Меъёри миёнаи нигоҳ доштани корманд: Чӣ гуна шумо метавонед сатҳи худро зиёд кунед

Мундариҷа

• Меъёри нигоҳдории кормандро чӣ гуна ҳисоб мекунед?
• Меъёри нигоҳ доштани кормандон аз рӯи соҳа
• Оё сатҳи пасти нигоҳ доштани кормандон бад аст?
• Оё сатҳи баланди нигоҳ доштани кормандон хуб аст?
• Чӣ тавр шумо метавонед сатҳи баландтаринро барои кормандон нигоҳ доред?
• Пешниҳод кардани музди меҳнат ва фоидаҳо.
• Менеҷерони худро омӯзонед.
• Таъмини имкониятҳои афзоиш.
• Маслиҳатҳои кормандонро ҷиддӣ қабул кунед.
• Сатри поён

Оё шумо то ҳол барои корфармои аввалини худ кор мекунед? Шояд не. Дар асл, Бюрои омори меҳнат гузориш медиҳад, ки як нафар ба ҳисоби миёна 4,2 сол дар ҷои кори худ будааст. Ба ибораи дигар, дар ҳоле ки баъзе одамон муддати тӯлонӣ мемонанд, гардиши воқеӣ ва интизорраванда аст. Бисёре аз корхонаҳо аз сатҳи нигоҳ доштани кормандон дар ташвишанд, зеро гардиш метавонад гарон бошад.

Сатҳи нигоҳдории кормандон дар ҳама соҳаҳо якхела нест. Шумо интизор медоштед, ки донишгоҳе, ки устодони устодро пешниҳод мекунад, нисбат ба МакДоналди маҳалли баландтар буда, он одатан кори оғозкунанда ҳисоб мешавад. Мардум аз ҳарду кор меоянд ва мераванд, аммо на дар як сатҳ.

Меъёри нигоҳдории кормандро чӣ гуна ҳисоб мекунед?

Нигоҳдорӣ аз он иборат аст, ки чӣ қадар коргарон дар зери кори шумо мемонанд. Аксар вақт, мутахассисони захираҳои инсонӣ дар бораи гардиш сӯҳбат мекунанд, яъне чӣ қадар коргарон бо шумо кор мекунанд. Агар шумо 100 корманд дошта бошед ва 5 нафар хориҷ шавед, шумо сатҳи гардиши 5% (5/100) ва меъёри нигоҳдории 95% (95/100) доред.

Salary.com гузориш дод, ки дар соли 2018 (pdf-ро зеркашӣ кардан мумкин аст) сатҳи умумии нигоҳдорӣ дар тамоми соҳаҳо 80,7% -ро ташкил дод, ки истилоҳҳои ихтиёрӣ ва ихтиёриро дар бар мегирад. Ин маънои онро дорад, ки дар соли 2018 19,3% одамон бо ягон сабаб корро тарк карданд. Аксари онҳо қатъкунии ихтиёрӣ буданд, 14% одамон интихоби худро тарк намудаанд.

Меъёри нигоҳ доштани кормандон аз рӯи соҳа

Сатҳи нигаҳдошт вобаста ба соҳаҳо, ки интизор меравад фарқ мекунад, фарқ мекунад. Salary.com меъёри нигоҳдории кормандонро муайян кард:

Бонкдорӣ ва молия: 83,3%

Тандурустӣ: 79.6%

Меҳмоннавозӣ: 69.2%

Суғурта: 87,2%

Истеҳсол ва тақсимот: 80%

Ғайритиҷоратӣ: 82.5%

Хизматрасониҳо: 82.8%

Хизматрасониҳо: 89,7%

Оё сатҳи пасти нигоҳ доштани кормандон бад аст?

Табиист, ки ширкатҳо мехоҳанд ҳадди ақали гардиши худро кам кунанд, зеро иваз кардани кормандон хеле гарон аст. Корфармоён бояд ҳар як коргари навро ба кор қабул ва таълим диҳад, то онҳо мисли шахси пешина самаранок кор кунанд. Барои баъзе ҷойҳои корӣ, ин давраи омӯзишӣ кӯтоҳ аст, аммо барои дигарон, шумо пеш аз ба кор қабул кардани музди нав дар сатҳи қобили қабул мӯҳлати тӯлонитари шаш моҳ ё бештарро интизор шудан мумкин аст.

Аммо, ин маънои онро надорад, ки тамоми гардиши мол бад аст. Шумо намехоҳед, ки тиҷорати шумо статикӣ боқӣ монад; ва одамони нав идеяҳои нав меоваранд. Ғайр аз он, агар соҳаи шумо ҳангоми аз кор рафтани кормандон ба қувваи кории камтаҷриба (ва аз ин рӯ, маоши кам) такя кунад, ин метавонад маънои онро дошта бошад, ки шумо онҳоро бомуваффақият ба вазифаҳое омӯхтед, ки онҳо даромади зиёдтар мегиранд.

Гарчанде ки ин метавонад ба тиҷорати шумо осеб расонад, кормандоне, ки ба ҷойҳои нисбатан музднок кор мекунанд, барои ин шахсон ва умуман ҷомеа бисёр хубанд.

Оё сатҳи баланди нигоҳ доштани кормандон хуб аст?

Ин бастагӣ дорад. Сатҳи баланди нигоҳ доштани кормандон инчунин метавонад нишон диҳад, ки кормандони шумо дар ҷои кори худ нишастаанд. Таназзул метавонад дар вақти бад шудани вазъи иқтисодӣ ба амал ояд - дигар ҷойҳои корӣ барои рафтан вуҷуд надоранд, бинобар ин кормандон новобаста аз сатҳи ҷалби онҳо бо ширкат мемонанд. Бо беҳтар шудани иқтисод, мардум маҷбуранд ба ҷойҳои беҳтари корӣ раванд.

