Маслиҳатҳо ва захираҳо барои ҳамсарони ҳарбӣ

Мундариҷа

• Шабака дар шахс ва онлайн
• Гурӯҳҳои шабакавии ҳамсарии ҳарбӣ
• Кори сердаромадро иҷро кунед - ва дар бораи интихобҳо ба таври созанда фикр кунед
• Имконоти кории дурдастро ҷустуҷӯ кунед
• Аз оилаҳои низомӣ аз манбаҳои ҷустуҷӯи кор истифода баред
• Барои дубора ҷустуҷӯ кардан, хулосаи худро омода кунед
• Пайвастагии ҳарбии худро танҳо дар он ҳолат ёдрас кунед

Мадлен Берри

Издивоҷ бо шахсе, ки дар артиш хидмат мекунад, одатан ҳаракатҳои зуд-зудро талаб мекунад. Як сол, ҳамсари шумо метавонад дар Ню-Мехико ҷойгир карда шавад ва баъд аз он, шумо метавонед барои кӯчидан ба Оклахома, Ҷопон, Флорида ё ягон миқдори нуқтаҳои дигари ҷаҳон банд шавед. Ин душвориҳои зиёдеро пеш меорад: пайдо кардани супермаркет беҳтарин, пайдо кардани дӯстони нав ва аксар вақт, зарурати зуд-зуд дар шикор қарор додани кори нав.

Ин на ҳама вақт кори осон аст - алахусус агар шумо бештар мансаб дошта бошед, на нақши сердаромад. Тибқи як назарсанҷии FlexJobs ва Blue Star Families, сатҳи бекорӣ дар байни ҳамсарони низомӣ нисбат ба сатҳи бекории миллӣ баландтар аст. Тадқиқот инчунин нишон дод, ки қариб ҳамаи посухдиҳандагон - 91% гуфтанд, ки ҳамсари низомӣ ба мансабашон зарар расонидааст.

Бо вуҷуди ин, ин ҳама хабари бад барои ҳамсарони ҳарбӣ дар шикори кор нест. Захираҳои кофӣ барои кӯмак дар ҷустуҷӯи кор, аз ҷумла шабакаи ҳамсарони ҳарбӣ, ки дар ҳақиқат мефаҳманд, ки дар ин вазифа чӣ гуна аст.

Вақте ки шумо ҳангоми шикор кор мекунед, доштани нақшҳои гуногун метавонад мусбат бошад.

Суханронӣ оид ба Карера дар тавозун, Шарлин Уайлд, ёвари котиби Ассотсиатсияи Қувваҳои Мусаллаҳи Муттаҳидаи Амрико (AAFMAA) ва ҳамсари фаъоли ҳарбӣ, қайд мекунад: “Ҳар як вазифаи нав маҷмӯи беназири таҷрибаҳоеро фароҳам меорад, ки аксарияти аҳолӣ надоранд. дастрасӣ ба онҳо, зеро онҳо ҳеҷ гоҳ маҷбур набуданд, ки чандин маротиба мулоқот кунанд. ”

Инҳоянд маслиҳатҳо оид ба ҷустуҷӯи кор ҳамчун ҳамсари ҳарбӣ ва инчунин маълумот дар бораи манбаъҳои муфид.

Шабака дар шахс ва онлайн

Пас аз кушодани шумо ва барқарор карданро сар кунед, шабакаро оғоз кунед. Бо шарофати ВАО иҷтимоӣ, донистани он осон аст, ки оё шумо аллакай одамонро дар макони нави худ мешиносед.

"Ҳангоми ба шаҳр ё шаҳре нав рафтан, аввалин чизе, ки ман кор мекунам, онлайн аст ва бинед, ки ман одамонро дар он ҷо медонам," мегӯяд Надия Анак, Ҷ.Д., ҳамсари мулкдор ва сарбоз тақрибан 16 сол. Дар баробари ҷустуҷӯи дӯстони маҳаллӣ, бигзор пайвандҳоатонро хабар диҳед, ки онҳо шуморо бо одамоне, ки дар макони нав медонанд, шинос мекунанд.

Минбаъд, гурӯҳҳои маҳаллиро ҷӯед, Анак пешниҳод мекунад, ба монанди Палатаи савдои маҳаллӣ ё созмонҳо, ки ба занони ҳарбӣ муносибат доранд. “Ман ба чорабиниҳои онҳо меравам, бо мардум мулоқот мекунам, хоҳиш мекунам, ки ба волонтёрӣ шурӯъ кунам ва робитаҳои худро оғоз кунам” мегӯяд ӯ.

