Намоиши кориро чӣ гуна бояд иҷро кард

Мундариҷа

• Дастгирии
• Оё шумо бояд кори дигаре ҷустуҷӯ кунед?
• Вақте, ки шумо қарор медиҳед, ки рафтан мехоҳед
• Гузаришро ба нақша гиред
• Чӣ тавр як мусоҳиба дар мусоҳибаи кориро фаҳмонед
• Роҳи беҳтарини ҷавоб додан ба саволҳои мусоҳиба дар бораи демо
• Ширкатро танқид накунед
• Беҳтарин пои худро ба пеш гузоред

Бо бисёр сабабҳо ҷойҳои кориро коҳиш додан мумкин аст. Масалан, кормандон бо мақсади бартараф кардани такрори пас аз якҷояшавӣ, азнавташкилдиҳӣ ё мутаносибгардонии созмон ё барои кори номувофиқ аз кор озод карда мешаванд. Дар ҳама ҳолатҳо, ҳисси гумшавӣ ва таҳдид ба худбоварӣ вуҷуд дорад.

Дастгирии

Озодкунӣ дардовар аст - шумо метавонед худро радшуда, номатлуб ва ношукр ҳис кунед. Эҳтимол, барои мубодилаи эҳсосоти худ шумо бояд аз дӯстон, оила ва / ё мушовирони берун аз ҷои кор ба кӯмак муроҷиат кунед. Мисли ҳама гуна зиён, пеш аз оғози стратегияи пешрафт дар мансабатон, тавассути ин эҳсосот кор кардан каме вақт мегирад.

Оё шумо бояд кори дигаре ҷустуҷӯ кунед?

Шояд ба шумо қарор кардан лозим аст, ки бо коргари ҳозираи шумо монед ё ҷои кори дигареро ёбед. Он метавонад як фикри хубе барои қабули қарори саросема набошад. Шумо бо аз даст додани вақт барои дидани он ки оё кори нав ба кор медарояд, ё шумо ба чизе ниёз доред, чизе гум карда наметавонед.

Дар ҳар ду ҳолат, эҷод кардани рекорди қавӣ дар нақши нави худ, хеле муҳим аст. Вақт ва қуввати заруриро барои азхуд кардани кори нав ҷудо кунед, дар ҳолати зарурӣ барқарорсозии муносибатро бо менеҷери худ кор кунед ва бо ҳама гуна роҳбарони нав робитаи мусбат барқарор кунед.

Агар шумо ният дошта бошед, ки бо корфармои кунунии худ бимонед, ба шумо лозим аст, ки уҳдадории худро нишон диҳед ва ҳама ташвишҳоеро, ки роҳбарони шумо нисбати муносибати шумо доранд, сабук кунед.

Агар шумо дар ҷустуҷӯи кор дар хориҷа қарор гиред, дар сурате шумо муваффақ хоҳед буд, ки аз нозирони нав тавсияҳои мусбат бигиред, агар нишондиҳандаҳои шумо аз ҳисоби миёна баландтар бошанд ва коратонро хуб ба назар гиред.

Вақте, ки шумо қарор медиҳед, ки рафтан мехоҳед

Дар ин ҷо бояд чӣ кор кард, агар шумо қарор кунед, ки будубош кор нахоҳад кард ва шумо бояд кори дигаре ёбед:

Нагузоред. Танҳо аз коратон истеъфо надиҳед. Агар ин тавр кунед, шумо шояд барои бекорӣ мувофиқат накунед. Ин ҷо маълумот оид ба мувофиқат ба бекорӣ ҳангоми тарки рафтан. Ҳангоми кор ёфтан осонтар аст, бинобар ин инро низ дар хотир доред. Хуруҷи стратегиро ба нақша гиред, бинобар ин ба шартҳои шумо мувофиқат кунед.

Эҳтиёт шав. Ҷустуҷӯи кории шуморо махфӣ нигоҳ доред ва дар хотир надоред, ки дар ҷустуҷӯи кор ба касе дар ҷои кор, хусусан раҳбари худ ҳастед. Шумо намехоҳед бинобар фаъолиятҳои шикориатон аз кор ронда шавед.

Оғози фаъолияти шабакавӣ бо мутахассисони соҳаи худ тавассути ташкилотҳои касбӣ. Дар маҷлисҳо ва конфронсҳо ширкат варзед ва дар кумитаҳо барои баланд бардоштани профили худ ихтиёриён бошед. Ин аст тарзи истифодаи шабакаи касб барои кӯмак дар ҷустуҷӯи кор.

Муроҷиат ба дӯстон, ҳамсояҳо ва оила барои додани машварати иттилоотӣ ба мутахассисони соҳаи худ муроҷиат кунед.

Барои шарҳ додани афсурдагӣ омода бошед. Шумо метавонед тағир додани мавқеи худро дар резюме ё номаи муқаддимавӣ шарҳ диҳед, аммо аз шумо талаб карда намешавад. Шумо намехоҳед аз ихтилофот барои коре худро решакан кунед, зеро шумо маълумоти аз ҳад зиёд мубодила карда будед.

Профили LinkedIn-ро эҷод кунед ё такмил диҳед, ба гурӯҳҳои LinkedIn барои соҳаи касб ва коллеҷ ҳамроҳ шавед ва бо тамосҳо барои мусоҳибаҳои иттилоотӣ тамос гиред. Эҳтиёт бошед, ки дар чӣ менеҷер ва ҳампешагонатон мебинед, ки шумо дар LinkedIn кор мекунед. Ҳоли худро нав кунед, дар баъзе ҳарфҳои муқимӣ барои корҳои мақсаднок кор кунед ва ҳуҷҷатҳои шуморо танқид кунед.

