Манфиатҳои кормандон: Хизматрасонии ихроҷ барои коргарони рафтан

Мундариҷа

• Хидмати хуруҷӣ чист?
• Хадамоти баромадан
• Мақсади хизматрасонии баромадан
• Муносибат бо роҳи рост
• Интихоби беҳтарин хадамоти баромадан
• Сатри поён

Қариб ҳар як ташкилот бо ихтисор кардани кормандон дар як ё дигар ҳолат дучор меояд. Коҳиш ва коҳишдиҳӣ дар байни соҳибкорон дар солҳои миёнаи солҳои 1990 ва 1990 маъмултарин ҷой доштанд ва қатъшавии пурраи тақсимот барои корфармоён дар давраи таназзули соли 2008 мушкилоти зиёдтар ба бор овард.

Қонунҳои нав ба амал бароварда шуданд, ки вазифадор буданд, ки кормандон пешакӣ аз мансаб огоҳ карда шаванд ва ба захираҳои ҷамъиятӣ барои бозомӯзӣ ва дастгирии ҷойҳои корӣ дастрасӣ дошта бошанд. Ширкати масъулиятшиносӣ як қатор имтиёзҳои кормандонро пешниҳод мекунад, аз ҷумла хидматрасонӣ барои хориҷ кардани коргарон.

Хидмати хуруҷӣ чист?

Хадамоти баромадан ин агенте мебошад, ки ба кормандоне, ки бидуни айби худ корро тарк мекунанд, дастгирии махсуси касбиро пешкаш мекунад. Ин одатан хидматест, ки ширкат ҳангоми ба кор рафтани корманд ба манфиати корманд хидмат мекунад.

Ширкат бо хадамоти берунӣ шартнома мебандад, то ин дастгирӣ ба ҳеҷ ваҷҳ ба кормандони аз кор рафтани коргарон дода нашавад. Хадамоти баромадан ба хориҷа одатан як ширкати кадрӣ мебошад, ки дорои таҷриба ва қарорҳо барои кӯмак ба кормандон дар барқарорсозии ҷойҳои корӣ аст. Он метавонад онҳоро тавассути шабакаи дигар ширкатҳо ва хидматҳои ба мансаб мансуб ҷойгир кунад.

Хадамоти баромадан

Агентӣ ба кормандони зарардида имтиёзҳои гуногун ва хидматрасонии талабот пешкаш мекунад, аз ҷумла:

• Таҳия ва навиштани мактубро дубора оғоз кунед
• Баҳодиҳӣ ба мансаб ва санҷиши шахсият барои беҳтарин мувофиқати шуғл
• Ҷадвал ва мусоҳиба барои мусоҳиба
• Шабакаи касбӣ ва кӯмаки ҷомеа
• Ҷаласаҳои роҳнамоӣ ва дарсдиҳӣ
• Мутобиқати малакаҳо бо корфармоёни минтақа
• Дастрасӣ ба бозомӯзии касбӣ ва таҳсил
• Маълумот ва дастгирии кормандон

Мақсади хизматрасонии баромадан

Муҳим он аст, ки кормандон худро партофта ё талафот эҳсос накунанд, новобаста аз он ки нақша хурд аст ё қисмати пурраи ширкат. Онҳо аз лаҳзаи огоҳӣ ёфтани муносибатҳои кории онҳо аз ҷониби ширкат ҳайрон мешаванд. Онҳо фикр мекунанд, ки маошҳои навбатии онҳо аз куҷо мегиранд, чӣ гуна онҳо метавонанд имтиёзҳои кормандонро ба монанди нигоҳубини саломатӣ ва пасандозҳои нафақа идома диҳанд ва дар ҳафтаҳои оянда ва ҳатто моҳҳо чӣ интизор шаванд.

Ҳадди аққал, ширкатҳо бояд ба хадамоти берунӣ аҳамият диҳанд, зеро онҳо ба коргарон умри дароз мерасонанд ва ба онҳо дар гузариши беист ба мансабҳои нав бе тамоми фишорҳои бе ин дастгирӣ рӯбарӯ мешаванд.

Муносибат бо роҳи рост

Ташкилот метавонад даъвоҳои гаронарзишро пешгирӣ кунад ва таъсири манфиро ба амалиётҳо тавассути чунин амалҳо пешгирӣ кунад.