"Як қатор гурӯҳҳои шабакавӣ барои ҳамсарони ҳарбиро дар назар доранд" мегӯяд Уайл. "Онҳо манбаи хуб барои маслиҳат ва посух ба саволҳои умумӣ мебошанд."

Гурӯҳҳои шабакавии ҳамсарии ҳарбӣ

Инҳоянд баъзе созмонҳо, ки махсус ба зану шавҳарони ҳарбӣ нигаронида шудаанд:

• Шабакаи миллии ҳамсари ҳарбӣ
• Ба кор қабул кардани қаҳрамонони ҳарбии ҳамсарони ҳарбӣ
• Чорабиниҳо оид ба шабакаи ҳамсарии ҳарбии USO ва пайвасти қаҳваҳои USO

Бино ба иттилои Вайлд, шумо инчунин метавонед барои гурӯҳҳои Facebook, аз қабили гурӯҳи мансабдори ҳарбии ароба, ҷустуҷӯ кунед. Аз бартарии LinkedIn истифода баред, ки обунаҳои ройгон ба ҳамсарони низомӣ ва дастрасӣ ба шабакаи дастгирии ҷомеаро пешкаш мекунад.

Азбаски ҳамсарони ҳарбӣ бо мушкилоти ҷустуҷӯи кор ҳамчун ҳамсари низомӣ таҷриба доранд, онҳо барои мусоҳибаи иттилоотӣ бо ҳам мулоқот мекунанд.

Кори сердаромадро иҷро кунед - ва дар бораи интихобҳо ба таври созанда фикр кунед

Барои ҳамсарони ҳарбӣ, одатан андешаи хубест, ки соҳаҳои навро интихоб кунед. "Ба танҳо як маҷмӯаи маҳорат ё соҳаи саноат аз ҳад зиёд таваҷҷӯҳ накунед. Дар ҳар як истгоҳи хидматӣ дар ин соҳа имконоти кор пайдо намешавад" мегӯяд Уайлд.

Варианти дигар ин қабули нақшҳое мебошад, ки ҳамеша дар ҳама ҷойҳо талабот доранд. Анак ҳамин тавр кард. "Пас аз он ки бори дигар аз набудани интихоби касбам ба ҳарос афтодам, ман қарор додам, ки ба амволи ғайриманқул ворид шавам ва як пойгоҳи муштарӣ созам, ки ҳамеша ҳаракат мекард" гуфт ӯ.

Дар бораи вариантҳои берун аз кори пурраи корӣ андеша кунед, Алекс Хопкин, асосгузор ва директори генералии Симбоп Парапланнер ва ҳамсари низомиро дар тӯли 10 сол, ки дар Ҷопон, Оклахома ва Ҳавайӣ зиндагӣ мекунад, тавсия медиҳад. Вай дар ёфтани кори пурравақт ҳамчун банақшагирии молиявӣ кӯшиш мекард. "Вақте ки ман муроҷиат ба ҷои корамро қатъ кардам ва худро ҳамчун 1099 мушовир дар ин соҳа сар кардам, ман ба пешниҳоди зиёд шуруъ кардам" мегӯяд Хопкин.

Имконоти кории дурдастро ҷустуҷӯ кунед

Одамоне, ки зуд-зуд ҳаракат мекунанд, аз кори дурдаст манфиат гирифта метавонанд. "Ширкатҳо ба монанди InstantTeams, Машварати хирадмандона ва Гурӯҳи Ёрӣ на танҳо барои ҳамсарони низомӣ, ки дар ҷустуҷӯи кор дуранд, балки таъсис дода шудаанд ва аз ҷониби зану шавҳарони ҳарбӣ, ки зарурияти ба кор таъмин кардани зану шавҳарро медонистанд, таъсис ёфтаанд." Мегӯяд Анак. Ҳастанд ширкатҳои ба ҳам дӯстона дар артиш, ки собиқадорон, ҳамсарони ҳарбӣ ва запасникҳоро ба кори хонагӣ пешкаш мекунанд.

Агар шумо ҳозир кор карда истода бошед, бубинед, ки ширкати шумо ба шумо имконият медиҳад, ки аз фосилаи дур кор кунед.

