Чӣ гуна ҳангоми мусоҳиба бо ҷои кор асабонӣ нашавед

Мундариҷа

• Имконияти омӯзиш
• Тадқиқоти ширкат
• Резюме ва баррасии номаи муколама
• Нафас кашед
• Ширкати Фокус
• Саволҳо барои саволдиҳандагон
• Эътимоди пас аз мусоҳиба

Аксарияти одамон ҳангоми мусоҳиба дар ҷои кор ҳадди ақалл каме изтироб ҳис мекунанд. Чандин коре карда метавонед, ки пеш аз онҳо ва ҳангоми сӯҳбатҳои телефонӣ ва шахсии шахсӣ худро бештар сабуктар ҳис кунед.

Имконияти омӯзиш

Роҳи муҳимтарини сабук кардани асабоният дар мусоҳибаи корӣ ин ба назар гирифтани он ҳамчун усули муайян кардани он, ки оё шумо ва ширкат мувофиқ ҳастед. Агар шумо ба мусоҳиба танҳо ба чизе чизе нигаред, ки шумо бесарусомон бошед ва аз ин рӯ, аз имконияти тиллоӣ маҳрум шавед, шумо ба худатон фишори аз ҳад зиёдро ба даст меоред.

Мусоҳибаи корӣ набояд дар мавриди ба кор рафтани шумо новобаста аз он ки бошад, новобаста аз он ки фаҳмо аст, шумо шояд ин намуди стрессро ҳис кунед, агар ба шумо воқеан даромад, суғуртаи тиббӣ ва дигар имтиёзҳо лозим оянд. Дидани мусоҳибаи аввалини телефонӣ ва мусоҳибаҳои пас аз шахс ба сифати имконот барои гирифтани маълумоти бештар дар бораи ширкат ва барои ширкат бештар дар бораи шумо муфидтар ва воқеӣтар аст.

Натиҷаи ниҳоӣ ҳам барои шумо ва ҳам ширкат бояд муайян карда шавад, ки оё шумо ба ширкат муносиб ҳастед ё кори мушаххасе, ки барои он муроҷиат кардаед. Агар фарҳанги ширкат шуморо бадбахт кунад ё агар шумо малакаи зарурӣ надоред, вале ба тавсифи кор дохил карда нашуда бошед, беҳтар аст, ки ҳарду тараф бидонед, ки пеш аз ба кор андохтан.

Тадқиқоти ширкат

Дар бораи ширкате, ки барои кор муроҷиат кардаед ҳарчӣ зудтар маълумот гиред, пас ҳангоми мусоҳибаҳо маълум хоҳад шуд, ки шумо номзади ҷиддӣ ҳастед. Шумо инчунин дилпуртар мешавед, ки дар мусоҳиба бо баъзе донишҳое, ки шумо метавонед бо намояндаи HR ва менеҷер қабул кунед, мубодила кунед.

Резюме ва баррасии номаи муколама

Пеш аз мусоҳибаи телефонӣ як фикри хуб аст, ки резюме ва мактуби ирсолии шуморо баррасӣ кунед. Дар бораи малакаҳое, ки шумо пешниҳод кардед ва таҷрибаи андӯхтани худро дар ин кор ба ёд оред. Дар давоми мусоҳиба резюме гиред ва мактубро пур кунед, то тавонед ба он муроҷиат кунед ва инчунин ҳама гуна нуқтаҳои иловагии фурӯшро, ки шумо метавонед дар бораи маводи довталабиатон мондаед, нависед.

Нафас кашед

Пеш аз оғози мусоҳибаи телефонӣ ва пеш аз ба коргоҳ рафтанатон нафаси чуқуре кашед. Шумо инчунин метавонед тасаввур кунед, ки ҳангоми нафаскашӣ шумо ҳангоми мусоҳиба боэътимод ва оқилона сухан гуфтан тасаввур мекунед ва ҳангоми истироҳат "озод шудан" ё "эътимод" -ро фикр кунед.

Ширкати Фокус

Ҳангоми мусоҳибаи телефонӣ ва ҳама гуна мусоҳибаҳои навбатии шахсӣ, барои мубодилаи тафсилот дар бораи худ, арзишҳо, маҳорат ва таҷрибаи худ омода бошед. Аммо боварӣ ҳосил намоед, ки шумо ба ширкат чӣ саҳм гузошта метавонед. Намояндаи HR ва ҳар касе, ки шумо бо ӯ сӯҳбат мекунед, мехоҳад дар бораи шумо бештар маълумот гирад, аммо асосан дар доираи он ки шумо чӣ гуна дар ширкат мувофиқат мекунед ва чӣ гуна ба муваффақияти он илова мекунед.

Саволҳо барои саволдиҳандагон

Доштани якчанд саволҳо барои мусоҳибагони шумо муфид аст, аз ин рӯ шумо худро омода, доно ва эҳтимолан камтар ташвиш хоҳед дошт. Шумо метавонед саволҳоро дар хона барои дуруст ба даст овардани ибораҳо истифода баред.

Боварӣ ҳосил кунед, ки ҳангоми баромадан шумо маълумоти кофӣ барои интихоби дуруст пайдо мекунед, агар ширкат ба шумо кори шуморо пешниҳод кунад.

Агар касе аз ширкат ба шумо дар бораи фарҳанги корпоративӣ, интизориҳои онҳо нисбати шумо ё нақши дақиқи шумо дар ширкат ё шӯъбаи мушаххас ба шумо иттилои кофӣ нагирифта бошад, пурсед.

Агар шумо бо шахсе вохӯред, ки сарвари шумо хоҳад буд, дар бораи заминаи онҳо ва дар бораи нақши ҳозираи онҳо дар ширкат пурсиданро бипурсед. Аз онҳо пурсед, ки онҳо чӣ мехоҳанд ва дар бораи ширкат чиро тағйир хоҳанд дод, ниёзҳои фаврии онҳо аз шахсе дар ҷои коре, ки шумо дархост мекардед, ва одамони қаблӣ, ки ин корро хуб анҷом доданд ва метавонистанд беҳтар кор кунанд.

Дар ниҳоят, хуб аст, ки бипурсем, ки қадами навбатии раванди киро кардан чӣ гуна хоҳад буд ва вақте онҳо интизор мешаванд қарори худро қабул кунанд.

Эътимоди пас аз мусоҳиба

Агар шумо ин ҳама корҳоро анҷом дода бошед, шумо бояд ин мусоҳибаи охиринро бо боварӣ итминон диҳед, ки шумо барои кӯмак расониданатон коре кардаед ва ширкат хулосаҳои дурустро оид ба кор дар он ҷо баровардааст.