Интихоби касб, ки ба навъи шахс мувофиқ аст
Мундариҷа
Оё шумо қарор мекунед, ки кадом касбро тай кунед? Пас шумо бояд бифаҳмед, ки шахсияти шумо чӣ гуна аст. Баъзе намудҳои мушаххас нисбат ба касбҳои муайян бештар мувофиқ мебошанд. Аммо, шахсият набояд ягона омили ба назар гирифтани интихоби касб бошад. Худбаҳодиҳӣ бояд инчунин ба арзишҳо, шавқу завқи шумо назар кунад. Ин чор омили якҷоя андешидашуда роҳи беҳтарини пайдо кардани касбро доранд, назар ба он ки ҳарду танҳо нестанд.
Санҷишҳо оид ба шахсият
Роҳи беҳтарини омӯзиши шахсияти шумо тавассути истифодаи "санҷишҳои шахсият дар мансаб" мебошад. Қайд кардан муҳим аст, ки ин озмоишҳо танҳо бо тавсифи озодтарини ин истилоҳ мебошанд. Мо метавонем онҳоро дақиқтар асбоб ё захираи ашё номем.
Бисёр ноширон танҳо ба мутахассисони тасдиқшуда иҷозат медиҳанд, ки онҳоро истифода баранд. Мутахассиси рушди касб, ба монанди як мушовири мансаб, метавонад як воситаи шахсиятро идора кунад ва дар истифодаи он аз омӯхтани шумо кӯмак кунад. Ин маълумот дар якҷоягӣ бо он чизҳое, ки шумо аз дигар қисматҳои худбаҳодиҳии худ омӯхтаед, метавонад дар интихоби касб кӯмак кунад.
Мутахассиси рушди касб аз байни якчанд номгӯи шахсият интихоб хоҳад шуд. Нишондиҳандаи навъи Myers-Briggs (MBTI) яке аз маъруфтарин аст. Воситаҳои дигари шахсият саволномаи шонздаҳ омили шахсият (16 PF), ҷадвали афзалиятноки шахсӣ Эдвардс (EPPS) ва инвентаризатсияи шахсияти NEO (NEO PI-R) мебошанд. Ҳама ба назарияҳои психологии шахсият асос ёфтаанд. Масалан, Майерс-Бриггс ба назарияи намудҳои шахсияти Карл Юнг асос ёфтааст.
Аксарияти ихтироъҳои шахсият аз як қатор саволҳо иборатанд, ки шумо дар пур кардани доираҳои варақаи скан ё интихоби ҷавобҳо дар компютер ё дастгоҳи дигар посух медиҳед. Мумкин аст, ки таҷрибаомӯзатон онро дар дафтари худ ё дар хона ба анҷом расонад. Бояд тазаккур дод, ки гарчанде ки инвентаризатсияи шахсият одатан "озмоиши шахсияти касбӣ" номида мешавад, чуноне ки дар имтиҳонҳо ҷавоби дуруст ё нодуруст мавҷуд нест. Дар хотир доред, ки ҳеҷ як намуди шахсияти дигар аз ҳама беҳтар нест, бинобар ин ҳангоми посух додан ба саволҳо комилан ростқавл будан муҳим аст.
Гирифтани натиҷаҳои худ
Пас аз пур кардани инвентаризатсия, шумо онро барои таҷриба ба амалкунанда бармегардонед. Ё вай онро барои баҳо додан ба ношир бозмегардонад ё худ ин корро мекунад. Пас аз он ки мутахассиси рушди касб ё ношир ҳисобот омода мекунад, ки дар он замон таҷрибаомӯз бо шумо муҳокима карда метавонад. Ӯ метавонад интизор шавад, ки ҳама арзёбиҳои дигар интизор шаванд, зеро тавре дар боло зикр гардид, инвентаризатсияи шахсият танҳо яке аз воситаҳои арзёбӣ мебошад.
Гузориши шумо ба шумо мегӯяд, ки намуди шахсияти шумо чӣ гуна аст. Эҳтимол, он инчунин шарҳ медиҳад, ки чӣ гуна дар асоси ҷавобҳои шумо ин хулоса бароварда шудааст. Ғайр аз он, дар ҳисоботи шумо рӯйхати ихтисосҳое дода мешавад, ки барои шахсоне мувофиқанд, ки намуди шахсии шуморо муайян мекунанд. Оё ин маънои онро дорад, ки ҳамаи ин касбҳо барои шумо дурустанд? Комилан не. Баъзеи онҳо мутобиқанд, дар ҳоле ки дигарон не, ба хусусиятҳои ғайр аз шахсияти шумо асос меёбанд, ба монанди арзишҳо, манфиатҳо ва қобилиятҳои дар боло зикршуда.
Сатҳи омодагие, ки барои омодагӣ ба касб омодаед, ба интихоби шумо низ таъсир мерасонад. Шояд шумо намехоҳед соҳиби унвони доктор бошед. барои намуна. Дигар корҳое, ки метавонанд касби мушаххасро пешгирӣ кунанд, нуқтаи назари заиф дар бораи шуғл ё музди маоше, ки барои зиндагӣ хеле кам аст, мебошад. Ҳангоми баҳодиҳии худбаҳо, шумо ба марҳилаи омӯхтани раванди банақшагирии касб мегузаред. Дар ин марҳила шумо касбҳоро таҳқиқ хоҳед кард ва дар ниҳоят беҳтарин интихоби худро бар асоси донише, ки меомӯзед, интихоб хоҳед кард.
Инвентаризатсияи онлайн
Шумо якчанд рӯйхати шахсиятро дар онлайн, баъзан ройгон ва дигар вақтҳо барои пулакӣ пешниҳод хоҳед кард. Масалан, нусхаи Myers-Briggs мавҷуд аст, ки он ба тариқи ройгон аз ҷониби Маркази татбиқи намуди психологӣ (CAPT) ба таври онлайн пешниҳод шудааст. Он бо як соат фикру мулоҳизоти касбӣ меояд. Азбаски Изабел Майерс Бриггс, яке аз таҳиягарони MBTI, CAPT-асосёфта аст, мо итминон дошта метавонем, ки нусхаи онлайнӣ ба андозаи муқарраркардаи маҳаллӣ дақиқ аст.
Мутаассифона, дар бораи ҳамаи воситаҳои худбаҳодиҳии онлайн чизе гуфтан мумкин нест. Баъзеҳо шояд он қадар дақиқ набошанд, чуноне, ки мутахассисони касбии рушди мансаб истифода мебаранд ва аксар вақт онҳо бо фикру мулоҳизоти кофӣ ҳамроҳ намешаванд. Аммо, шумо ба ҳар ҳол метавонед аз истифодаи онҳо фоида гиред, хусусан агар шумо наметавонед ё киро накунед, ки киро кунед. Ҳангоми назар ба натиҷаҳои худ ақли солимро истифода баред ва ҳамеша касбҳоеро бодиққат таҳқиқ кунед, ки натиҷаи арзёбии худ "барои шумо" метавонад дуруст бошад. Ин дуруст аст, ки шумо бо як касб кор мекунед ё бо истифода аз абзори онлайн.
