11 Маслиҳатҳо барои тартиб додани Резюи озод

Мундариҷа

• Қоидаҳои навишти анъанавии анкетаро риоя кунед
• Андешидани истифодаи формати дубора барои "Маҳорат асос ёфтааст"
• Резюмаи худро барои мувофиқ кардани коре, ки мехоҳед иҷро намоед
• Ҳамагуна таълим ё курсҳои дахлдорро дохил кунед
• Дастовардҳои худро то ҳадди имкон миқдор диҳед
• Истинодҳо ба вебсайт ва профилҳои онлайни худро илова кунед
• Ҳамеша калимаҳои калимаро дар резюмеи худ дохил кунед
• Cookie-бурида набошед: худро дар резюмеи худ дохил кунед
• Хоксорӣ накунед
• Дар хотир доред: ҷалбкунандагон вақти хондани резюмеи худро хеле кам сарф мекунанд
• Зангро ба амал дохил кунед

Резюмеи қавӣ барои ҳар як кордиҳанда муҳим аст, аммо барои коршиносон ва мушовир резюме аҳамияти бештар мегирад. Аксари коргарони озод ва мушовирон дар як сол ҷойҳои зиёде пайдо хоҳанд кард, ҳол он ки аксари коргарон танҳо як кор хоҳанд кард. Вазъияти беназири корӣ ҷараёни навиштани дубораи дубораро ҳам аз нуқтаи назари чӣ таҳия ва чӣ қадар зуд нав кардани он мушкилтар мекунад.

Ҳангоми аз gig ба gig ҷаҳида баромадани резюме душвор буда метавонад, аммо шумо метавонед бо истифода аз ин баъзе маслиҳатҳои муфидро дар хотир нигоҳ доред.

Қоидаҳои навишти анъанавии анкетаро риоя кунед

Ин нӯги оддӣ аст. Танҳо аз сабаби он ки шумо заминаи шуғли анъанавӣ надоред, маънои онро надорад, ки ҳоли шумо намоиши эҷодӣе, ки қаблан надида буд, бояд бошад. Қоидаҳои асосии навкунии резюме то ҳол ба шумо тааллуқ доранд.

Дар шахси якум навиштанро рад кунед. Форматкунии анъанавии анъанавӣ шахси сеюм аст. Резюме дар бораи шумо шахсият нест, дар бораи малакаи шумо ба ширкат кӯмак мекунад.

Менеҷерони киро бояд донанд, ки онҳо чӣ чизеро меҷӯянд. Агар шумо эҷодкор ҳастед, ба принсипҳои тарроҳӣ, ки аз возеҳият дур аст, пайравӣ накунед. Ҳатто агар шумо фикр кунед, ки он бо фалокати эҷодӣ беҳтар ба назар мерасад, дар хотир доред, ки нуқтаи дубораи хулоса зуд мубодила кардани таҷрибаи корӣ аст. Ҳар гуна ороишгари хуб ба шумо мегӯяд: тарроҳе, ки маҳсулотро душвор месозад, бад аст.

Андешидани истифодаи формати дубора барои "Маҳорат асос ёфтааст"

Ба ҷои эҷоди як ҷадвали хронологӣ, ки кӯшиш мекунад таърихи кори худро аз gig то gig пайгирӣ кунед, шумо метавонед резюме тартиб диҳед, ки малакаи шуморо таъкид кунад. Одамон ва ширкатҳое, ки киро мешаванд, дар ҷустуҷӯи лоиҳаҳо бо малака ва қобилияти мушаххаси шахс ҳастанд - онҳо дар бораи он ки чӣ қадар вақтро дар як ширкати додашуда сарф мекунанд, камтар ташвиш мекашанд. Аз аввал фикр кунед, ки кадом малакаҳоро қайд кардан мехоҳед ва пас лоиҳаҳо ё ширкатҳои мушаххасеро дохил кунед, ки шумо ин малакаҳоро истифода кардаед.

