Чизҳо дар бораи Outlook Айюб

Мундариҷа

• Чаро шумо бояд ҳангоми интихоби карера Outlook корро баррасӣ кунед
• Маҳдудиятҳои рақамҳои Outlook Outlook

Дурнамои ҷои кор - ин дурнамои тағирёбии шумораи одамони касбу кори муайян дар давраи муайян, масалан, ду сол, панҷ сол ё даҳ сол. Иқтисоддонҳои Бюрои омори меҳнат (BLS), як департаменти Департаменти меҳнати Иёлоти Муттаҳида пешгӯӣ мекунанд, ки оё сатҳи кор дар байни соли асосӣ ва як соли мақсадӣ афзоиш ё коҳиш ёбад. BLS ин маълумотро барои садҳо касбҳо дар нашр мекунад Китоби роҳнамои Outlook дар бораи касбӣва онро ҳар ду сол нав мекунад.

Дар BLS тағироти пешбинишудаи шуғл, одатан зиёда аз 10 сол, тағирёбии миёнаи банақшагирифтаи шуғл барои ҳамаи ихтисосҳо дар ҳамон давра муқоиса карда мешавад. Онҳо дурнамои нақшаи пешбинишудаи касбро тавсиф намуда, мегӯянд:

• Парвариш аз миёна баландтар (афзоиш 14% ё бештар)
• Афзоиш аз ҳисоби миёна (афзоиш аз 9% то 13%)
• Ҳадди миёнаи афзоиш (афзоиш аз 5% то 8%)
• Парвариши зинаҳо нисбат ба миёна (афзоиш аз 2% то 4%)
• Каме кам change тамоман тағир надиҳед (кам ё зиёд шудани 1% ё камтар)
• Пастшавӣ (камшавии на камтар аз 2%)

Чаро шумо бояд ҳангоми интихоби карера Outlook корро баррасӣ кунед

Дар байни маълумоти дигари бозори меҳнат ҳангоми интихоби касб, ба назар гирифтан зарур аст. Пас аз муайян кардани мансаб, мувофиқ ба натиҷаҳои худбаҳодиҳӣ як чизи мувофиқ аст, пеш аз сармоягузорӣ кардани пул ва вақт барои омодагӣ ба ҳама чизро дарк кунед. Он бояд муайян кардани он, ки шумо пас аз ба итмом расидани таҳсили шумо метавонед кор пайдо кунед. Гарчанде ки барои касбҳои дорои нуқтаи назари истисноӣ ҳеҷ гуна кафолат вуҷуд надорад, эҳтимолияти ин бояд ба манфиати шумо бошад.

Ғайр аз он, вақте ки шумо дар бораи тағир додани мансаб фикр мекунед, дурнамои кор дар бораи касби ҳозираатон таҳқиқ кунед. Яке аз сабабҳои тағир додани мансаб ин бад шудани ҷаҳонбинии корӣ мебошад. Агар имкониятҳои ҷои кор каманд ва чунин ба назар мерасад, ки онҳо боз ҳам бадтар шаванд, шояд вақти омода шудан ба кор дар соҳаи дигар пайдо шавад.

Маҳдудиятҳои рақамҳои Outlook Outlook

Дар ҳоле ки муҳим аст, ки дарк кардани ягон намуди касб назари мусбиро дошта бошад, танҳо ин пешгӯӣ ба шумо тамоми маълумоти заруриро барои донистани имконияти пайдо кардани шуғли оянда таъмин намекунад. Ба дурнамои кор ҳам нигаред. Ҳамон иқтисоддонҳое, ки афзоиши шуғлро арзёбӣ мекунанд, инчунин шумораи ашхоси корҷӯёнро бо шумораи ҷойҳои корӣ барои муайян кардани дурнамои кор муқоиса мекунанд. Гарчанде ки BLS лоиҳаи шуғл дар соҳаи шуғли мушаххасро метавонад дар муқоиса бо ҳисоби миёна дар тӯли 10 соли оянда зудтар афзоиш диҳад, шумораи ҷойҳои кории имконпазир шояд кам бошад. Яке аз сабабҳо метавонад ин бошад, ки дар баъзе соҳаҳо одамони зиёд кор намекунанд. Ҳатто агар иқтисоддонҳо рушди баландро интизор бошанд ҳам, он метавонад ба як қатор имкониятҳо барои онҳое, ки умедворӣ ба соҳа ё соҳа ворид шаванд, табдил наёбад.

Як чизи дигари муҳимро дар хотир бояд дошт, ки сарфи назар аз қобилияти иқтисоддонҳо пешгӯии бомаърифат, дурнамои кор ва дурнамо метавонад ногаҳон тағир ёбад. Афзоиши шуғл метавонад аз сабаби таъсири омилҳои мухталиф коҳиш ёбад ва суръат бахшад. Масалан, агар шумораи зиёди ҷойҳои корӣ зиёдтар бошад, ёфтани кор душвортар мешавад. Ба ин монанд, вақте ки довталабони соҳибихтисос каманд, киро кардан осонтар мешавад. Илова бар ин, таназзул ё таназзули саноат метавонад нуқтаи назарро тағир диҳад.

Ҳангоми таҳқиқи маълумоти миллӣ қадами аввалин дар таҳқиқи нуқтаи назари касб аст, инчунин таҳқиқи пешгӯии он касбро дар иёлоте, ки мехоҳед кор карданӣ бошед, аз назар гузаронед. Дурнамоҳои марказиро истифода баред: Дурнамои касбии давлатӣ барои ёфтани пешгӯиҳои дарозмуддат ва кӯтоҳмуддат дар бораи касб, ки ба қобилияти шумо оид ба кор низ таъсир мерасонанд.