Раванди киро: Чӣ гуна корфармоён кормандонро воқеан киро мекунанд

Мундариҷа

• Ниёзро ба мавқеъ муайян кунед
• Нақша барои интихоби коратон
• Мавҷудияти мавқеи кушоди худро чоп кунед
• Баррасии аризаҳо
• Мусоҳиба бо кормандони дорои эҳтимолияти бештар
• Маълумотномаҳоро тафтиш кунед ва санҷиши заминаиро иҷро кунед
• Шахси аз ҳама мувофиқро барои кор интихоб кунед
• Пешниҳоди кор ва огоҳиҳо
• Музокирот оид ба тафсилоти музди меҳнат ва санаи оғоз
• Корманди нави худро истиқбол кунед

Оё шумо мехоҳед коргаронееро ҷалб кунед, ки метавонанд дар муваффақият ва даромади шумо саҳм гузоранд ва ба фарҳанг ва дастаи шумо арзиш илова кунанд? Ҳангоми ҷустуҷӯи вазифа бисёр чизҳоро бояд ба назар гирифт. Аммо маҳз чӣ гуна шумо омилҳои муҳимро дар раванди киро кардани вазн, ки тағирёбандаҳои зиёд доранд ва метавонанд вақти тӯлонӣ гиранд, баҳо медиҳем?

Корфармоён метавонанд давраи сикли худро кӯтоҳ кунанд, коргарони бузург пайдо кунанд ва кормандони қонунӣ ва ахлоқӣ киро кунанд, агар ин даҳ қадамро иҷро кунанд.

Ниёзро ба мавқеъ муайян кунед

Қадами аввал дар ҳама гуна раванди қабул ин муайян кардани мавқеъ дар асл дар ширкати шумост. Якчанд роҳҳо барои кӯмак расонидан дар қарор вуҷуд доранд. Агар ин барои мавқеи фурӯш бошад, пас як фурӯшро барои як корманд санҷед. Шумо инчунин метавонед ба он назар андозед, ки оё сарбории гурӯҳ ба кирояи нав сазовор аст ё на. Ҳадафҳои тиҷорати шумо низ ин тасмимро ба бор хоҳанд овард.

Афзалияти шумо барои киро кардани корманд бояд ба иҷрои бомуваффақияти нақшаи бизнес ширкат мувофиқат кунад. Муҳим аст, ки кормандони дигар дар ҳар як марҳалаи раванди қабули кадрҳо огоҳ ё иштирок карда шаванд.

Нақша барои интихоби коратон

Қадами дуюм дар раванди қабул ба нақша гирифтани интихоби кормандон аст. Вохӯриҳои банақшагирии ҷалбкунӣ ё почтаи электронӣ тавсифи кор ё тавсифи вазифаро муайян мекунанд, то шумо малака ва таҷрибаеро пайдо кунед. Он инчунин дар бораи чӣ гуна паҳн кардани мавқеъ, кӣ аризаҳоро баррасӣ хоҳад кард ва кӣ дар мусоҳибаҳои аввал ва дуюм ширкат хоҳад кард.

Шумо инчунин бояд интихоб намоед, ки дар интихоби номзади муваффақ кӣ ширкат мекунад ва кӣ саҳми худро мегузорад. Ин қадами калидӣ дар раванди бомуваффақияти киро кардан аст. Инчунин барои ҳар як гурӯҳи мусоҳиба донистани он, ки онҳо барои интихоби корманд масъуланд ё танҳо саҳмгузорӣ ба он кормандоне, ки ин масъулият доранд, муҳим аст. Шумо бояд дар бораи он, ки вуруди онҳо аз ҷониби менеҷер киро мекунад ва кормандони захираҳо истифода хоҳад шуд, бояд возеҳ бошед.

Мавҷудияти мавқеи кушоди худро чоп кунед

Қадами муҳим дар раванди ҷойгиркунӣ ин огоҳ кардани кормандони мавҷуда дар бораи кушодани онҳо мебошад. Агар шумо имон дошта бошед, ки шумо номзадҳои ботаҷрибаи дохилӣ надоред, шумо метавонед ин мақомро дар хориҷ низ интишор кунед. Аммо довталабони дохилии шумо метавонанд шуморо бо истеъдод ва маҳоратҳояшон ба ҳайрат оранд. Агар шумо ин мансабро пеш аз мусоҳиба бо номзадҳои дохилӣ берунӣ интишор кунед, ба кормандон хабар диҳед. Шумо мехоҳед нофаҳмиҳоро пешгирӣ кунед.

