Корфармое, ки шумо арзиши кор илова кардед чӣ гуна нишон дода мешавад

Мундариҷа

• Маслиҳат:
• Чӣ гуна арзиши корфармои имконпазирро нишон диҳед
• Кай ва чӣ гуна арзиши худро ёдрас кунед
• Маслиҳат:
• Намунаҳои чӣ гуна нишон додани шумо арзиши иловашуда
• Намунаи Бахши таърихи шуғл дар бораи резюме
• Намунаи параграф аз мактуби муқова
• Намунаи посух ба саволи мусоҳиба

Яке аз муҳимтарин корҳое, ки шумо ҳангоми ҷустуҷӯи кор карда метавонед, нишон додани он аст, ки ба мудир киро кунед, ки шумо ба ширкат оварда метавонед. Корфармоён номзадҳоеро меҷӯянд, ки ба созмони худ арзиши бештар медиҳанд ва яке аз ҳадафҳои мудири кироя ин боварӣ ҳосил кардан аст, ки шахсони ба кор гирифташуда иҷрокунандагони беҳтарин бошанд ва дар ин вазифа муваффақ шаванд. Шумо метавонед ба онҳо осонтар карда, нишон диҳед, ки шумо барои кор муносиб донед.

Ҳоли шумо, мактуби муқимӣ ва дигар маводҳои корӣ метавонанд нишон диҳанд, ки шумо чӣ гуна дар вазифаҳои қаблӣ арзиши иловагиатон кардаед. Агар шумо барои мусоҳиба интихоб шуда бошед, намунаҳои комёбиҳои худро нақл кунед, то нишон диҳед, ки чӣ гуна шумо интихоби комил барои нақш хоҳед буд.

Маслиҳат:

Бо ба таври возеҳ нишон додани роҳҳои муваффақ шудан дар вазифаҳои қаблӣ, шумо ба корфармоён кӯмак хоҳед кард, то бифаҳмед, ки чаро шумо корманди арзанда хоҳед буд.

Чӣ гуна арзиши корфармои имконпазирро нишон диҳед

Дар вазифаҳои қаблии худ “муваффақият” -ро муайян кунед. Пеш аз навиштан дар бораи иҷрои кор, фикр кунед, ки муваффақият дар нақшҳои қаблии шумо чӣ гуна чен карда шуд. Агар шумо дар фурӯш кор кардед, муваффақият метавонист аз ҷониби шумораи мизоҷони шумо чен карда шавад. Агар шумо муаллим мебудед, муваффақияти шуморо қисман аз рӯи баҳоҳо ва холҳои донишҷӯён чен мекард. Боварӣ ҳосил кунед, ки муваффақият дар ҳар мансабе, ки доред, чӣ гуна буд.

Рӯйхати роҳҳои муваффақ шуданро тартиб диҳед. Пас аз он ки шумо "муваффақият" -ро дар ҷои кори пешинаатон муайян кардед, рӯйхатҳоеро тартиб диҳед, ки барои пешрафти он аз боло ва берун аз он гузаштаед. Масалан, шумо метавонед моҳеро қайд кунед, ки шумо як қатор мизоҷони нав пайдо кардед ё вақте, ки холҳои тестҳои хонандагони шумо дар тӯли сол ба таври назаррас беҳтар шуданд.

Муваффақиятро муайян кунед. Пас аз як рӯйхати комёбиҳо ва дастовардҳо, дар бораи роҳҳои ҳисоб кардани ин муваффақ фикр кунед. Рақамҳо ба менеҷерони кироя кӯмак мекунанд, ки шумо ба ширкат арзиши иловашуда диҳед. Ин рақамҳо набояд ба даромаднокӣ рабт дошта бошанд. Ба ҷои ин, онҳо метавонанд ба вақти сарфшуда, хароҷот кам ё равандҳои такмилшуда ишора кунанд. Масалан, агар шумо як ёрдамчии маъмурӣ бошед, шумо метавонед фаҳмонед, ки шумо идораи худро ба як файли электронӣ гузарондед, ки ширкатро дар маҳсулоти коғазӣ дар як сол тақрибан $ 1000 сарфа кард.

