Дар дафтарҳои тиббии кормандон кадом маълумот нигоҳ дошта мешавад?
Мундариҷа
Парвандаи тиббии корманд ин анбори нигаҳдории ҳама чизест, ки ба саломатӣ, манфиатҳои тиббӣ, рухсатии марбут ба саломатӣ ва интихоби имтиёзҳо ва фарогирии корманд дахл дорад. Корфармо файли тиббиро барои ҳар як корманд алоҳида нигоҳ медорад. Мундариҷаи ин файлҳо ҳеҷ гоҳ бо ягон файли дигари корманд, ба монанди файли кормандон, омезиш намеёбанд.
Файли тиббӣ маълумоти махфӣ ва махфиро дар бар мегирад, он бояд дар ҷои бехатар, қулф ва дастнорас ҷойгир карда шавад. Дафтари парвандаҳо, ки файлҳои тиббии кормандонро дар бар мегирад, инчунин бояд қулф карда шавад ва кормандони HR танҳо калидҳои ягона дошта бошанд. Дастрасӣ ба файлҳои тиббии корманд танҳо ба кормандони захираҳои инсонӣ маҳдуд аст.
Санади қобилияти суғуртаи саломатӣ ва ҳисоботдиҳӣ аз соли 1996 (HIPAA) аз корфармоён талаб мекунад, ки сабтҳои тиббии кормандонро махфӣ нигоҳ доранд; дафтарҳои тиббӣ бояд дар алоҳидагӣ ва аз дафтарҳои дигари корӣ нигоҳ дошта шаванд. Ҳеҷ гоҳ дафтарчаи умумии кормандро дафтарҳои тиббии корманд нигоҳ надоред.
Аз сабаби махфияти маълумот, сабтҳо бояд аз файлҳое ҷудо карда шаванд, ки кормандони онҳо ба монанди роҳбарон ё мудирон дастрасӣ дошта метавонанд. (Дар асл, ин барои файлҳои кадрӣ дар маҷмӯъ тавсия дода мешавад - танҳо ба кормандони HR дастрасӣ диҳед.)
Мундариҷаи парвандаи тиббии корманд
Инҳо намудҳои ашёе мебошанд, ки бояд дар дафтарчаи тиббии корманд дар ҷои бехатар нигоҳ дошта шаванд. Агар шумо шубҳа дошта бошед, аз муҳофизати маълумоти тиббии бо коргарон алоқаманд, хато кунед.
- Ариза ва шаклҳои суғуртаи тиббӣ
- Ариза ва шаклҳои суғуртаи ҳаёт
- Маълумоти бенефитсиар муқарраршуда
- Барномаҳо барои ҳама гуна фоидаи дигари корманд, ки метавонанд маълумоти тиббӣ, аз қабили суғуртаи биниш, талаб кунанд
- Дархостҳо барои рухсатии тиббии пардохтшуда ё бемузд
- Ҳисоботҳо дар бораи тибби оилавӣ ва рухсатӣ (FMLA) ва аризаҳои марбут ба онҳо
- Духтур-имзои ҳуҷҷатҳои FMLA
- Ҳуҷҷатгузорӣ дар бораи бемории узви оила ё кӯдаке, ки шумо ба ӯ барои гирифтани нигоҳубини доимӣ муроҷиат мекунед
- Ҳуҷҷатҳои бо тариқи тиббӣ алоқаманд барои кормандоне, ки дар вақти истироҳати FMLA номувофиқанд
- Ташхисҳои духтур, қайдҳо, мукотиба ва тавсияҳо
- Узрҳои бо тиб вобаста ба дарсгурезӣ ё дилсӯзии духтур
- Маҳдудиятҳои кори тиббӣ бо ҳуҷҷатҳои духтури тавсияшаванда
- Ҳисоботҳо дар бораи садама ва хисорот, аз ҷумла ҳуҷҷатҳои лозима OSHA
- Ҳисобот оид ба ҷубронпулии коргар дар бораи захм ё беморӣ
- Ҳама гуна шакл ё ҳуҷҷати дигаре, ки маълумоти шахсии тиббӣ дар бораи кормандро дар бар мегирад
Агар шумо ин файлҳоро махфӣ нигоҳ доред, кормандони шумо ба шумо эътимод мекунанд ва шумо рӯҳ ва аҳамияти қонунро дастгирӣ мекунед.
Лутфан қайд намоед, ки маълумоти пешниҳодшуда бо вуҷуди дуруст будани он кафолат дода намешавад. Ин сайт аз ҷониби аудиторияи тамоми ҷаҳон хонда мешавад ва қонунҳо ва дастурамалҳо оид ба шуғл дар ҳар кишвар ва дар ҳар кишвар фарқ мекунанд. Лутфан аз давлат, федералӣ ё байналмилалӣ аз захираҳои давлатӣ барои кӯмаки ҳуқуқӣ ё кӯмак пурсед, то шарҳи қонунии шумо ва қарорҳои шумо барои макони шумо дуруст бошанд. Ин маълумот барои роҳнамоӣ, ғояҳо ва кӯмак аст.