Кори дурдаст як вақтҳо ғайривоқеӣ буд, вале имрӯз, ба туфайли дастрасии осон ба маҷлисҳои видеоӣ ва барномаҳои чат доимо, ин маъмултар аст. FlexJobs ва Global Workforce Analytics гузориш медиҳанд, ки дар байни солҳои 2005 ва 2017 шумораи одамоне, ки телекоммуникатсия мекунанд, 159% афзоиш ёфтааст. Дар ҳоле, ки тадқиқоти дурдастаи Баффет дар соли 2020 қайд мекунад, ки 30% пурсидашудагон дар ширкатҳои дурдаст кор мекунанд, дар ҳоле ки 43% омехта буданд. кормандони пурравақт ва дурдаст.

Гарчанде ки ин метавонад барои шумо интихоб набошад, бояд ба шумо савол пурсад. Агар аз кор ба хона муроҷиат кунед, аз роҳбари худ дархост карда наметавонед.

Аз оилаҳои низомӣ аз манбаҳои ҷустуҷӯи кор истифода баред

LinkedIn ягона ширкате нест, ки ба ҷустуҷӯи кор нигаронида шудааст ва тахфифҳо ва имкониятҳоро барои ҳамсарони низомӣ пешниҳод мекунад. Инҳоянд имкониятҳои дигари санҷиш:

• MSEP: Тавассути шарикӣ дар ҳамкориҳои шуғли ҳамсарони ҳарбии Департаменти дифоъ (MSEP), шумо метавонед кордиҳандагонро пайдо кунед, ки ба розигии мардикорӣ ва киро кардани ҳамсарони низомӣ розӣ шудаанд.
• Шабакаи корпоративии ҳамсарии ҳарбӣ: MSCCN ин ғайритиҷоратест, ки дар омӯзиши ҷои кор, ҷои кор ва ғайра кӯмак мерасонад.

Шуъбаи ҳарбии ҳамсари шумо инчунин дорои захираҳои хидмат дар мансаб мебошад.

Барои дубора ҷустуҷӯ кардан, хулосаи худро омода кунед

Ҳангоми аз кор рафтан пешгирӣ кардани доғи воқеӣ буд, дар ин рӯзҳо онҳо камтар эътиқод доранд. Пас, доштани резюме, ки аз бисёр корҳо иборат аст, ки ҳар як аз як то ду сол доранд, ҳатман мушкиле нест.

Агар шумо фикр кунед, ки ин ташвиш аст ё дар соҳае кор кунед, ки дарозмӯҳлатии нақш бештар маъмул аст, ба ҷои хронологӣ аз пешниҳоди маҷмӯа ё дубора функсионалӣ интихоб кунед. Ин на аз вақти сарфкардаи шумо дар ҳар нақш, маҳорат ва таҷрибаи шуморо таъкид мекунад.

Пешниҳод кардани ҳама кори пурмаҳсули волонтёрӣ, алахусус дар нақшҳои ҳарбӣ, Вайлд пешниҳод менамояд, ки кори худро ҳамчун раиси роҳҳои клуби зану шавҳар дар резюме номбар кунад. “Он малакаҳои ташкилӣ ва маркетингӣ хислатҳои гаронбаҳо дар ҳама гуна коргарон мебошанд; Тавсифи онҳо дар резюмо ва дар ариза дар бораи кор / дар мусоҳибаҳо барои ман дарҳои зиёдеро боз кард, ”мегӯяд ӯ.

Пайвастагии ҳарбии худро танҳо дар он ҳолат ёдрас кунед

Ҳангоми мусоҳибаҳо ва дар вақти ҷустуҷӯи корӣ, баъзан шояд ёдрас кардани робитаи шумо бо артиш муфид бошад. Баъзе ширкатҳо, дар ниҳоят, худро ҳамчун корфармои ҳарбӣ ҳисоб мекунанд ва метавонанд мехоҳанд шуморо ба кор қабул кунанд.

Шояд ёдрас кардани кори ҳамсаратон дар заминае, ки шумо зуд-зуд ҷои коратонро иваз кардаед ё мансабҳои гуногун доштанд, муфид хоҳад буд.

Дар бештари ҳолатҳо, ба мубодила кардани ҳолати оилавӣ ва робита бо низом. Ва шумо ягон ӯҳдадор нестед ба корфармои эҳтимолӣ бигӯед, ки шумо танҳо ба муддати кӯтоҳ кор карда метавонед.

Вақте ки шумо киро мекунед, шумо ҳеҷ гоҳ намедонед, ки дар оянда чӣ рӯй хоҳад дод. Шавҳари шумо метавонад дар ин макон тӯлонитар хизмат кунад ё ширкати шумо метавонад иҷозат диҳад, ки шуморо аз кор дур кунанд. Бо истифода аз мубодила кардани маълумоти шахсӣ, имконоти худро кушода нигоҳ надоред.