Масъалаҳои табъизи синнӣ, ки коргарон бо онҳо дучор мешаванд
Мундариҷа
- Табъизи шуғл чист?
- Шифт Грей
- Фоизи одамони калонсол дар қувваи корӣ
- Масъалаҳои табъиз дар синну сол
- Қонуни табъиз дар бораи синну сол
- Сиёсати корфармоён
- Пешниҳоди айбномаи табъиз
- Табъиз дар синну сол ва имконоти ҷустуҷӯи кор
- Маслиҳатҳо оид ба ҷустуҷӯи кор барои коргарони солхӯрда
- Масъалаҳои синну сол ва муваффақияти мусоҳиба
- Масъалаҳои синну сол ва музди меҳнат
Корҷӯён дар бораи табъиз дар бораи синну сол аз оғози солҳои 30-юм гузориш медиҳанд. Дар асл, дар баъзе соҳаҳо, вақте ки шумо ба синну сол мерасед, шуморо "шуста" мекунанд. Аммо шумо чӣ кор карда метавонед, вақте ки шумо ба синни пирӣ қабул мешавед? Чӣ гуна шумо бо табъиз аз рӯи синну сол дар ҷои кор мубориза мебаред?
Аввалан, қонунҳое мавҷуданд, ки табъизро аз рӯи синну сол манъ мекунанд. Ғайр аз он, якчанд стратегияҳо мавҷуданд, ки шумо барои кам кардани масъалаҳои табъизи синнӣ истифода хоҳед бурд.
Табъизи шуғл чист?
Табъиз дар соҳаи кор вақте рух медиҳад, ки корҷӯ ё корманд бо сабаби нажод, ранги пӯст, миллат, ҷинс, ҳувияти ҷинсӣ, маъюбӣ, дин, тамоюли ҷинсӣ ё синну сол номусоид ба назар гирифта мешавад.
Шифт Грей
«Шифои хокистарӣ» чист ва чаро ин муҳим аст? Шифаи хокистарин истилоҳест, ки барои тавсифи табъиз аз рӯи синну сол истифода мешавад, ки бисёре аз корҷӯён ва коргарони солхӯрда ҳангоми ҷустуҷӯи кор ё таблиғот дучор мешаванд. Гарчанде ки корфармоён набояд аз рӯи синну солатон табъиз кунанд, ҳангоми ба кор қабул кардани шумо, вақте коргари калонсолтар шудан душвор буда метавонад. Ва ба шумо лозим нест, ки мӯйҳои хокистарӣ дошта бошед, то ки ба кор қабул карда шавад.
Фоизи одамони калонсол дар қувваи корӣ
Вақте ки Палатаи Намояндагон якдилона овоз доданд, ки ҳадди аққали маоши суғуртаи иҷтимоӣ дар тағирот ба "Қонун дар бораи озодии шаҳрвандони меҳнатӣ" аз соли 2000 асос ёфтааст, далели онҳо ин буд, ки маҳдудияти музди қаблӣ имкон медиҳад, ки амрикоиёни пиронсол бештар ба кор баргарданд.
Дар соли 2018, 40% одамони 55 сола ва калонтар дар ИМА фаъолона кор мекарданд ва то моҳи феврали соли 2019 тақрибан 20% одамони аз 65 сола боло мувофиқи таҳлили маълумотҳои Бюрои Омори меҳнатии ИМА кор мекарданд.
Масъалаҳои табъиз дар синну сол
Илова бар он, ки номзадҳои ботаҷриба ҳисобида мешаванд, баъзан назар ба довталаби ҷавонтар хароҷоти зиёдтар (музди меҳнат, нафақа, кӯмакпулиҳо ва ғайра) ҳисоб карда мешавад.
Ин падидаовар нест ва рақамҳо ҳушёркунанда мебошанд. Агар шумо миёна ва ё ҳатто ҷавонтар бошед, дар хотир дошта бошед, ки шумо танҳо нестед:
- Коргарони аз 45-сола болотар нисбат ба коргарони ҷавонтар бекор ҳастанд.
- Дар соли 2024, шумораи коргароне, ки синнашон аз 55 боло аст, 41 миллион нафарро ташкил медиҳад, дар муқоиса бо 27 миллион дар соли 2008.