Резюмаи худро барои мувофиқ кардани коре, ки мехоҳед иҷро намоед

Ҷалбкунандагон ва менеҷерҳои кироя одатан тавассути садҳо анҷом додани ғун кардани мавқеи ягона аз санҷиш мегузаранд. Як роҳи халосӣ дар давраи ташхиси аввал ин гирифтани резюмеи умумист, ки эҳтиёҷоти ширкатро мустақим эътироф намекунад. Барои ба даст овардани таваҷҷӯҳ, мутмаин бошед, ки хулосаи шумо дорои таҷриба ва малакаҳоест, ки ба кору вазифаҳои марбут мувофиқат мекунанд. Аз эълони мансаб ҳар як сухани нофаҳмо, аз он ҷумла вазифаҳои дақиқ дар тавсифи кор, ҳатто номи ширкатро дохил кунед, агар шумо тавонед, ки дар он кор карда тавонед.

Ҳамагуна таълим ё курсҳои дахлдорро дохил кунед

Ҳамагуна дараҷаҳо, курсҳо ё сертификатҳои дахлдорро дохил кунед. Сатҳи маълумотнокии шумо на аз таҷрибаи кории шумо фарқ мекунад, балки муҳим аст. Таҳсилот ба корфармоён нишон медиҳад, ки шумо дар тӯли чанд вақт чӣ гуна малакаҳоро дар ин соҳа инкишоф додаед, хусусан вақте ки таърихи кори шумо мураккаб аст ва ба осонӣ он як маълумотро дода наметавонад.

Аммо, ҳеҷ гуна сабабе барои дохил кардани GPA-и шумо нест. Истисно агар шумо GPA-и таъсирбахш дар як муассисаи маъруф дошта бошед. Дигар истисно ин аст, ки агар шумо дар гузашта кори монанд надоштед, пас шумо мехоҳед GPA-и худро барои нишон додани маҳорати худ дар бар гиред (аммо пас аз ба итмом расидани кори аввалатон онро бигиред).

Дастовардҳои худро то ҳадди имкон миқдор диҳед

Корфармоёни эҳтимолӣ мехоҳанд бубинанд, ки кори шумо натиҷаи қобили андозагирӣ кардааст, бинобар ин кӯшиш кунед, ки имконпазир оморро дохил кунед. Ҳамчун намуна, таҳиякунанда метавонад бо он фахр кунад, ки "тарроҳии сафҳаи хонагӣ боиси афзоиши 25% -и табдили конверсия шуд." Аммо, ба шумо лозим нест, ки номбар кардани ҳар як лоиҳае, ки шумо дар тӯли солҳо кор кардаед, номбар кунед. Ба ҷои ин, интихобшуда бошед. Танҳо кори таъсирбахши худро намоиш диҳед.

Ин метавонад нишон диҳад, ки ҳангоми кор бо доираи васеи ширкатҳо / муштариён ё агар шумо дар ин ҷанбаи иттилооти ширкат ширкат накунед. Агар имконпазир бошад, кӯшиш намоед, ки маълумот ҷамъ кунед, аммо агар имкон надошта бошед, кӯшиш кунед роҳи муайян кардани консепсияҳои абстрактӣ, ба монанди "сатҳи муваффақияти" худро бо мизоҷон ё чанд маротиба мизоҷон дубора киро кунед.

Истинодҳо ба вебсайт ва профилҳои онлайни худро илова кунед

Эҳтимол ба шумо лозим нест, ки ҳар як шабакаи васоити ахбори иҷтимоии истифодашударо дохил кунед, аммо шумо ҳадди аққал ҳисобҳои фаъоле, ки кори мувофиқро дар бар мегиранд, дохил кунед. Суратгир мехоҳад, ки саҳифаи Instagram-и худро мубодила кунад, масалан. Хабарнигор шояд мехоҳад, ки хитоби Twitter-и худро мубодила кунад, агар он бо навигариҳои фаврӣ нав карда шавад.

Ҳар як freelancer бояд ҳадди аққал вебсайти онҳо, LinkedIn ё ҳама профилҳои махсуси соҳаро дошта бошад (ба мисли Dribble ё Github).

Ҳамеша калимаҳои калимаро дар резюмеи худ дохил кунед

Оптимизатсияи Engine Ҷустуҷӯ (SEO) ҷузъи муҳими он чизе аст, ки мо онлайн анҷом медиҳем ва хулосаи шумо истисно нест. Имрӯзҳо, бисёр ширкатҳо нармафзори автоматикиро истифода мебаранд, ки экрани резюме пешниҳод ва ҷустуҷӯи калимаҳои мувофиқро ҷустуҷӯ мекунанд. Дар резюмеи худ ворид кардани калимаҳои калидӣ аз тавсифи кор ҳамеша хуб аст. Шумо инчунин бояд кӯшиш кунед, ки ҳама шартҳои калидӣ, ки ба фикри шумо умуман ба соҳаи саноат ё унвони вазифа дахл дорад, дохил кунед.

