Намунаҳо ва қолибҳои дубора дар Тиҷорат / Маъмурият

Мундариҷа

• Маслиҳатҳо барои эҷоди дубораи тиҷорати пурқувват
• Шаблонҳои резюмаро зеркашӣ кунед
• Намунаи тарҷумаи ҳоли маъмурӣ (версияи матн)
• Мисолҳои бештар маъмурият / тарҷумаи соҳибкорӣ
• Маъмурӣ
• Хидмат ба муштари
• Бахши захираҳои инсонӣ
• Идоракунии
• Маркетинг
• Технология
• Чӣ тавр резюмеатонро бояд қайд кард

Тааҷҷуб мекардед, ки чӣ гуна резюмеи худро ба кор дар маъмурият ё тиҷорат ба кор дароред? Барои он ки таассуроти хубтар ба мудири киро дошта бошед, таъкид кардани маҳоратҳои кории шумо ва инчунин малакаҳои нарм, ки шуморо номзади истисноӣ мекунанд.

Андозаи дубора ва афзалиятҳо бо гузашти вақт тағйир меёбанд, аммо дар корҳои корӣ ва маъмурӣ тахассуси муайян ҳамеша муҳим хоҳад буд, аз ҷумла таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт, малакаҳои иртибот, файз дар зери фишор ва қобилияти кор кардан ҳамчун узви даста. Ғайр аз он, дарк кардани талабот ба кор ва фарҳанги ширкат дар созмон муҳим аст.

Ҷавоби шахсии худро тавассути азназаргузаронии намунаҳо барои корҳои монанд тақвият диҳед.

Маслиҳатҳо барои эҷоди дубораи тиҷорати пурқувват

Пеш аз он ки эзоҳро нависед, баъзе маслиҳатҳои стратегиро аз назар гузаронед, то резюме олӣ ва диққатамонро ба вазифаҳои маъмурӣ ё тиҷорат равона кунед.

Хулосаи анкетаро истифода баред. Дар болои резюме хулосаи мухтасари худро илова кунед. Ин як роҳи олиҷанобест, ки изҳороти мухтасарро дар бар мегирад ва малакаҳои шуморо баланд арзёбӣ мекунад ва мефаҳмонад, ки чаро шумо номзади беҳтарин барои коред.

Қайдҳои худро қайд кунед. Корҳои гуногуни маъмурӣ ва маъмурӣ дараҷаҳои муайян ва сертификатсияро талаб мекунанд, аз ин рӯ, таҳсилоти худро таъкид намоед. Бахши "Маориф" -ро дар бар гиред ва онро дар болои резюмеатон ҷойгир кунед, хусусан агар шумо хатмкунандаи охирин бошед.

Таҷрибаҳои нисбатан мувофиқатонро дохил кунед. Бояд қайд кард, ки таҷрибаи дахлдори худро бо тамаркуз ба малака ва дастовардҳои муҳим ё таъсирбахш тамаркуз кардан лозим аст. Тақрибан аз шаш то ҳашт малакаҳои тирпаррониро дар бар мегирад. Агар шумо мансабро иваз кунед ё таҷрибаи маҳдуди корӣ дошта бошед, аз ҷумла таҷрибаомӯзӣ, фаъолияти ихтиёриён ва дигар таҷрибаҳои марбут ба кор ба инобат гиред.

Муваффақиятҳои худро таъкид намоед. Ба ҷои танҳо изҳор кардани масъулият ё вазифаҳои худ дар назди ҳар як кор, инчунин комёбиҳо ё комёбиҳои мушаххасро низ дохил кунед. Шумо метавонед як лоиҳае, ки шумо пешбарӣ кардаед ё идеяеро, ки ба баланд бардоштани самаранокӣ мусоидат кардаед, номбар кунед. Дар сурати мувофиқ, долларҳои пасандозшуда ё фоизи тағйиротро нишон диҳед, то муваффақияти худро нишон диҳед.

Резюмаи худро барои мувофиқ кардани кор ва ширкат мувофиқат кунед. Ба таври инфиродӣ ҳар як хулосаро ба ҷои кори мушаххас ва инчунин ба ширкат мувофиқат кунед. Калидвожаҳои худро аз рӯйхати корҳо дар резюме дохил кунед; ин ибораҳои асосие мебошанд, ки диққати системаҳои автоматии пайгирии довталабонро ҷалб мекунанд, ки аксари кордиҳандагон ҳоло барои баррасии аввалини дархостҳои кории худ истифода мекунанд.

Инчунин, шумо метавонед ин калимаҳои калидиро дар хулосаи хулосаи худ ё тавсифи комёбиҳои худ дохил кунед. Агар кор малакаи мушаххасро талаб кунад, итминон ҳосил кунед, ки онҳоро дар резюмеатон шарҳ диҳед.

