Гирифтани инвентаризатсияи шахсият

Мундариҷа

• Инвентаризатсияи шахсият чӣ кор карда метавонад
• Чӣ гуна инвентаризатсияи шахсиятро гирифтан лозим аст
• Истифодаи натиҷаҳои инвентаризатсияи шахсият
• Рӯйхати шахсиятҳо дар арзёбии мартаба истифода мешавад

Инвентаризатсияи шахсият воситаи худбаҳодиҳӣ мебошад, ки машваратчиёни касб ва дигар мутахассисони рушди касб барои кӯмак ба одамон дар омӯхтани намудҳои шахсияти онҳо истифода мекунанд. Он маълумотро дар бораи хислатҳои иҷтимоӣ, ҳавасмандкунӣ, тарафҳои қавӣ ва суст ва муносибат нишон медиҳад. Коршиносон чунин мешуморанд, ки ин омилҳо дар муваффақияти касбӣ ва қаноатмандӣ нақши муҳим доранд.

Одамон метавонанд чизҳои омӯхтаашонро дар интихоби касб истифода баранд ё тасмим гиранд, ки кор қабул намешавад ё не. Корфармоён аксар вақт ба аризадиҳандагон инвентаризатсияи шахсиятро тартиб медиҳанд, то онҳо дар қабули қарорҳо ба кор қабул карда шаванд. Он ба онҳо имконият медиҳад, то бифаҳманд, ки кадом номзад барои кор мувофиқтарин аст.

Инвентаризатсияи шахсият чӣ кор карда метавонад

• Рӯйхати шахсият метавонад ба шумо дар бораи худ биомӯзад, ки ба шумо кӯмак мерасонад бифаҳмед, ки кадом касб ва муҳити корӣ мувофиқ аст.
• Илова бар омӯхтани танҳо дар бораи шахсияти худ, муайян кардани он ки оё касб барои шумо дуруст аст, инчунин омилҳо ба монанди манфиатҳо, арзишҳо ва авлавиятҳо низ муҳиманд.
• Худбаҳодиҳӣ, аз ҷумла пешкаш кардани рӯйхати шахсият, танҳо як қадамест, ки шумо бояд барои ёфтани касби мувофиқе анҷом диҳед. Мутобиқи натиҷаҳои шумо касбҳои мувофиқро ба назар гиред. Вазифаҳои корӣ, музди меҳнат, талабот ва ҷаҳонбинии касбиро ба назар гиред, то бидонед, ки оё шумо касберо тай кардан мехоҳед.

Чӣ гуна инвентаризатсияи шахсиятро гирифтан лозим аст

Агар шумо бо машваратчии касб ё дигар мутахассиси рушди касб кор карда истода бошед, онҳо метавонанд пешниҳод кунанд, ки инвентаризатсияи шахсиятро ҳамчун як қисми арзёбии пурраи худ гузаронанд. Бисёр ширкатҳое, ки ихтироъҳои шахсиро нашр мекунанд, танҳо ба мутахассисони баландихтисос, ба монанди мушовирон ва равоншиносон, иҷозат медиҳанд, то маҳсулоти худро идора кунанд.

Инчунин шумо онлайн санҷишҳои шахсан назоратшавандаро пайдо хоҳед кард. Азбаски бисёре аз ин арзёбиҳои онлайн эътимоднокии санҷишро надоранд - ин маънои онро дорад, ки онҳо чизҳои заруриро муайян намекунанд - натиҷаҳо метавонанд шуморо ба роҳи нодуруст баранд. Агар шумо баҳодиҳии ройгон ё арзонеро, ки мехоҳед истифода баред, пайдо кунед, натиҷаҳои худро бодиққат тафтиш кунед. Агар онҳо шубҳанок ба назар расанд, аз қабули қарорҳо дар асоси онҳо канорагирӣ кунед.

Вақте ки мушовир дар бораи мансабатон мегӯяд, ки шумо инвентаризатсияи шахсиятро гирифтанӣ мешавед, чиро интизор шуда метавонед? Ин аз он вобаста аст, ки онҳо истифода мебаранд. Баъзе ихтироъҳои шахсият санҷишҳои коғазӣ ва қалам мебошанд, дар ҳоле ки баъзеашон компютер мебошанд. Баъзеҳо метавонанд дар тӯли 15 дақиқа ба итмом расанд, дар ҳоле ки дигарон барои ба итмом расонидани тақрибан як соат вақт мегиранд. Баъзе арзёбиҳо версияҳои мухталифро вобаста ба синну сол ва қобилияти хониш доранд.

Истифодаи натиҷаҳои инвентаризатсияи шахсият

Мутахассиси рушди касб, ки инвентаризаторро тартиб додааст, бояд натиҷаҳои шуморо шарҳ диҳад. Баъзе чизҳое, ки шумо меомӯзед, метавонанд шуморо ба ҳайрат оранд, аммо дигарон нестанд. Шумо метавонед дарк кунед, ки шумо хислатҳо ва хусусиятҳои пинҳонии худро доред, ё дигарон, ки шумо медонистед, аммо намедонистед, ки метавонанд ба қаноатмандии касбии шумо таъсири сахт расонанд.

Масалан, шумо ҳамеша медонистед, ки шумо дар атрофи одамони дигар дӯст медоред, аммо намефаҳмед, ки агар шумо кори гурӯҳиро дар бар гиред, аз кори шумо бештар лаззат мебаред. Ё шумо шояд медонистед, ки ба осонӣ дилгир мешавед, вале фикр накардед, ки шумо метавонед ин мушкилотро тавассути ҷустуҷӯи мансабе, ки навъҳои гуногунро пешниҳод мекунад, ҳал кунед.

Натиҷаҳои худро барои пайдо кардани касбҳое, ки қаблан дар назар надоштанд, истифода баред ё онҳоро барои санҷидани он, ки касберо, ки дар назар доштед, мувофиқат кунед. Вақте ки шумо дар бораи шахсияти худ медонед, шумо инчунин метавонед дар бораи муҳите, ки дар он ҷо кор кардан мехоҳед, қарор қабул кунед. Ин метавонад барои арзёбии пешниҳоди ҷойҳои корӣ хеле муфид бошад.

Рӯйхати шахсиятҳо дар арзёбии мартаба истифода мешавад

Бисёр воситаҳои инвентаризатсияи шахсият дар бозор мавҷуданд. Инҳоянд чанд намуна. Мушовири касбии шумо интихоби дурустро барои шумо интихоб мекунад:

• Нишондиҳандаи намуди Myers-Briggs (MBTI): Ин аз ҳама маъруфтарин ҳамаи ихтироъҳои шахсият аст. Он аз ҷониби Кэтрин Бриггс ва Изабел Бриггс Майерс бар асоси назарияи типи шахсияти Карл Юнг таҳия шудааст. MBTI 16 намудҳои шахсиятро аз назар мегузаронад, ки нишон медиҳанд, ки чӣ гуна шахс ба энергия додан, дарк кардани маълумот, тасмим гирифтан ва зиндагии онҳо бартарӣ медиҳад.
• Саволномаи шонздаҳ омили шахсият (16PF): Ин рӯйхат 16 омили ибтидоии шахсиятро муайян мекунад, ки гумон мекунанд, ки шахсияти шахсро ташкил кунанд. Ширкатҳо метавонанд инро барои кӯмак дар интихоби кадрҳо истифода баранд.
• Инвентаризатсияи шахсияти NEO: NEO-PI ба панҷ андозаи шахсият назар мекунанд. Он бояд танҳо барои тасдиқ ё аниқ кардани натиҷаҳои дигар ихтироъҳо истифода шавад.