Резюмееро чӣ гуна бояд нависед, ки ба назар мерасад
Мундариҷа
Барои гирифтани кори телевизион, радио ё рӯзнома, шумо бояд резюме ВАО нависед, ки онро пайхас кунад. Эҳтимол аст, ки шумо бо даҳҳо, агар садҳо нафар довталабони дигар рақобат кунед, нестед. Истодан муҳим аст.
Ҳавои мавҷудаи мавҷудаи худро аз кор бардоред, ки ин ба шумо кори ҳозира дода шудааст ва ба намуди он сахт нигаред. Аз нав дида баромадан дар бораи навиштани маслиҳат оид ба тоза кардани тарзе, ки шумо дар рӯи коғаз омадаед ва пешгирӣ кардани хатоҳои 10 васоити ахбори омма барои навиштани резюме, ки пай бурда мешавад:
Нуктаҳои фурӯши худро таъкид кунед
Рӯзҳои пардохти ширкати чопӣ барои тавлиди 100 хулосаи якхела ба охир мерасанд. Тағиротро дар технология ба манфиати худ истифода бурда, ҷанбаҳои мухталифи таҷрибаи шуморо барои кушодани ҷойҳои кории мухталиф истифода баред.
Роҳи осони ин кор ин гузоштани се нуқтаи тир дар болои резюме:
- 25 сол дар ТВ
- 15 сол ҳамчун хабарнигор
- 5 сол ҳамчун лангар
Агар кушодани ҷои кор дар Кливленд бошад ва шумо дар Колумбус ва Цинциннатӣ кор карда бошед, ишора кунед, ки дар як нуқтаи тир: 10 соли таҷрибаи телевизионии Огайо. Чӣ тавре ки дар мактуби муқаддимавии расонаҳои шумо, муҳаррир ё директори хабарҳо эҳтимол дорад, ки ба ғайр аз суханони инфиродӣ ҷолибияти умумиҷаҳонии худро бинед. Ҳавасмандии худро пешакӣ муайян кунед ва бубинед, ки кадом далелҳоро ба осонӣ мебинед ва кадоме аз онҳо ба гӯр гузошта шудааст.
Гузаштан ба Асосҳои
Резюме метавонад маълумоти бештарро дар бораи асосҳое, ки дар куҷо кор кардед, кай ва чӣ кор кардаед, дар бар гирад. Агар таҷрибаи шумо кор кардан дар бузургтарин рӯзномаи давлатро дар бар гирад, бигӯед.
Андозаи бозорро дар бар гиред, то ба корфармои эҳтимолии шумо дарк кунед, ки кадом муҳити кориро аз сар гузаронидаед. Шояд шумо аз он изҳор намоед, ки шумо танҳо дар расонаҳои хурди бозор кор кардаед. Набояд. Ин ба муҳаррир ё директори навигариҳо нишон медиҳад, ки шумо шояд ҳамон як фишори мухталифро дар бозорҳои калон иҷро карда бошед.
Баъзе номзадҳо тамоми карераи худро дар як ё ду нашрия ё истгоҳҳо сарф кардаанд. Ба ҷои аз хавотирии кӯтоҳмуддат ҷуръат кардан, худро ба Худо бахшед. Бо ин қадар шумораи толибилмон танҳо як-се сол монда, пеш аз ҷустуҷӯи кор дар бозори калон, худро ҳамчун шахси махсусе фурӯхт - корманде, ки аз иҷрои ӯҳдадориҳояш метарсад ва аз роҳи худ кор намекунад.
Худро ба як саф маҳдуд кунед
Ҳоли худро дар як саҳифа нигоҳ доред. Вақте ки шумо таҷрибаи бештар ҳосил мекунед, ин амал душвортар мешавад, зеро шумо эҳтимолан аз кайҳон сар мешавед.
Маълумотро дар поёни резюмеи худ ҷамъ кунед, то шумо барои таҷрибаи муосиртарини худ дар боло ҷойро бештар пайдо кунед. Масалан, директори навигарӣ бештар мехоҳад донад, ки кадом навъи таҷҳизоти таҳриркуниро дар истгоҳи ҳозираи худ истифода мебаред, на аз он, ки шумо узви маъмултарини дониши коллеҷатон интихоб шудаед.
Истифода бурдани як сатрро барои корҳое, ки чанде пеш доред, баррасӣ кунед, то шумо вазифаҳои ҷории худро дақиқ тавсиф кунед, яъне муҳаррир ё директори навигарӣ донистан мехоҳад. Таҷрибаи коллеҷи шумо низ метавонад як сатр бошад - номи коллеҷ, дараҷа ва соли хатми шумо.
Навиштани резюме оид ба расонаҳои хабарии шумо бояд як лоиҳаи ҷорӣ бошад. Онро нав созед, ҳар як версияро барои бевосита бо корфармои эҳтимолии худ сӯҳбат кардан мувофиқат кунед ва асосҳои дархост барои кори ВАО-ро пайгирӣ кунед, то хулосаи шуморо аз рақобати шумо ҷудо кунед.
