Ҷустуҷӯ ва нигаҳдории ҷойҳои кории чаканаи беҳтарин
Мундариҷа
Тибқи маълумоти Бюрои омори меҳнатӣ, то моҳи июни соли 2019 дар бахши савдои чаканаи ИМА 5.8 миллион нафар кор мекарданд. Бисёре аз онҳо дар ҷустуҷӯи роҳи касб дар соҳаи савдои чакана буданд, ки як ё якчанд ҷойҳои кории беҳтаринро дар бар мегиранд.
Онҳое, ки дар соҳаи савдои чакана касб кардан мехоҳанд, бояд ба мизоҷон нигаронида шуда, аз расонидани кӯмак ба дигарон дар дарёфти чизҳои зарурӣ ё хоҳиши худ қаноатманд бошанд. Агар ин ба шумо монанд набошад, шумо бояд интихоби касби дигарро баррасӣ кунед.
Агар он ба шумо маъқул шавад, шумо бояд ба пайдо кардан ва афзоиш дар як қатор ҷойҳои чакана, ки ба манфиатҳои шахс, арзишҳо ва ҷаҳонбинии шумо мувофиқанд, тамаркуз кунед. Дар дурнамои кӯтоҳ, шояд интихоби кор асосан дар асоси ҷуброн ё дар кадом мағоза бузургтарин тахфифи кормандонро пешниҳод кунад - ва ин тахфиф қуллаи хуби корҳои чакана мебошад. Аммо бо гузашти вақт, бисёр коргарон ба таври доимӣ норозӣ ҳастанд, то даме ки ба онҳо коре дода шавад, ки иҷрои онҳоро таъмин кунад - ин беҳтарин барои онҳо.
Арзёбии худ ва корфармоёни эҳтимолӣ
Қадами аввалини ёфтани ҷои кори мувофиқ ин фикр дар бораи он ки чӣ шуморо бармеангезад, хушбахт мекунад ва таваҷҷӯҳи шуморо бедор мекунад. Дар бораи арзишҳо ва мақсадҳои худ дар ҳаёт фикр кунед. Пас ба мувофиқат кардани афзалиятҳои муқарраркардаи худ бо фурӯшандагони фурӯшандае, ки дар куҷо ҷои шумо зиндагӣ мекунанд, оғоз кунед.
Як ҷой барои муайян кардани чаканафурӯшоне, ки ҷойҳои хуби корӣ ва имкониятҳои пешрафтро пешниҳод мекунанд ва ба арзишҳо ва ҳадафҳои ширкати худ содиқанд, рӯйхати 20 ҷои кории беҳтарин дар чакана мебошад. Фортуна ва ҷои бузург барои кор. 2018 iteration ин рӯйхати солона дар асоси пурсишҳои беном аз 631,000 коргарони чаканаи ИМА асос ёфтааст. Ҳар як пурсиш беш аз 60 саволро дар бар мегирифт, ки ба баҳогузории таҷрибаи боварии кормандон ва расидан ба потенсиали пурраи онҳо ҳамчун як қисми ширкат, новобаста аз мансаби унвонӣ, дахл доранд. Ҷойгоҳи олии корӣ инчунин афкори кормандонро дар бораи навовариҳои ширкат ва самаранокии роҳбарони онҳо баррасӣ кард.
Роҳи дигари муайян кардани корфармои эҳтимолӣ ин хондани сайтҳои чаканафурӯшон аст то бубинанд, ки онҳо дар бораи этика ва ҳадафҳои корхона чӣ мегӯянд. Баъзан, албатта, ин изҳорот танҳо суханони хубе мебошанд, ки воқеияти рӯзмарраи шуғлро дар ширкат инъикос намекунанд. Аммо онҳо нуқтаи ибтидоии мувофиқанд, то муайян кунанд, ки ҳадди аққал афзалиятҳои изҳоршудаи созмон бо шумо мувофиқат кунанд.
Додани Айюб
Пас аз он ки шумо ба якчанд корфармои эҳтимолӣ муроҷиат кардаед, дар саҳифаи ҷойҳои кории вебсайти ширкатҳо нигаред ё шахсан бипурсед, ки оё онҳо киро мекунанд.
Аксар вақт таҷрибаи савдои чакана ҳангоми пешниҳоди кори чакана муфид аст, аммо корхонаҳо медонанд, ки ҳама бояд аз ягон ҷо сар кунанд.
Қобилияти шумо барои нишон додани ҳавасмандӣ ба кор ва муроҷиатҳои шахсони боэътимод, ки метавонанд нерӯи шуморо дар соҳаи савдои чакана муоина кунанд, камбуди таҷрибаро ҷуброн мекунанд.
Як варақи муқовимаро нависед ва резюмееро, ки барои иҷрои кори мушаххасе равона карда шудааст равона кунед. Дар бораи ин ширкат ҳарчи бештар маълумот гиред, то шумо ба мусоҳиба хуб омода шавед ва ба шумо саволҳои оқилонае диҳед. Шумо инчунин бояд посух додан ба саволҳои маъмулан барои мусоҳиба барои ҷойҳои чакана додашударо иҷро кунед.
Ҳангоми мусоҳиба бо намояндаи HR ва менеҷери киро, ё шояд танҳо бо соҳиби мағоза, агар он тиҷорати хурд бошад, худро ба таври касбӣ гузаронед, аммо омодагии худро ба кор нишон диҳед.
Ҳар гуна таҷрибае, ки шумо аз интизориҳои муштариён зиёд доред, азхуд кунед ва возеҳ кунед, ки ҳадафи №1 кӯмаки сарпарастон аст.
Пеш аз қабули пешниҳоди кор, андеша намоед, ки оё ин вазифа дар ҳақиқат барои шумо беҳтарин аст ё не. Дар бораи афзалиятҳои дар оғози раванди ҷустуҷӯи кор гузошташуда андеша кунед ва баҳои боадолатона арзёбӣ кунед, ки оё кор ва корфармо бо онҳо хушҳоланд. Агар онҳо ин корро кунанд. Агар не - ва шумо метавонед чизи беҳтареро интизор шавед, онро рад кунед.
Нигоҳ доштани Айюб
Пас аз он ки шумо кори беҳтарини чаканаи худро ба даст овардед, стратегияи фоидаовар барои нигоҳ доштани он ҳар рӯз анҷом додани кори беҳтарин аст. Агар ташкилот дар ҳақиқат ҳавасманд кардани коргарони сахттарин ва қобилиятнокро дошта бошад, саҳми шумо дида мешавад ва шумо подош мегиред.
Агар шумо болотар аз он чизҳое, ки дар бораи тавсифи кории шумо талаб карда мешавад, ворид шавед, ширкат мехоҳад шуморо нигоҳ дорад ва ба шумо душвориҳои бештарро пешниҳод кунад. Шуғли шумо то ҳадде бехатар хоҳад буд, ки шумо метавонед онро дар ҷаҳони тағйирёбандаи чакана тағйир диҳед.
Таҳияи роҳи касбии чаканаи шумо
Новобаста аз он ки шумо чӣ қадар муваффақият ба даст меоред, касб дар гумон аст, ки нардбони як ширкат боло равад. Агар шумо эҳсос кунед, ки шуморо дар кори ҷории худ ҳавасманд кардан душвор аст, вақти он расидааст, ки ба ҷои дигар нигоҳ кунед.
Ба рӯйхати афзалиятҳо ва имкониятҳои таҳқиқотии тиҷорати ояндаи савдои худ баргардед - он чизе, ки шуморо дар роҳи касбии беҳтарин интихоб мекунад.