Бетарафи беҳтарини шумо барои пур кардани мавқеи кушоди шумо аз мавқеъ вобаста аст. Баъзе ҷойҳои кории маҳаллӣ, хусусан барои нақшҳои ройгони озод, ба таснифоти рӯзномаи маҳаллӣ такя мекунанд. Аксари ҷойҳои корӣ бояд ҷойгиркунии онлайнро дар вебсайти мансабии худ ва лавҳаҳои корӣ ва инчунин тавассути сайтҳои васоити ахбори иҷтимоӣ талаб кунанд.

Огоҳ кардани шабакаи шумо дар LinkedIn метавонад номзадҳои босифатро ба диққати шумо расонад. Ҳамин тавр, аз кормандони мавҷудаи шумо хоҳиш мекунам, ки кушодашавии шуморо дар шабакаҳои иҷтимоии худ интишор кунанд.

Баррасии аризаҳо

Агар шумо ин мавқеъро ба таври муассир эълон карда бошед, шумо як шумораи зиёди довталабонро ҷамъ меоред. Кормандони HR метавонанд дар пешрафт дар тарҷума ва баррасии мактубҳо пешсаф бошанд ва довталабони боэътимодро ба кор қабул кунанд. Баъзе менеҷерҳои кироя метавонанд ҳамаи барномаҳои замимаҳоро бинанд - хусусан барои вазифаҳои техникӣ, илмӣ, муҳандисӣ ва рушд.

Дархостҳо баррасӣ мешаванд ва довталабони аз ҳама салоҳиятдор мусоҳибаи телефонӣ мегиранд. Ҳадафи ташхис сарфи сарф кардани вақт ва нерӯи кормандон тавассути аз байн бурдани номзадҳое, ки мисли дигарон салоҳият надоранд. Экран, менеҷери киро ё кормандони HR дар мусоҳибаи телефонӣ ҳам муносиб ва ҳам фарҳанги мувофиқро меҷӯяд. Онҳо саволҳои баррасии саволномаҳоро дар бораи таҷриба ё маълумоти шахсии ҳар шахс месанҷанд.

Мусоҳиба бо кормандони дорои эҳтимолияти бештар

Мусоҳибаҳои телефонӣ ва мусоҳибаҳои телефони шумо бояд майдони номзадҳоро ба салоҳиятноктарин танг кунанд. Ҷадвали мусоҳибаҳои хонагӣ барои номзадҳо бо як гурӯҳи кормандоне, ки ҳамаи номзадҳоро мусоҳиба хоҳанд кард. Ин ҳангоми муқоисаи интихоби кормандон муқоисаро имкон медиҳад.

Боварӣ ҳосил кунед, ки як қисми раванди мусоҳибаи шумо аризаи расмии шуғл мебошад, ки аз ҷониби номзад пур карда шудааст ва иҷозат барои санҷиши маълумотномаҳо, таърихи корӣ ва ғайраро дар бар мегирад.

Дар бораи довталабоне, ки шумо барои мусоҳиба даъват намекунед, огоҳ кунед, онҳо баррасӣ карда намешаванд ва чаро. Мусоҳибаҳои дуввумро бо дурнамои беҳтарини интихобкарда, тавре ки мусоҳибаи аввал муайян кардааст, ба нақша гиред ва нақша гиред. Шумо метавонед ҳангоми мусоҳибаи дуввуми худ шумо метавонед санҷиши маълумотномаҳо ва заминаи ин номзадҳоро оғоз кунед.

Маълумотномаҳоро тафтиш кунед ва санҷиши заминаиро иҷро кунед

Ҳангоми мусоҳибаи дуввуми худ ба санҷиши истинодҳо ва заминаи номзадҳо шурӯъ кунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки ҳамаи даъвоҳои номзадро санҷед, аз ҷумла маълумот дар бораи маълумот, таърихи шуғл ва заминаи ҷиноятӣ. То ҳадди имкон, беҳтарин манбаи иттилоот роҳбарони гузаштаи довталаб мебошад.

Аз тарси мурофиа бисёр кордиҳандагон танҳо унвони кор, санаи кор ва баъзан музди меҳнати ин шахсро бо шумо мубодила мекунанд. Аз ин рӯ, роҳбарон манбаи муҳими иттилоот дар бораи номзад мебошанд. Шумо инчунин бояд профилҳо ва паёмҳои ҷамъиятии иҷтимоии номзадро баррасӣ кунед, то боварӣ ҳосил кунед, ки шахси шахси шиносро киро мекунед. Тавсияҳои LinkedIn метавонанд интихоби шуморо боз ҳам устувор созанд.

