15 Маслиҳатҳо барои омодагӣ ба ҷустуҷӯи кор
Мундариҷа
Оё шумо омодаед, агар ба касе занг занед ё паёми электронӣ аз касе диққат диҳед, ки ба шумо дар бораи вазифаи нав бо шумо гуфтугӯ кунад? Ин ҳамеша фикри хубест, ки ҷустуҷӯи кор омода бошад, ҳатто агар шумо ҳозир дар ҷустуҷӯи кори нав фикр накунед.
Шумо ҳеҷ гоҳ намедонед, ки ҳатто вақте ки шумо фаъолона дар ҷустуҷӯи кор нестед, вақте ки имконияти ҷолиб пайдо мешавад. Ҳамкор дар ҷои кор метавонад ба нафақа барояд ва ҷои интихобро кушояд, тамоси касбӣ метавонад ба кори ҷолибе муроҷиат кунад ё кордиҳанда метавонад ба шумо муроҷиат кунад ва шуморо барангезад, ки кулоҳатонро ба ҳалқаи худ гузоред. Ин бозори шуғли фаъол аст ва ба кор қабул кардани роҳбарон ҳамеша дурнамои нек меандешад.
Шояд шумо қисме аз тамоюлҳои афзояндаи онед, ки коргарон қариб ҳамеша кори навбатии худро меҷӯянд. Ба он сенарияҳои ғайричашмдошт, ки метавонанд ба вазъи кории шумо, ба мисли таназзул дар натиҷаи таназзули тиҷорат дар корфармои шумо, таъсир расонанд, илова кунед.
Дар ҳар сурат, мавқеест, ки бояд барои истифодаи имкониятҳои пайдошуда зуд ва самаранок истифода шавад. Маслиҳати беҳтарин он аст, ки омода бошед бидуни таъхир ба режими ҷустуҷӯи кор гузаред. Ин аст тарзи омода кардани (ва мондан) кор.
15 Маслиҳатҳо барои ба кор қабул кардан (ва мондан) омода ба ҷустуҷӯи кор
1. Нигоҳ доштани a маҷаллаи ҳафта муваффақиятҳои шумо дар кор ё дар дигар нақшҳои фаъол, то шумо тавонед хусусиятҳоро пайгирӣ кунед. Сабт кардани дастовардҳои олии шумо, навиштани номаҳои муқимӣ ва омодагӣ ба мусоҳиба осонтар хоҳад шуд.
2. Резюмеатонро навсозӣ кунед ҳар моҳ ворид кардани дастовардҳои охирин ва фаъолияти касбӣ.Агар резюмеи шумо ҳамеша ҷорӣ бошад, онро бо пайвастшавӣ ё ҷалбкунанда мубодила кардан осон аст. Ин аст тарзи тарҷумаи ҳоли худро панҷ дақиқа додан.
3. Нигоҳ доред Профили LinkedIn то ба имрӯз бо роҳи ворид кардани маълумоти навтарин дар бораи малака, дониш ва дастовардҳои худ. Корфармоён беш аз ҳарвақта тавассути ҷустуҷӯҳои LinkedIn аз шахсони ғайрифаъол истихроҷ мекунанд. Ин нӯҳ маслиҳати оддиро барои такмили профили LinkedIn беҳтар дида бароед.
4. Идома феҳристи мухотибонро тавсеа диҳад. Вақте бо касе вохӯред, ки метавонад дар ҷустуҷӯи кор дар оянда кӯмак расонад, бо онҳо дар LinkedIn ва ҳама платформаҳои дигари касбӣ ва шабакаҳои иҷтимоӣ бо онҳо пайваст шавед. Чӣ қадаре, ки шумо пайвандак дошта бошед, имкониятҳои бештаре, ки шумо бояд киро кунед.
5. Имкониятҳоро ҷӯед алоқаҳои калидии худро давра ба давра ҷалб кунед муносибатҳоро ҷорӣ нигоҳ медоранд. Маълумоти шавқоварро бо шахсони алоҳида мубодила кунед ва барои кӯмак расонидан ба тамосҳо ҳангоми гузариш ба мансаб. Фаромӯш накунед, ки вохӯрӣ дар шахси алоҳида воситаи пурарзиш барои мустаҳкам кардани муносибатҳои шумо дар онлайн мебошад.