Аз клишезҳо канорагирӣ кунед. Менеҷерони кироя бояд садҳо резюмаҳоро бубинанд, аз ибораҳои аз ҳад зиёд истифодашуда, ки хеле каманд, канорагирӣ кунед. Масалан, ибораҳое чун "коргари сахт" ё "болотар ва аз болотар" маъмуланд ва қобилиятҳои шуморо аслан нишон намедиҳанд. Барои истодани худ калимаҳои калидӣ, муваффақиятҳои мушаххас ва хулосаи мухтасари резюморо истифода баред. Шумо хуб кор хоҳед кард, агар шумо диққататонро ба малакаҳои мушаххаси кор равона кунед, на ибораҳои умумӣ ва зиёд.

Намунаи намунаҳо. Пеш аз сохтани резюмаи шахсии худ, ба резюме намуна барои корҳои монанд нигаред. Танҳо боварӣ ҳосил кунед, ки ҳоли худро барои мувофиқ кардани малака ва таҷрибаи худ шахсӣ кунед ва баъдан онро барои ҳар як кори мушаххас танзим намоед.

Барои муҳокима кардани хулосаи хулосаи худ омода бошед. Дар бораи вақт ва чӣ гуна шумо малакаи худро дар ҷои кори пешина азхуд кунед.

Шаблонҳои резюмаро зеркашӣ кунед

Шумо метавонед намунаҳои ҳоли идории маъмуриро барои истинод дидан кунед ё қолаби зерро зеркашӣ кунед.

Намунаи тарҷумаи ҳоли маъмурӣ (версияи матн)

Minnie Тарзи
987 роҳи Lakeview
Чикаго, IL 60176
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/minniemanners

ЁВАРИ МАЪМУРӢ

Пешниҳоди дастгирии маъмурӣ барои такмил додани маҳсулнокӣ ва самарабахшии коргоҳ.

Ёрдамчии маъмурӣ ва ба таври муфассал нигаронидашуда ҷиҳатҳои қавии исботшуда дар қабули телефон ва мизоҷон, воридкунии маълумот, ҷадвали таъинот, ҳамоҳангсозии мулоқот ва чорабиниҳоро пешниҳод мекунад.

Дар муайян кардани имкониятҳои тақвияти равандҳои маъмурӣ ва беҳтар сохтани муносибатҳои муштариён фаъолона аст. Эҳтимол дорои як ҳолати офтобӣ бо намуди зоҳирии бениҳоят касбӣ. 80 wpm -ро бо дақиқии 100% нависед.

МАЧЛИСИ МАШВАРАТЙ

GRC MEDICAL GROUP, Чикаго, Иллинойс
Ёвари Маъмурӣ (Феврали 2008 - ҳозира)
Ба таври ихтиёрӣ ба кормандон ва беморони як амалияи тиббии 7-духта расонидани ёрии маъмурӣ. Бо телефон тамос гиред, то таъиноти беморро таъин кунед, таҳвили дорухатро осон кунед ва пардохтҳои суғуртавиро коркард кунед.Ҳиссагузориҳои асосӣ:

• Малакаҳои маҳрамонаи байнишахсӣ ва муоширатро ҳангоми муносибат бо мизоҷони бадрафтор ва аксаран ташвишовар нишон доданд.
• Омӯзиши нав дар истифодаи системаи телефонӣ ва таъминоти барномавии идоракунии тандурустӣ.

РОЙГОНҲОИ МОЛИЯВИИ XYZ, Чикаго, Иллинойс
Ёвари Маъмурӣ (Ноябри 2004 - январи 2007)
Ҷадвали таъин ва ҷараёни пардохтро барои мизоҷони ширкати машваратии молиявии дӯконӣ салом доданд ва мусоидат карданд. Нақшаҳои сафарро барои машваратчиёни калони молиявӣ ба нақша гирифтанд ва дар маҷлисҳо қайд карданд ва ҷашну маросимҳои дафтарро ҳамоҳанг карданд.Ҳиссагузориҳои асосӣ:

• Таъмини молрасонҳои нав барои таҷҳизоти офисӣ ва маводҳо, ки хароҷотро коҳиш доданд26%.
• Презентатсияҳои динамикӣ ва иттилоотӣ барои истифодаи мушовирони молиявӣ дар маҷлисҳо, конфронсҳо ва семинарҳои аутрич дар ҷамоатҳо таҳия карда шуданд.

МАОРИФ ВА ИЛОВАГ.

Коллеҷи Ҷамъиятии Морайн Валлей, Палос Ҳиллс, Ил
AAS дар маъмурияти кулли идораи

Малакаҳои IT: Microsoft Office Suite • Нармафзори идоракунии соҳаи тандурустӣ • Google Mail • Тақвими Google

Мисолҳои бештар маъмурият / тарҷумаи соҳибкорӣ

Мисоли шарҳи дубора пешниҳод намудани корҳо дар маъмурият, хизматрасонӣ ба мизоҷон, менеҷмент ва ғайра.