Шахси аз ҳама мувофиқро барои кор интихоб кунед

Агар шумо пас аз пурсишҳо ва санҷишҳои пасзаминаӣ нисбати номзад қарори мусбат қабул карда бошед, ҷубронпулиро ба номзади интихобшуда пешкаш кунед. Инҳоянд ҳафт омили муҳимтарин, ки шумо қабл аз пешниҳоди воқеии кор фикр кардаед.

Пешниҳоди кор ва огоҳиҳо

Ҳоло, ки шумо ҳашт қадами аввалро иҷро кардед, шумо метавонед пешниҳоди хаттӣ пешниҳод кунед. Агар санҷишҳои нопурра нопурра бошанд, шумо метавонед пешниҳодро дар санҷишҳои пасзамина ва замина мувофиқ созед.

Шумо инчунин бояд дигар номзадҳоеро, ки дар мусоҳибаҳои корӣ ширкат кардаанд, огоҳ кунед. Ин муҳим аст ва дар сурате ки беҳтарин муносибатҳои ҷамъиятӣ ва манфиатҳои шумо - тамос гирифтан бо довталабон дар ҳар қадами раванди коратон. Ин яке аз омилҳое мебошад, ки ба баррасии шумо ҳамчун корфармои интихоб таъсир мерасонад.

Музокирот оид ба тафсилоти музди меҳнат ва санаи оғоз

Сатҳи кор дар ташкилоти шумо баландтар бошад, ба эҳтимоли зиёд номзад метавонад ҷубронпулӣ, вақти истироҳат, пардохти кафолатноки ройгони гуфтушунид, агар робитаҳо кор накунанд, таҷҳизоти ширкат, вақти кории дурдаст ва ғайра. Ин шахсон аз ҳама эҳтимолияти аз даст додани корро доранд, агар онҳо кори ҷориро тарк кунанд ва муносибатҳои корӣ бо шумо кор накунанд.

Ин гуфта буд, ки баъзе аз кормандони нав, ки дар коллеҷ таҳсил мекунанд, аз маблағи пешниҳодкардаашон 5000 доллар бештар талаб мекунанд. Агар он дар доираи маоши вазифа бошад (дар бораи он, ки чӣ гуна шумо коргарони ҳозираи худро бо нақшҳои монанд пардохт мекунед) фикр кунед ва ба номзад бартарӣ дода шавад, баррасӣ кунед бо корманди эҳтимолии нав.

Ду дархостҳои бештар маъмуле, ки шумо рӯ ба рӯ мешавед, ин барои гирифтани музди меҳнати оғоз ва вақти бештари пардохтшуда мебошанд. Интихоби тағйирпазир лозим аст. Шумо коргари нави хушбахт нахоҳед дошт, агар онҳо кореро тарк карда бошанд, ки ба муддати се ҳафта рухсатии кориеро, ки танҳо як ҳафта пешниҳод карда буд, пардохт кардаанд.

Муайян кунед, ки оё шумо метавонед, дархостҳои дигарро бо майли худ қабул кунед. Маъмултарин манзили истироҳатӣ дар давоми якчанд моҳи аввали кор таъин карда шудааст. Шумо инчунин бо якчанд санаи оғози таъхир бо мақсади ҷарроҳии ба нақша гирифташуда ё дигар як чорабинии таъйиншуда таъин мешавед.

Корманди нави худро истиқбол кунед

Чӣ гуна истиқбол гирифтанатон корманди навро замина мегузорад, то дар оянда кормандро нигоҳ доред. Аз лаҳзаи қабули пешниҳоди кор то рӯзи оғози корманд бо корманди нави худ дар тамос бошед. Сохтани муносибатро идома диҳед.

Роҳбар таъин кунед, ба ҳамкорон бигӯед, ки корманд аз мактуби шодбошӣ оғоз мешавад, ҷараёни бордиҳии корманди навро ба нақша гиред ва боварӣ ҳосил кунед, ки корманд дар рӯзҳои аввали кор ӯро гарм пешвоз мегирад. Агар шумо ин корро самаранок анҷом диҳед, шумо як корманди боғайратеро хоҳед ёфт, ки омода аст ҷаҳонро ба оташ афтонад.

Мехоҳед рӯйхати муфассали батафсилро киро кунед? Ба "Рӯйхати санҷиши комёбӣ дар кирояи кормандон" нигаред.