Рӯйхати мукофотҳои гирифташударо тартиб диҳед. Зикр кардани ҳама гуна ҷоизаҳо ё дигар шаклҳои эътироф дар ҷои кор инчунин нишон медиҳад, ки корфармои шумо аҳамияти шуморо дар ширкат эътироф кардааст.

Калимаҳои калимаҳои марбут ба қимматро истифода баред. Дар резюме ва мактуби муқаддамотӣ феълҳои дигар ва дигар калимаҳои калидиро истифода баред, ки ба шумо нишон медиҳанд, ки чӣ гуна шумо арзиши худро дар ширкатҳои пешинаи худ илова намудед. Баъзе калимаҳое, ки шумо истифода бурда метавонед, инҳоро дар бар мегиранд:

• Дастовард / номзадҳо / ғолибон
• Офаридааст
• Паст шуд / зиёд шуд
• Таҳия шудааст
• Тавлидшуда
• Такмил ёфтааст
• Оғоз шуд
• Даромад / фоида
• Сарфа шуд
• Дар доираи буҷет

Кай ва чӣ гуна арзиши худро ёдрас кунед

Дастовардҳои худро дар резюме қайд намоед

Дар фасли таърихи кор дар резюме шумо танҳо вазифаҳои худро барои ҳар як кори қаблӣ номбар нанамоед. Ба ҷои ин, намунаҳоеро дар бар гиред, ки чӣ гуна шумо ба ҳар як ширкат арзиши иловашуда илова кардед. Як роҳе, ки ин аст, истифода бурдани нуқтаҳои тир барои нишон додани дастовардҳои шумо дар ҳар як нақш.

Шумо метавонед якчанд мисолҳои аз ҳама гаронарзишро дар хулосаи хулосаи худ шарҳ диҳед, агар шумо як мисоли дигар дошта бошед. Масалан, муҳаррир метавонад шарҳи мухтасари худро нависад, ки мегӯяд: "Муҳаррири озод бо таҷрибаи 10-солаи таҷдиди мақолаҳо, эссе ва китобҳо. Ба ҳисоби миёна дар як ҳафта 200 саҳифа барои даҳҳо муаллифон ва маҷаллаҳои бонуфуз таҳрир карда мешавад. " Хулосаи хулосаи натиҷа муваффақияти муҳаррирро аз ҷиҳати қобилияти коркарди миқдори зиёди саҳифаҳо ва як қатор муштариён муайян мекунад. Он инчунин таҷрибаи ӯро бо навиштаҷоти босифат таъкид мекунад.

Ҳикояро дар номаи муқоваи худ мубодила кунед

Дар номаи муқаддимавии худ, ду ё се малака ё қобилияти онҳоро қайд кунед, ки нишон медиҳанд, ки шумо ба ҷои мувофиқатон ба кадом кор мувофиқед. Барои ҳар як маҳорат, вақте ки шумо барои муваффақ шудан ба муваффақияти ширкати худ истифода кардед, ёдовар шавед.

Масалан, шумо гуфта метавонед, ки шумо муаллиме ҳастед, ки қобилияти устувори идоракунии синфҳоро дорад. Шумо метавонед синфҳои аз 35 талабаро идора кунед ва шумо барои идораи самарабахши синфатон се мукофоти таълимӣ ба даст овардед.

Маслиҳат:

Бо миқдори муваффақияти шумо ва таъкид кардани мукофотҳои худ, ба корфармоён нишон медиҳед, ки ташкилоти пешинаатон шуморо қадр кардааст.

Ҳангоми мусоҳиба бо ҷои кор

Дар мусоҳиба шумо метавонед як саволи мушаххасе гиред, ба монанди "Ба мо бигӯед, ки чӣ гуна шумо дар ҷои кори қаблӣ арзиши изофаро илова кардед". Агар ҳа, муваффақиятҳоеро аз рӯйхате, ки шумо пеш аз мусоҳиба тартиб дода будед, нақл кунед.