Маъмурӣ

Вазифаҳои маъмурӣ иҷрои амалиёти ҳаррӯзаро дар як ширкат дар бар мегиранд. Администраторҳо метавонанд ба истиқболи меҳмонон, посух додан ба зангҳо, идораи корҳои коғазӣ ва ғайраҳо кӯмак кунанд. Онҳо ба малакаҳои гуногуни маъмурӣ / котибӣ, сар карда аз коммуникатсия то технология то ба созмон ниёз доранд.

• Ёвари маъмурӣ / Менеҷери Дафтар
• Қабулгоҳ

Хидмат ба муштари

Хидматрасонии муштариён ин ҳама чизест, ки муштариёнро барои нигоҳ доштани онҳо шод месозем ва бо ин роҳ фурӯшро афзун мекунем. Ин намунаҳои хидматрасонии муштариён ҳама намунаҳои малакаҳои муҳими хидматрасонии муштариёнро дар бар мегирад, то дар резюмеатон таъкид кунанд.

• Хидмат ба муштари
• Менеҷери Хадамоти муштариён
• Хадамоти бештари муштариён дубора оғоз меёбад

Бахши захираҳои инсонӣ

Кори захираҳои инсонӣ ҷалб ва ба кор қабул кардани довталабонро дар бар мегирад. Одамон дар соҳаи захираҳои инсонӣ инчунин ба кормандон имтиёзҳоро идора ва идора мекунанд ва масъалаҳои гуногуни ҷойҳои кориро ҳал мекунанд. Дар ин ҷо як рӯйхати малакаҳои беҳтарини захираҳои инсонӣ аст. Вобаста аз ҷои коре, ки мефиристед, баъзе аз ин калимаҳои ҳунарро дар резюмеатон ба назар гиред.

• Резюме дар бораи захираҳои инсонӣ
• Менеҷери ҷалбкунӣ

Идоракунии

Кори маъмурӣ назорат аз болои кори кормандонро дар бар мегирад. Менеҷерон бояд кормандонро таълим ва ҳавасманд кунанд ва ба онҳо дар расидан ба ҳадафҳои ширкат кӯмак кунанд. Дар резюме илова кардани баъзе аз ин малакаҳои идоракуниро баррасӣ кунед.

• Иҷрокунанда бо профил
• Иҷрокунанда
• Идоракунии

Маркетинг

Маркетингчиён дар шарҳ додан ва тарғиби ширкат ва маҳсулоти он ба омма кӯмак мерасонанд. Онҳо метавонанд дар соҳаи таблиғ, таҳлил, робита бо ҷомеа, таҳқиқот ва ё бисёр дигар соҳаҳо кор кунанд. Дар ин ҷо як рӯйхати малакаҳои маркетинг барои истифодаи дар резюмаи худ аст.

• Таҳлилгари маркетинг
• Маркетинг ва навиштан

Технология

Аксари корхонаҳо кормандонро барои корҳое ҷалб мекунанд, ки малакаҳои корӣ ва технологиро дар бар мегиранд. Ҳатто агар коратон дар технологияи иттилоотӣ (IT) ба таври мушаххас набошад ҳам, ба даст овардани баъзе малакаҳои технологӣ дар резюме қариб ҳамеша муфид аст. Дар ин ҷо истинод ба резюмеи намуна, ки ба омезиши бизнес ва технология нигаронида шудаанд.

• Тиҷорат / Технология
• Дастгирии мизи корӣ
• Техналогияи ахборот
• Техникӣ / Идоракунии

Чӣ тавр резюмеатонро бояд қайд кард

Таҷрибаи мувофиқатонро қайд кунед: Барои баён кардани ихтисосҳои худ дар марказ ва боло изҳороти мухтасари резюморо истифода баред. Дар шаш то ҳашт нуқтаи тир малакаҳои худро бихонед.

Мисолҳо ва қолибҳои хулосаро аз назар гузаронед: Нигарондани намунаҳои дубора барои корҳои шабеҳ ба шумо кӯмак мекунад, ки дастовардҳои муҳими худро таъкид кунед.

Барои мувофиқат кардани кор резюмеатонро фармоиш диҳед: Як эзоҳро тавлид накунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки аз феҳристи корҳо калимаҳои калидӣ ворид кунед.

Ҳангоми мусоҳиба оиди муҳокимаи резюмеи худ омода бошед: Менеҷерҳои кироя мехоҳанд, ки шумо донед, ки шумо малакаҳои худро дар заминаи худ ҷойгир мекунед ва фаҳмед, ки чӣ гуна шумо дар қисми гурӯҳ кор мекунед.