Ин навъи гардиш барои тиҷорати шумо бад аст - аввалин шахсоне, ки дар берунанд, одатан кормандоне мебошанд, ки маҳорати баландтарин доранд ва корфармоёни дигар бештар талабот доранд.

Чӣ тавр шумо метавонед сатҳи баландтаринро барои кормандон нигоҳ доред?

Бо назардошти оқибатҳои талаф додани кормандони беҳтарини ҳангоми дубора барқарор шудани бозор, шумо шояд ҳайрон шуда истода бошед, ки чӣ гуна шумо сатҳи нигаҳдории кормандонро баланд нигоҳ дошта метавонед? Ташкилотҳое, ки сатҳи баланди нигоҳ доштани кормандон доранд, таҷрибаҳои беҳтарин доранд, ки шумо онҳоро дар ташкилоти худ татбиқ карда метавонед.

Ин панҷ тавсияҳои калидӣ мебошанд, ки шумо метавонед бо мақсади баланд бардоштани сатҳи нигоҳдории корманд дар амал татбиқ намоед.

Пешниҳод кардани музди меҳнат ва фоидаҳо.

Ҳеҷ гоҳ гумон накунед, ки музди шумо ва имтиёзҳои шумо се сол пеш одилона буданд, ки ҳоло музди шумо одилона аст. Ин хусусан дар соҳаҳои густариши соҳаҳо, аз қабили таҳияи нармафзор ва ҳамширагӣ ё дар шаҳрҳое, ки суръат афзоиш доранд, дуруст аст.

Шумо бояд ҷойҳои кории худро ҳар сол дар муқоиса бо бозор муқоиса кунед ва боварӣ ҳосил кунед, ки шумо нархҳои бозорро ба коргарон пардохт мекунед. Ҳамчун як қисми бастаи пурраи ҷуброн, кормандон инчунин дастрасиро ба мукофотпулӣ, тақсими фоида, фаъолиятҳо ва чорабиниҳо қадр мекунанд.

Менеҷерони худро омӯзонед.

Шумо шунидаед, ки одамон корро тарк намекунанд, менеҷеронро тарк мекунанд. Ин дуруст аст; ҳарчанд ҳолатҳои дигаре, ба монанди эҳсоси дуруст ҷуброн шудани онҳо, метавонанд ба тасмимҳои кормандон бештар таъсир расонанд.

Боварӣ ҳосил кунед, ки менеҷерони шумо на танҳо усулҳои идоракуниро, ба монанди муоширати муассир ва малакаҳои мулоим, балки инчунин дар қонунгузории шуғл омӯхтаанд. Шумо намехоҳед кормандонро аз даст диҳед, зеро онҳо ба менеҷерони бад гузориш медиҳанд.

Таъмини имкониятҳои афзоиш.

Аксарияти одамон хурсанд нестанд, ки дар як кор тамоми ҳаёташонро иҷро кунанд. Онҳо мехоҳанд дар карераи худ калон шаванд ва пули бештар ба даст оранд ва масъулияти бештар ба дӯш гиранд. Агар шумо одамонро аз дохили ташкилоти худ тарғиб кунед ва имкониятҳо ба монанди интиқол ва ҳаракатҳои паҳлуиро пешниҳод кунед, одамон метавонанд дар ширкати шумо боварии комил дошта бошанд.

Ин бениҳоят муҳим аст, зеро соли 2017 Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ оид ба қаноатмандии ҷои кор ва тадқиқоти ҷалбкунӣ ҷанбаҳои пешрафт ва рушди кормандонро дар байни панҷ масъалае, ки ба қаноатмандии корӣ мусоидат мекунанд, ишора кард.

Маслиҳатҳои кормандонро ҷиддӣ қабул кунед.

Аз кормандони худ бипурсед ва бигӯед, ки онҳо чӣ мегӯянд. Агар онҳо дар бораи мушкилот ба шумо гӯянд, онро ба души худ нагузоред. Онҳо аз шумо интизор мешаванд, ки ҳама чизеро, ки шикастааст, ислоҳ кунед. Ё, онҳо интизори тавзеҳи оқилонаи онанд, ки чаро ин масъала ислоҳ намешавад ва имкони беҳбудӣ дорад.

Ба ҳама шикоятҳо дар бораи таҳқир, таҳқир ва дигар қонунвайронкуниҳои қонунӣ сари вақт ва ба таври дуруст вокуниш нишон диҳед. Дар ҳолати зарурӣ ёрии ҳуқуқӣ ва маслиҳат ҷӯед.

Кормандони шумо бояд бидонанд, ки чӣ гуна дар бораи рафтори бад гузориш диҳад ва онҳо низ бояд бидонанд, ки шумо дар сурати рафтор карданатон ғамхорӣ хоҳед кард. Масалан, агар шумо шикояти таҳқири ҷинсиро сарфи назар кунед, одамон ба ҷои шумо дар бораи мушкилот ба шумо нақл мекунанд. Агар шумо таҳқирро сарфи назар кунед, одамон аз фирори худ гурехтанро бас мекунанд.

Сатри поён

Нигоҳдории кормандон барои фаҳмидани ҳар як бизнес муҳим аст. Фаҳмед, ки сатҳи нигоҳдории кормандон чӣ гуна аст ва чӣ гуна сатҳи шумо бо дигарон дар соҳаи саноат ва минтақаи шумо муқоиса мешавад. Агар сатҳи нигоҳдории кормандатон аз ҳисоби миёна камтар бошад, барои ислоҳи он кор кунед. Кормандони шумо ва хатти поёниатон ҳам фоида хоҳанд овард.