• Интихоби кормандро бодиққат муайян кунед: Муҳим он аст, ки меъёрҳо барои муайян кардани он ки кормандон дар куҷо мемонанд ва кадомашон бо таснифоти махсуси муҳофизатшуда истифода намешаванд. Ҳеҷ гоҳ истилоҳотро аз рӯи синну сол, ҷинс, миллат, вазъи саломатӣ ё вазъи оилавӣ / падару модарӣ интихоб накунед. Нагузоред, ки қарорҳо дар асоси музди меҳнат ё вазифа дар дохили ширкат қабул карда шаванд. Барои муайян кардани малака, дониш ва арзиши ширкат барои ҳар як шӯъба баҳогузорӣ кунед.
• Мувофиқи қонуни WARN огоҳии зарурӣ диҳед: Санади огоҳсозӣ оид ба ислоҳоти коргарон ва бозомӯзии коргарон (WARN) соли 1988 қабул карда шуд, то ба коргарони зарардида бо ширкатҳои 100 ва бештар корманд хизмат кунад ва ҳадди аққал 60 рӯзи тақвимӣ пеш аз як чорабинии оммавӣ таъмин карда шавад. Ширкатҳои хурд одатан инро бо огоҳии mini-WARN иҷро мекунанд. Шумо бояд ба кормандон маслиҳат диҳед, ки бекоршавӣ муваққатӣ ё муваққатӣ хоҳад буд, аз санаи пешбинишудаи ҷудошавӣ ва агар бозхонда шавад ё барои кор дар оянда имкони мувофиқ дода шавад. Огоҳиҳои хаттии WARN бояд пешакӣ фиристода шаванд ва агентиҳои шуғли аҳолии маҳаллӣ метавонанд нусхаҳоро барои дастгирии ҷойҳои кории кормандони тарки коркарда фиристанд. Инро бояд бар иловаи додани номаи хаттии оддии корманд иҷро кунед.
• Баррасии имтиёзҳо ва бастаҳои ҷудогона бо коргарони калонсол: Кормандони калонсол аксар вақт барои Medicare ҳуқуқ доранд, аз ин рӯ, муҳим аст, ки шумо на танҳо имтиёзҳои муқаррарии кормандонро, балки онҳое, ки ба кормандони калонсол дода шудаанд, баррасӣ кунед. Қонуни муҳофизати коргарони солхӯрда табъизро аз рӯи синнусолӣ қатъ мекунад. Аз шумо талаб карда мешавад, ки ба коргароне, ки аз 40 сола болоанд, вақти иловагӣ дода шавад, то онҳо қарор гиранд, ки оё онҳо имтиёзҳои вобаста ба синну солро доранд ё маҷмӯи бештари ҷудошавӣ.
• Машварати пардохти нафақа ва имтиёзҳои иловагӣ: Ба кормандони аз кор озодшуда маълумоти муфассалро дар бораи интизории аз кор рафтан, мукофотпулӣ ва имтиёзҳои корманд пешниҳод намоед.Инро ҳарчи зудтар иҷро кунед. Ин маълумотро дар бораи он, ки чӣ гуна кормандон метавонанд таҳти фарогирии солимии гурӯҳӣ дар доираи COBRA идома диҳанд, дар бар мегирад. Шумо инчунин метавонед ба кормандон ихтиёр диҳед, ки музди камтарини меҳнатро пеш аз мӯҳлат қатъ кунанд, агар имконияти дигари кор пеш аз санаи ниҳоии бекоршавӣ пешниҳод карда шавад. Ин мумкин аст байни ширкати шумо ва хадамоти васлкунӣ ҳамоҳанг карда шавад.
• Кормандонро ба хадамоти берунӣ равона кунед: Ҳама кормандони аз кор озодшуда бояд маълумоти хаттӣ ва дастурҳоро оид ба чӣ гуна ба фурӯшандаи хидматрасонии барасмиятдарории шартномавӣ гиранд. Ин маълумотро дар бар мегирад, инчунин дастурро оид ба дастрасӣ ба ҳама гуна хизматрасониҳои онлайн, ки фурӯшанда пешниҳод мекунад, дарбар мегирад. Менеҷерон бояд боварӣ ҳосил кунанд, ки ҳамаи кормандони зарардида таъини фавриро бо хадамоти ҷорикунанда таъин мекунанд, то резюме ва малакаҳои нав пешниҳод кунанд. Хизматрасонии баромадан метавонад пас аз шахсони алоҳида бо мансаб дар дохили шабака мувофиқат кунад.
• Гузаронидани ҷаласаҳои пуштибонӣ: Рафтани кор як ҳодисаи мудҳиш аст ва ҳамаи кормандон дар ин гузариш бояд дастгирӣ ва эҳтиромро эҳсос кунанд. Хидмати баромадан метавонад барои дастгирии мавҷҳои хусусӣ ва хурди қатъкунӣ нақши муҳим дошта бошад, то кормандон тағиротро бо роҳи тадриҷӣ, мусбат ва умедбахш эҳсос кунанд.
• Дар бораи коргарони боқимонда огоҳӣ диҳед: Ҳангоми ба анҷом расидани қисми асосии қабули нақша, тамоми ширкатро дар бораи ҳолат огоҳ кунед. Хадамоти ҷойгиркунӣ кор бо кормандони аз кор рафтаро идома хоҳад дод, аммо онҳо инчунин метавонанд дар таҳияи тавсифи вазифаҳо ва вазифаҳо бо ҳадафҳои нави ташкилот дастгирӣ кунанд. Баъзе аз кормандони қатъшуда метавонанд барои баргаштан ҳақ дошта бошанд ва хадамоти баромадан метавонад тавассути бозгардонидани одамон дар нақши стратегӣ кӯмак кунад.