Cookie-бурида набошед: худро дар резюмеи худ дохил кунед

Аксари ширкатҳои пешрафтаи тафаккурӣ (ҳамон гунае, ки шумо мехоҳед кор кардан хоҳед) одамоне меҷӯянд, ки ба рӯйхати ҷойҳои корӣ ва фарҳанги ширкат мувофиқанд. Аз ин рӯ, ҳоли шумо бояд ҳисси шахсияти шумо ва киро шумо берун аз кор ҳис кунад. Қоида дар бораи канорагирӣ аз шахси аввал ҳамоно татбиқ мешавад, аммо шумо метавонед роҳҳои интиқоли шахсияти худро бидуни истифодаи ҷумъаҳои "ман" пайдо кунед. Шумо метавонед бизнеси худро, лоиҳаи оташи ба наздикӣ пешниҳодшуда ё чӣ гуна шумо вақти холии худро сарф кунед. Кӯшиш кунед, ки онро ба тавсифи корӣ алоқаманд кунед, аммо чунон дароз кунед, ки он аз малакаҳои мушаххаси шумо берун баромада, ба шахсияти шумо мубаддал гардад.

Хоксорӣ накунед

Агар шумо бо ширкатҳои калон ё мизоҷони калон кор карда бошед, онҳоро дар резюме қайд кунед (агар шумо ягон намуди созишномаро дар бораи ифшо накардани он имзо накарда бошед). Менеҷерони кироя дидани номҳои эътимоднок ва шинохташударо дӯст медоранд. Он нишон медиҳад, ки шумо сатҳи хизматрасониро, ки муштариёни асосӣ интизор ҳастанд, пешниҳод карда метавонед.

Инчунин, ҳангоми дархост кардани мансабҳо, ҳоли шумо ва мактуби муқаддамотӣ имкони дурахшидани шумост. Аз нишон додани истеъдодҳои худ натарсед. Хеле фурӯтан ё хоксор будан бовариро ба коратон нахоҳад кард. Ин метавонад барои баъзеҳо нороҳаткунанда бошад, аммо калиди ба кор рафтан ин изҳор кардани он аст, ки шумо беҳтарин шахси мутлақ барои иҷрои ин кор мебошед ва баъд тавассути резюме, мактуби муқаддамотӣ ва намунаҳои корӣ исбот мекунед.

Дар хотир доред: ҷалбкунандагон вақти хондани резюмеи худро хеле кам сарф мекунанд

Тарҷумаи худро тарроҳӣ кунед, то ки он иерархияи возеҳи аёниро дошта бошад. Бо истифода аз усули пирамидаи баргардонидашуда ба гирифтани иттилооти муҳимтарин. Сарлавҳаҳои возеҳро истифода баред ва шарҳро кӯтоҳ нигоҳ доред.Маълумотҳои аз ҳама муҳим бояд диққати шуморо ҷалб кунанд.

Кордиҳандаон ба ҳисоби миёна дар бораи ҳоли шумо дар давоми шаш сония тасмим мегиранд. Ба онҳо асос гузоред, ки ба таври муфассал аз тариқи ҷалб кардани онҳо бо тарҳи хуби визуалӣ ва тавсифҳои қавии корӣ, ки ба қадри имкон камтарин калимаҳоро истифода мебаранд, бароянд.

Зангро ба амал дохил кунед

Шумо ҳеҷ гоҳ набояд гумон кунед, ки роҳбарони киро ба ягон манбае, ки шумо пешниҳод мекунед, назар хоҳанд кард, аммо шумо метавонед онҳоро тавассути зангҳо ба амал ё CTAs ба сӯи кори худ такмил диҳед. Дар резюмеи худ дархостеро дароваред, то вебсайти худро бинед, маълумотномаҳоро тафтиш кунед ё агар лозим бошад, маълумоти бештар дархост кунед. Бо вуҷуди ин, шумо бояд аз ҷалби таклифшуда аз кори хонагӣ худдорӣ намоед. Беҳтар аст, ки ба як CTA дар як барнома часпед.