳар як корманд барои ҳар як кор омӯхта шудааст, сохтори дақиқи ротатсия бояд сурат гирад. Агар рушди кормандони инфиродӣ, барои пешрафти минбаъда, пешрафти имконоти касбии кормандон, пешгирӣ аз зиқии корӣ ё ташкили кӯмаки эҳтиётӣ дар вақти истироҳат, ҳадаф аст, нақшаҳои ҷойивазкунии ҷойҳо аз ҳам фарқ мекунанд. Ротатсияи самараноки кор ҳадафро барои оғоз муайян мекунад.
- Гузаронидани ҷойҳои корӣ бояд бодиққат ба нақша гирифта шавад. Нақшаи мутаносиби таълимӣ ба корманд кӯмак мекунад, ки малакаҳои дар ҳар як давраи ротатсия омӯхташударо омӯхт. Ҳамин тариқ, нақша кормандро дар як қатор корҳо дар роҳе, ки коргарони дигар пайравӣ мекунанд, дарбар мегирад, ки ба корманди омодагии пурра ва ё ноил шудан ба ҳадаф оварда расонд.
- Кормандон метавонанд арзёбӣ кунанд, ки оё ҷойивазкунии ҷойҳои кор ба ҳадафҳо расидааст ё не. Аз ин рӯ, марҳилаҳои ҷойивазкунии кор бояд андозагирӣ шаванд ва ба якдигар такя кунанд.
- Ротатсия аз кор бояд ҳам ба корманд ва ҳам ба ташкилот муфид бошад. Мунтазам омӯзонидани малакаҳои нави корӣ вақтро мегирад ва нерӯи ташкилиро аз даст медиҳад. Агар корманд дар он чизеро дарёбад, пас пас аз талош барои омӯзиши ҷойҳои нави корӣ ротатсияи кор кор намекунад ва кормандонро ҳавасманд намекунад. Ҷубронпулии иловагӣ одатан вақте дода мешавад, ки кормандон дар ҷойивазкунии ҷойҳо корҳои нав ё мураккабро меомӯзанд. Ё, ба коргароне, ки барои зиёдтар кор кардан омӯхта шудаанд, аз сабаби зиёдтар кардани корфармоии корфармоён, ки дар натиҷаи омӯзиши онҳо ба даст омадаанд, музди бештар мегиранд.
- Дар ҳар як қадами нақшаи ивазкунии ҷойҳо мураббӣ, мураббии дохилӣ ё супервайзер / тренер таъмин карда мешавад. Ҳангоми гузаштан ба ҳар як кори нав корманд ба корманди дигаре вогузор карда мешавад, ки масъулияти таълим додан, ба саволҳо ҷавоб додан ва сарпараст дар давоми омӯзиш дорад.
- Ҳуҷҷатҳои хаттӣ, дастури кормандон ё захираи онлайн омӯзиши кормандонро такмил медиҳанд. Ҳуҷҷатҳои хаттӣ дар бораи паҳлӯҳои мухталифи ҳар як кор барои коҳиш додани хатти омӯзиши корманд дар ротатсияи кор муфид мебошанд.
Бартариҳои ротатсияи кор
Ротатсия барои ҷойҳои корӣ барои кормандон дар мансабҳои болоӣ ё мансаби баландтар шудан ё масъулияти роҳбариро таъмин намекунад. Ротатсияи кор барои корманд афзалиятҳо медиҳад. Ҳангоми иваз кардан, корманд:
- дониш ва малакаҳоро тавассути омӯзиши корҳои гуногун, ки малакаҳои навро талаб мекунанд ва ӯҳдадориҳои гуногунро ба даст меоранд, ба даст меоранд.
- аз хоби эҳтимолӣ ва норозигии эҳтимолӣ дар ҷои кор бо вазифаҳои тағйирёбанда ва гуногун фарқ мекунад.
- ба корманд як мушкилоти нав, имкони тавсеа додани дониш, комёбиҳо, расидан, таъсир расонидан ва эҳтимолан ба ҷанбаҳои мухталифи ташкилот таъсир расонидан дода мешавад.
- метавонанд дар бораи паҳлӯҳои гуногуни ташкилот ва чӣ гуна иҷро шудани кор дар шӯъбаҳои гуногун ё вазифаҳои корӣ маълумот гиранд. (Ин имкон медиҳад, ки дониш ва қобилияти ташкилотии ӯ барои иҷрои корҳо афзоиш ёбад.)
- барои пешбурди чорабинӣ, тибқи нақшаи пайдарпай, тавассути гирифтани имкони густариши маҳорату масъулиятҳои худ ва гирифтани дониши васеъ дар бораи созмон омода шудааст.
- бо гурӯҳи нави ҳамкорон ва роҳбарон пайдо мешавад. Намоиш барои корманди хуб имкониятҳои хуб меорад.
Ротатсияи кор аз ҷониби кормандон бо назардошти таъсири пешрафт ё пешрафт ба имкони рушди шахс ва касб барои ҳавасмандгардонӣ ва ҳавасмандии кормандон матлуб дониста мешавад. Ро иваз кардани кор ҳамчун ӯҳдадории идомаи корфармо дида мешавад, ки ба кормандон имкон медиҳад дар шуғли худ рушд ёбад ва роҳи дилхоҳи касбро пеш гирад.