Комиссияи тарҳрезонро созмон диҳед ва як корманди HR-ро таъин кунед, ки ҳамчун нуқтаи қабули қарор барои кормандони аз кор рафтан ва минбаъд бо хадамоти хориҷшавӣ амал кунад.

Интихоби беҳтарин хадамоти баромадан

Ҳар як созмон фарқ мекунад, аммо баъзе омилҳо метавонанд муносибати хубтар ва самарабахшро бо провайдери хориҷшавӣ эҷод кунанд.

• Мутобиқшавӣ: Хадамоти васлкунӣ бояд қодир бошад, ки протоколро барои қонеъ кардани ниёзҳои ҳар як созмон мувофиқ кунад. Интизор нашавед, ки ҳалли як андоза мувофиқат мекунад. Провайдереро интихоб кунед, ки сатҳҳои сершумори дастгирӣ дошта, ба ширкати шумо мутобиқ карда шавад. Қарорҳои тағйирпазир ва миқёспазирро интихоб кунед, ки бо мурури замон бо ташкилоти шумо рушд ёбанд.
• Гузариши беохир: Истифодаи хадамоти берунӣ бояд барои ҳама кормандони шумо таҷрибаи бебаҳо бошад. Дастрасӣ бояд содда бошад ва дастгирии ашхоси одамони ғамхор бояд вуҷуд дошта бошад. Ҷойгиркунии виртуалӣ барои ширкатҳое, ки дар минтақаҳои гуногун дафтар доранд, як интихоби хубест.
• Баррасии шикоятҳо: Боварӣ ҳосил кунед, ки хидмати хуруҷи шумо ба ҳама қонунҳои маҳаллӣ ва давлат мувофиқат мекунад. Ин барои кам кардани хатари ташкилоти шумо кӯмак мерасонад. Агар ҳама қонунҳо бодиққат риоя карда нашаванд ва амалҳо ҳуҷҷатгузорӣ нашуда бошанд, ҳалли даъвои ғайриқонунии қатъи ғайриқонунӣ метавонад душвор бошад.
• Пешакӣ: Кормандоне, ки ё дар блоки қатъанд ё онҳое, ки дар хона мондаанд, бояд онро аз роҳбарият шунаванд. Хидмати берунӣ метавонад ба пешвоён кумак кунад, то паёмро барои бартараф кардани тарсу ҳарос таҳия кунанд. Ҳангоми гузариш ҳеҷ кас набояд ба дастгоҳҳои худ гузошта шавад. Барои кормандон ва ширкатҳое, ки онҳо кор мекунанд, кӯмак ва дастгирӣ вуҷуд дорад.

Сатри поён

Бисёре аз кормандон ба шабакаҳои иҷтимоӣ муроҷиат мекунанд ва ширкатҳо баррасии шабакаҳоро барои мубодилаи таҷрибаи кории худ бо ҷаҳон анҷом медиҳанд. Агар онҳо таҷрибаи мусбӣ дар ҳолати бад дошта бошанд, эҳтимоли зиёд дорад, ки барои ширкате, ки тарк карда истодааст, симои беҳтаре эҷод кунанд.

Ин маблағгузорӣ барои кӯмак расонидан ба кормандони аз кор рафтани ниёзҳои касбии ояндаи онҳо танҳо як кӯшиши хуб нест. Он метавонад ба эҷоди эътибори соҳавии ширкат дар ширкати шумо, ки метавонад ба муносибатҳои беҳтари кормандон дар дарозмуддат оварда расонад, кӯмак расонад.