Шумо инчунин метавонед ҳангоми посух додан ба саволҳои дигари мусоҳиба шумо чӣ гуна илова карданиед. Масалан, агар шумо ҳамчун мизбоне кор карда истода бошед ва саволдиҳанда аз шумо мепурсад, ки оё шумо стрессро дар кор карда наметавонед ё не, шумо метавонистед шумораи миёнаи одамоне, ки шумо дар рӯзҳои истироҳат ва охири ҳафта дар кори хостинги қаблӣ нишастаед, қайд кунед. Ин ба корфармо нишон медиҳад, ки шумо метавонед муҳити тарабхонаи бандро идора кунед.

Намунаҳои чӣ гуна нишон додани шумо арзиши иловашуда

Ҳангоми навиштани резюме ва номаи сарпӯши худ ва ҳангоми тайёрӣ ба мусоҳиба ин намунаҳоро барои илҳом истифода баред.

Намунаи Бахши таърихи шуғл дар бораи резюме

Таърихи кор
Ҳамоҳангсози калони чорабиниҳо, Чорабиниҳои ABC, Бостон, MA 2017-ҳозира

• Зиёда аз 125 чорабинӣ, аз ҷумла таътилҳои корпоративӣ, фандрайзерлер ва семинарҳо барои гурӯҳҳои то 300 иштирокчӣ ба нақша гирифта ва иҷро карда шудаанд.
• Буҷаи чорабинии идорашавандаро то $ 50,000, анҷом додани чорабиниҳо дар доираи буҷа 100% вақт.
• Аз 5 ситора аз мизоҷон ба ҳисоби миёна 4,81 гирифтанд.

Ҳамоҳангсози ассистенти банақшагири тӯй, Тӯйҳои Клер Смит, Ҳартфорд, CT 2015-2017

• Ҳамҷоя ба нақша гирифтан ва якҷоя 25 тӯй бо тарафҳои то 250 нафар.
• Масъулияти идоракунии муносибатҳо бо беш аз 20 фурӯшанда дар саросари минтақаи нави Англия мебошад.
• Буҷетҳои идорашаванда то $ 100,000.
• Аз ҳисоби ёрдамчӣ ба ёвари ҳамоҳангсоз, аз ҳисоби буҷаи аълои ман ва малакаи ташкилӣ пешбарӣ шудааст.



Намунаи параграф аз мактуби муқова

Шумо дар тавсифи вазифа изҳор мекунед, ки шумо мехоҳед бармене бо таҷрибаи калон дар муҳити босуръат таъмин кунед. Ман бо кор дар тарабхонаҳои калон ва бениҳоят бароҳат ва шиносам. Ҳамчун мизбон дар тарабхонаи ABC дар тӯли се сол, ман ба ҳисоби миёна 300 миз дар як рӯз нишастам. Вақте ки ман дар даври XYZ Bar ва Taproom ба даванда ва сипас бармен гузаштам, ман дар рӯзҳои истироҳат ба 200-400 муштарӣ хизмат кардам. Боре роҳбари ман бо сабаби қобилияти идора кардани фишорҳои кори сердаромад маро “корманди моҳ” сарфароз гардонд.

Намунаи посух ба саволи мусоҳиба

Дар зер намунаи посух ба саволи мусоҳиба оварда шудааст, "Чаро мо бояд шуморо киро кунем?":

Ман дар муҳити оғози кор ба монанди шумо бисёр шиносоӣ дорам. Ман аз имконияти инноватсионӣ ва эҷодӣ, ки оғози кор фароҳам меорад, ҳаловат мебарам. Шумо дар феҳристи вазифаҳо гуфтаед, ки шумо як мутафаккири навоварро мехоҳед, ки метавонад эҷодкориро барои баланд бардоштани самаранокӣ истифода барад. Ин навъи коре, ки ман дӯст медорам. Масалан, дар мансаби қаблии ман ҳамчун директори амалиёт, кормандон аксар вақт ба маҷлисҳо дер мекарданд. Ман фаҳмидам, ки як роҳи ҳалли ин ташкили системаи банақшагирии самараноки вохӯриҳо мебошад. Ман идораи худро ба низоми нави ҷадвал гузарондам, ки маҷлисҳои ҳузур надоштанд ва хатогиҳо дар таъини хонаро 20% кам кард. Ман инчунин се курсҳои таълимиро дар системаи нав пешниҳод намудам, то хатогии ками корбарон ҳатто дар ҳафтаи аввали истифодаи система пайдо нашавад.