- Шумораи бештари коргарони калонсол дар бораи таъхир дар гирифтани нафақа ва идомаи кор фикр мекунанд.
Аммо, таҳқиқот байни синну сол ва сатҳи иҷрои кор ҳеҷ рабте надорад. Танҳо аз он ки синну солатон калонтар маънои онро надорад, ки шумо аз коргарони ҷавон беҳтар ё бадтаред.
Қонуни табъиз дар бораи синну сол
Агар шумо фикр кунед, ки бо сабаби синну солатон табъиз кардаед, муҳофизаҳое мавҷуданд, ки қонун дар бораи табъиз дар бораи синну сол пешбинӣ кардааст.
Қонуни федералӣ
Қонуни табъиз дар бораи синну соли меҳнат дар соли 1967 (ADEA) кормандони 40-сола ва аз он болотарро аз табъиз дар асоси синну сол, ба кор қабул кардан, аз кор озод кардан, ҷубронпулӣ ё шартҳо, шароит ё имтиёзҳои шуғл муҳофизат мекунад.
ADEA ба корфармоёни дорои 20 ё зиёда корманд, ташкилотҳои меҳнатӣ бо зиёда аз 25 аъзо, агентиҳои шуғл ва ҳукуматҳои федералӣ, иёлот ва маҳаллӣ татбиқ мешавад. Он ба пудратчиёни мустақил ё хизматчиёни ҳарбӣ дахл надорад.
Ин қонуни федералӣ аз ҷониби Комиссияи баробарии имкониятҳои шуғл (EEOC) татбиқ карда мешавад.
Бо вуҷуди ин, қарори суди соли 2019 муайян кард, ки ADEA нисбати довталабони ҷойҳои корӣ татбиқ намегардад ва дида мешавад, ки агар ин қарор шикоят карда шавад ё Конгресс ягон қонунгузории дигареро, ки ин масъаларо муайян мекунад, қабул кунад. Забон то имрӯз дар вебсайти EEOC ба ҳифзи довталабони ҷойҳои корӣ ишора мекунад.
Қонунҳои давлатӣ
Ҳар як давлат қонунҳои худро дорад, ки муҳофизати коргарони солхӯрдаро пешбинӣ мекунад. Инҳо метавонанд нисбат ба қонуни федералӣ ҳифзи коргарони калонтарро таъмин кунанд. Чунин қонунҳо аксар вақт ба аксар ё ҳамаи корфармоён татбиқ карда мешаванд, на танҳо ба онҳое, ки 20 ё бештар корманд доранд. Барои маълумот оид ба қонунҳо дар макони худ бо департаменти меҳнати давлатиатон муроҷиат кунед.
Сиёсати корфармоён
Бисёр корфармоён қонунҳое доранд, ки ба кор қабул кардани менеҷеронро аз таблиғи корӣ манъ мекунад, то бар зидди номзадҳои калонтар ё амалияи ҳама гуна табъиз дар синну сол. Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM), ташкилоти маъруфи касбӣ дар соҳа, тавсия медиҳад, ки беҳтарин номзадро барои кор сарфи назар аз синну соли роҳнамоии аъзои худ ҷалб кунанд.
Пас аз баррасии ҳама гуна қонунҳои давлатӣ дар бораи табъиз аз рӯи синну сол, номзадҳоеро, ки табъизро гумон мекунанд, бояд бо мутахассисони HR, хусусан шахси масъули риояи гуногунӣ дар ширкат муттаҳид карда шаванд, то онҳо сиёсати марбут ба табъизи синниро муайян кунанд.
Пешниҳоди айбномаи табъиз
Огоҳ бошед, ки ADEA таблиғи синну соли муайянро барои мансаб афзалият медиҳад, таълими коргарони ҷавонро маҳдуд мекунад ва дар бисёр ҳолатҳо талаб мекунад, ки дар синни муайян ба нафақа бароянд.
Ҳар шахсе, ки фикр мекунад, ки ҳуқуқҳои кории ӯ поймол шудаанд, метавонанд ба EEOC ба табъиз пешниҳод кунанд. Инак, чӣ гуна метавонад айбро дар бораи табъиз дар соҳаи шуғл пешниҳод кунад.