6. Нақшаи такмили ихтисосро таҳия ва амалӣ намоед. Маҳорат ва донишҳои худро ҷорӣ нигоҳ доред. Корфармоён коргаронеро бартарӣ медиҳанд, ки худро такмил медиҳанд ва бо тамоюлҳо дар тамосанд.
7. Бо ташкилотҳои касбӣ фаъол бошед барои нигоҳ доштан ва васеъ кардани шабака. Навиштани мақолаҳо, кӯмак расонидан дар ташкили конфронсҳо, иштирок дар чорабиниҳои шабакавӣ ва иштирок дар барномаҳои ассотсиатсияҳо ҳама роҳи нигоҳ доштани обрӯ мебошанд.
8. Бидонед, ки барои тавсияҳо шумо ҳамеша ба клик муроҷиат мекунед. Дар бораи истинодҳои перспективӣ, аз ҷумла кормандон, нозирон, таъминкунандагон, мизоҷон ва шарикони дигари тиҷории асосӣ ҳамаҷониба андеша кунед. LinkedIn тавсияҳоро барои шахсони мавриди ҳадаф нависед ва бисёриҳо бармегарданд. Бидонед, ки киро ҳамчун истинод истифода хоҳед бурд ва итминон ҳосил кунед, ки пеш аз истифодаи он, иҷозатро бояд бигиред.
9. Мунтазам баррасии рӯйхати корҳо дар соҳаи худ барои арзёбии тамоюлҳо ва интизориҳои кордиҳанда. Дар ду ҳафтаина True.com ё яке аз сайтҳои дигари кори баландро тафтиш кунед, то бубинед, ки касе барои коре, ки маҳорати шумо дорад, чӣ гуна ҷойҳо доранд.
10. Қаноатмандии кории худро мунтазам арзёбӣ кунед ва пеш аз бори гарони стресс азият кашиданро интизор шавед. Агар шумо хаста ва стресс бошед, барои баррасии вариантҳои дигари кор вақт ҷудо кунед. Андеша намоед, ки оё вақти аз кор рафтани шумо расидааст.
11. Алтернативаҳои касб дар соҳаи тадқиқот агар шумо фикр кунед, ки соҳаи имрӯзаи шумо бо назардошти манфиатҳои ҷории шумо мувофиқ нест, дигар
12. Кӯшиш кунед, ки фонди фавқулодда дошта бошед дар сурати гум шудани коратон. Пасандозҳои кофӣ ба шумо имконият медиҳанд, ки дар сурати ҷустани кори нав бештар интихоб бошед.
13. Боварӣ ҳосил кунед нусхаи намунаҳои кор ва ҳуҷҷатҳои шахсӣ дар сурате, ки шумо аз компютери шумо бо огоҳии кам ҷудо шуда бошед, берун аз ҷои кориатон захира кардаед.
14. Омода бошед манфиатҳои кунунии касбии худро ҷамъбаст кунед ва аксарияти дороиҳои эътимодбахш ба таври мухтасар. Дар бораи як қатори лифтии 1-дақиқаӣ фикр кунед, агар шумо бо тамос бо потенсиали шабака ё ҷалбкунанда дучор шавед.
15. Таҳия ва таҷдиди портфели намунаҳои кор. Онҳоро дар LinkedIn ё вебсайти шахсӣ нигоҳ доред, ки ба осонӣ бо корфармоён ва тамос мубодила карда мешавад.
Шумо маҷбур нестед, ки дар реҷаи ҷустуҷӯи кор фаъол бошед, вале гирифтани баъзеҳо боварӣ ҳосил кунед, ки дар сурати пайдо шудани коре, ки кори идеалӣ пайдо шавад, каме фишорро аз душворӣ мекашад, то маводи довталаби довталабро саросема ҷамъ кунед. Агар шумо ногаҳон коратонро аз даст диҳед, шумо фавран ба ҷустуҷӯи кор таъин мешавед.