Агар шумо хатмкунандаи коллеҷ бошед, захираҳо, хидматҳо ва рӯйхати ҷойҳои кории пешниҳодкардаи худро интихоб кунед. Дар акси ҳол, санҷед, ки чӣ гуна кӯмаки ройгон ё арзон дар ҷустуҷӯи кор пайдо мешавад.

Дар чорабиниҳои шабакаҳои иҷтимоӣ ва касбӣ иштирок кунед ва ярмаркаҳои корӣ. Омода бошед, ки як лифт барои мубодила бо тамосҳои шабакавӣ ва ҷалбкунандагон истифода баред. Дар бораи чоп кардани варақаи боздид бо маълумоти алоқавии худ фикр кунед.

Гузаришро ба нақша гиред

Дар хотир доред, ки гузоштани замина барои гузаштан ба кори нав шояд вақти зиёдеро талаб мекунад. Пурсабрӣ хеле муҳим хоҳад буд, то шумо дастатонро барвақт надиҳед ва бо корфармои кунунии худ ташвишҳо эҷод кунед.

Чӣ тавр як мусоҳиба дар мусоҳибаи кориро фаҳмонед

Шумо бояд барои корфармои эҳтимолии худ омода бошед, ки ҳангоми мусоҳиба дар бораи коҳиш дар бораи он бипурсед. Гарчанде ки ин барои мавқеи халалдор кардани созишнома набошад, шумо бояд кӯшиш кунед, ки ин гузаришро ба ҳадди аққали зарар расонида тавонед.

Дар хотир доред, ки мусоҳибаи шумо имкони таъкид кардани ҷиҳатҳои қавӣ дорад. Ҳангоме ки шумо дар бораи он ба шумо савол дода мешаванд, барои сабук кардани суроға ягон сабабе нест. Дар бораи ширкат ва мавқеи худ таҳқиқоти худро анҷом диҳед ва барои муҳокима кардани малака ва таҷрибаи худ омода бошед.

Шумо бояд худро ҳамчун номзади имконпазир барои кор муаррифӣ кунед ва дар ҳоле, ки шумо бояд ба ин саволи душвор ҷавоби дуруст ва дурусти омодашуда дошта бошед, барои таҳия кардани минбаъдаи минбаъда ягон чизи дигар лозим нест.

Роҳи беҳтарини ҷавоб додан ба саволҳои мусоҳиба дар бораи демо

Агар демонтажи шумо дар гузашта буд ва ҳоло ба кори сатҳи баландтар гузаред, шумо метавонед он чизеро ки пас аз рехтан ба даст овардаед, омӯхтед ва анҷом диҳед, ва чӣ гуна он шуморо ба кори сатҳи баландтар мувофиқат мекунад, қайд кунед. Шояд шумо сустии худро муайян карда, қадамҳо ба монанди курсҳо ё семинарҳо барои мустаҳкам кардани ин минтақа гирифтед.

Агар шумо ҳозир дар як коре бошед, ки аз таъхири поин мебарояд, вазифаи шумо душвортар хоҳад буд. Шумо бояд маҳоратҳои истифодашуда ва натиҷаҳои мусбиро, ки дар нақши ҳозираатон ба даст овардаед, таъкид кунед. Агар шумо вазъиятҳое надоштед, ба монанди азнавташкилдиҳӣ, ки шумораи мавқеи роҳбариро кам кард, шумо метавонед ин омилҳоро шарҳ диҳед, аммо камбудиҳои шуморо узрхоҳӣ надиҳед ва ё ширкатро айбдор кунед.

Ширкатро танқид накунед

Новобаста аз он, ки шумо аз кадом нуқта равед, эҳтиёт шавед, ки роҳбариро ба ягон тарз танқид накунед. Агар шумо ягон мушкилот дар маҷмӯаи маҳорат ё муваффақияти шуморо нишон дода бошед, ки ба паст шудани он оварда расонидаанд ва барои ҳалли ин масъалаҳо қадамҳои мушаххас ва ҳуҷҷатгузоришуда гирифтаанд, шумо метавонед баъзе аз ин маълумотро дохил кунед.

Масалан, агар коре қабл аз шумо эҷод кардани ҳисоботҳоро дар Excel талаб мекард ва шумо аз кор озод карда шудаед, зеро шумо ин корро карда натавонистед, аммо ҳоло курсҳои онлайн гузарондаед ва Excel-ро азхуд кардаед, пас шумо метавонед ба он рушд муроҷиат кунед.

Беҳтарин пои худро ба пеш гузоред

Усули афзалиятноки пешгирии ҳама гуна нигарониҳо дар бораи мансубият ин гирифтани маълумотнома аз сардор ё ҳамкор дар он ташкилот мебошад, ки арзиши иловагии кормандро илова намуд. Шумо инчунин метавонед чархро ба самти мусбӣ бо гузоштани масъала дар мактуби муқаддамотӣ ё дубора оғоз кунед, пас шумо таҳкурсӣ доред, ки онро дар вақти мусоҳиба тартиб дода метавонед.

Агар шумо роҳе барои мустаҳкамкунии беқурбиро ҳамчун имконияти мустаҳкам кардани малакаатон пайдо кунед, шумо бояд Масалан, баргаштан ба фурӯш пас аз баромадан аз вазифаи роҳбарӣ шояд ба шумо имкони зарурӣ барои такмили дониши шумо дар бораи маҳсулот ва заминаи муштарӣ дода, шуморо ҳамчун мудири нисбатан пешина муассиртар кунад.