Табъиз дар синну сол ва имконоти ҷустуҷӯи кор
Кадом имкониятҳое барои он кормандони эҳтимолӣ, ки аз ҷониби киро кардани роҳбарон ва ширкатҳо "кӯҳна" ҳисобида мешаванд, мавҷуданд? Чӣ гуна шумо метавонед ба дарки он, ки коргарони солхӯрда чун ҳамтоёни ҷавонашон қобилият надоранд ва ё малака надоранд, муроҷиат кунед?
Стратегияҳое мавҷуданд, ки дар ҷустуҷӯи корҷӯёни калонсол барои кӯмак ба суръат бахшидани ҷустуҷӯи кор ва пайдо кардани шуғли муфид ва пурмаъно метавонанд татбиқ карда шаванд. Барои довталаби калонсол истифодаи захираҳои мавҷуда барои ёфтани мавқеи ҷолиб махсусан муҳим аст ва инчунин аз протоколҳои онлайни дархост барои довталаб шудан муҳим аст. Масалан, дар ин ҷо маслиҳатҳо оид ба ҷустуҷӯи кор ва навиштани резюме ва номаҳое, ки махсус барои корҷӯёни куҳансол мутобиқ карда шудаанд.
Маслиҳатҳо оид ба ҷустуҷӯи кор барои коргарони солхӯрда
Роҳҳое ҳастанд, ки шумо метавонед резюмеатонро такмил диҳед, то ҳадди ақалл таъсироти шахси ҷустуҷӯшаванда ҳисобида шавад:
- Вақте ки шумо резюмеи худро менависед, таҷрибаи худро то 15 сол барои кори роҳбарикунанда, 10 сол барои кори техникӣ ва панҷ сол барои кори баландтехнологӣ маҳдуд кунед.
- Таҷрибаи дигари худро аз дубора бастани худ гузоред ё онро бидуни сана дар категорияи “Таҷрибаи дигар” номбар кунед.
- Ба назар гирифтани резюмеи хронологӣ, на истифодаи ҳоли функсионалӣ.
Ғайр аз он, он барои аз нав дида баромадани ин маслиҳатҳо дар бораи коргарони калонсол кӯмак мекунад. Ғайр аз он, шумо метавонед ба баъзе маслиҳатҳо оид ба тарҷума барои шахсони калонтар дар ҷустуҷӯи кор ва ҳамзамон чанд маслиҳатҳои сарпӯши мутахассисони куҳансол нигаред.
Масъалаҳои синну сол ва муваффақияти мусоҳиба
Ҷиҳатҳои мусбиро ҳангоми мусоҳиба қайд кардан муҳим аст:
- Худро ҳамчун шахси шодмон ва тағйирпазир тарҳрезӣ кунед ва инро исботи маҳорат ва комёбиҳои худ нишон диҳед.
- Манфиатҳои коргарони калонсол - ӯҳдадорӣ ба мансаб, таҷрибаи корӣ, сабти муваффақият, интизориҳои устувор ва воқеӣ - ва дар бораи он, ки чӣ гуна онҳо ба шумо муроҷиат мекунанд, фикр кунед.
- Барои такмил додани иддаоҳои худ ба ин малакаҳо аз усулҳои ҳикоя истифода кунед.
- Мисолҳои меҳнати вазнин, соатҳои изофии корӣ ва манфиатҳои берунии ҷисмониро талаб кунед, ки ҳаётро нишон медиҳанд.
- Дар муоширати шифоҳӣ ва шифоҳӣ низ тамос гиред.
- Дар охир, ин маслиҳатҳоро оид ба мусоҳиба дар бораи кор барои шахсони ҷустуҷӯи калонсолро аз назар гузаронед.
Масъалаҳои синну сол ва музди меҳнат
Ба корфармоёни эҳтимолӣ хабар диҳед, ки шумо чандир ҳастед. Гарчанде ки шумо дар гузашта як сол шаш рақам дар як сол ба даст овардаед, шояд ба шумо ин қадар лозим нест ё шояд шумо омодаед, ки музди камтарро барои гирифтани пои худ дароред.
Агар чунин бошад ва талаботҳои музди меҳнат дар мактуби муқаддаси худ ворид карда шаванд, қайд кунед, ки талаботҳои музди шумо вобаста ба вазифа ва тамоми бастаи ҷубронпулӣ, аз ҷумла имтиёзҳо мувофиқат ё музокира карда мешаванд.
